第86回 凋落した銀行人気…最新の新卒学生事情

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 4月26日、リクルートワークス研究所より、「第35回 ワークス大卒求人倍率調査（2019年卒）」が発表されました。2019年3月卒業予定の大卒求人倍率は、前年の1.78倍から0.10ポイント高い1.88倍で、7年連続の上昇となりました。企業の求人総数は、前年の75.5万人から81.4万人へと5.8万人増加したのに対し、一方の民間就職希望の学生数は、前年の42.3万人から微増の43.2万人にとどまり、求人に対して38.1万人の人材不足となっています。メガバンクの新卒採用数抑制のニュースが流れましたが、産業界全体からするとまだまだ求人意欲は衰えることを知らないようです。

第67回 インターンシップフェスに思うこと

大学の就職支援室からみた新卒採用

皆さん、こんにちは。金沢大学では、徐々に就活のクロージング相談が増えてきているような状況です。選考がまだ始まっていない大手企業も多いのですが、ここ北陸においては内定もだいぶ出そろっているようで、就活の終了報告もぼちぼち出てきています。しかしながら、まだ今月いっぱいは就活サイト中心で選考を受けている学生が大半です。来月後半以降になると、私たちも学生に求人を紹介することが増えてくるでしょう。

学生が選ぶ「行ってよかったインターンシップ」。リブセンスがINTERNSHIP AWARD 2018を開催

企業の人材不足が深刻さを増していく中、採用活動は激化の一途をたどっている。中でも新卒採用については、スケジュール早期化や採用手法の多様化が進んでいるのが現状だ。特にインターンシップはその重要性が増しており、学生が企業や産業についての実践的な知見を深める機会として、また学生の志望度を上げていく接点として活用されている。 そうした企業におけるインターンシップの取り組みについて、新卒就職活動生をサポートするWEBサイト「就活会議」を運営する株式会社リブセンスは、学生から寄せられたインターンシップの参加体験記をもとに「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP AWARD 2018」を開催した。

HR総研：「2019年新卒採用動向調査」結果報告　vol.2

意見が割れる2021年卒スケジュール

昨年を上回るペースで内定出しが進んでいる2019年新卒採用。HR総研が3月下旬に実施した採用担当者を対象としたアンケート調査から、垣間見える今年の動向を2回に分けて報告する。 2回目の今回は、ダイレクトソーシング、AI採用、2020年卒向けインターンシップ、2021年卒採用のスケジュールについて見ていきたい。

第4話：緊張感あふれる海外で磨かれる組織マネジメント力

海外進出企業の「人と組織の活性化」～インドネシアに架ける熱き想い～

組織マネジメント関連の書籍は、時代を問わず、いつも売れ筋ランキングの上位に入っており、書店には多くの本が並ぶ。昔からの名著もあれば、いまの時代に合わせた新著もあり、いつの時代もビジネスパーソンにとって、組織をマネジメントすることへの興味関心は高いようだ。

カオナビに関わるすべての企業や人の共創・交流の場 「カオナビのWA」 発足記念ユーザーミーティング開催

働き方改革をリードする株式会社カオナビ（本社 東京都港区、代表取締役社長 柳橋 仁機、以下「当社」）は、クラウド人材プラットフォーム『カオナビ』に関わるすべての企業や人の共創・交流の“場”「カオナビの WA」の発足を記念したユーザーミーティングを 5月17 日（木）にカオナビ本社ラウンジで開催しました。 当日は、満席となる 50 名のユーザーにご出席いただき、『カオナビ』を活用する 3 社の人事責任者によるパネルディスカッションや懇親会などで交流を深めました。 【「カオナビの WA」とは】 当社では、『カオナビ』に関係するすべての企業や人の共創・交流の“場”となる「カオナビの WA」を 2018 年 4 月に発足しました。昨今の働き方改革を背景に、多くの企業が直面する新たな経営課題や人事課題を、セミナーや交流会を通じて各社の知見を共有していくことで、課題解決につなげ、ひいては事業発展の後押しを目指しています。 セミナーでは、『カオナビ』の機能説明や事例のご紹介のみならず、参加企業における経営課題や人事課題の解決にご活用いただけるようなテーマや、有識者による講演を予定。その他、ユーザー同士がオンライン・オフラインでディスカッションできる場も今後提供してまいります。

HR総研：「2019年新卒採用動向調査」結果報告　vol.1

4月が面接選考開始のピーク

昨年を上回るペースで内定出しが進んでいる2019年新卒採用。HR総研が3月下旬に実施した採用担当者を対象としたアンケート調査から、垣間見える今年の動向を2回に分けて報告する。 1回目の今回は、採用計画、ターゲット採用、面接・内定出しの時期などを見ていきたい。

経済産業省、理工系人材需要状況に関する調査結果を発表

経済産業省は、2018年4月20日に理工系人材需要状況についての調査結果を発表した。この結果からわかった「5年後、技術者が不足すると予想される分野」に対する各企業の採用動向についての最新情報と傾向は次の通り。

採用一括かんりくん、LINE＠連携機能を 4/26 より実装

昨今、97.7%の大学生がコミュニケーションツールに LINE を使い、 メールから LINEへと連絡手段が移っている一方で、就職活動における大学生と企業との コミュニケーションツールは依然としてメールが中心です。 多くの企業の採用現場で聞かれるのは、学生とのコミュニケーションに LINE が必須であるとの認識はあっても、 個人情報・セキュリティ管理での不安が払拭できない、 多数の学生と同時にやり取りをする際の利便性が低いなどの理由から、採用活動への導入が進んでいません。 そうした採用現場の必要性に応えるべく開発を行い、採用管理システムの機能として 本格的な実用化に成功したのが、今回の採用一括かんりくん LINE＠連携機能です。 ■採用一括かんりくんの LINE＠連携機能について LINE@との連携により、LINE メッセージの送信を採用一括かんりくんの操作画面から行えます。 一対一のやり取りの他、複数人への一括メッセージ送信を行えるだけでなく、メールの一括送信ツールのように タグ挿入が行え、送信先別に調整された内容として送ることができるのが特長です。 LINE メッセージを企業内システムから活用できるため、企業と就職活動中の学生とのコミュニケーションは、 情報の安全性を保ちつつ円滑に進めることが可能になり、新卒採用活動の効率を飛躍的に高めることができます。 LINE＠連携機能は 2020 年卒の学生採用向けとして、2018 年 4 月 26 日より機能提供を開始いたします。 本機能は既に採用一括かんりくんを導入されており、本機能のご利用をご希望のお客様にも同様に提供されます。

大学生低学年のキャリア意識調査　8割がインターンシップ経験を希望

2018年3月、株式会社マイナビは、「マイナビ 大学生低学年のキャリア意識調査」の結果を発表した。同調査は、2018年2月14日～2月21日、大学1、2年生の男女1,059名を対象に実施されたもの。調査結果からは、大学生低学年のキャリア観に影響を与えているものや、学生が求める企業説明会・インターンシップの在り方などが浮かび上がった。同結果を見ながら、今後の採用活動の在り方について考える。

第85回 2019年卒学生の残業観、インターンシップ参加率は？

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 前回の原稿を入稿するタイミングで飛び込んできたのが、経団連が2021年に入社する学生を対象とした採用活動のスケジュールを見直す方向だというニュースでした。2020年の東京五輪の影響で大型のイベント施設などが使用できなくなり、採用活動に支障を来すというのが主たる理由です。2020年入社の採用活動までは、現在の「3月 採用広報解禁、6月 面接選考解禁」ルールが継続されるとのこと。経団連では、かねてより「指針」のスケジュールである「3月 採用広報解禁、6月（16年卒は8月） 面接選考解禁」は政府に押し付けられたもので、自分たちが望んだものではなく、15年卒採用までの「12月 採用広報解禁、4月 面接選考解禁」の復活を求める声が少なくありませんでした。そういう意味では、東京五輪は採用活動スケジュールを見直すための「いい口実」になったとも言えます。

採用管理システム『i-web』

導入シェアNo.1の採用管理システム

『i-web』は、導入シェア第1位。優れた操作性と豊富な機能で、多くの企業様にご利用いただいています。

第3話：異文化理解のために押さえるべきポイントとは

海外進出企業の「人と組織の活性化」～インドネシアに架ける熱き想い～

インドネシアで現地ローカルスタッフの人たちと仕事をすると、すべてが日本で仕事をしていたようにはいかない。言語や文化に違いがあるので当然だ。仕事柄さまざまな方々と話をする中で気づいたのだが、この違いに「ストレスを感じにくい人」と「ストレスを感じやすい人」がいる。これは「適応力」の差だ。もちろん前者のほうが海外で仕事をする上では良いわけだが、時々、後者にも出会う。感覚的には2割くらいしかいないが、この方々は常にイライラしていたり、何かを諦めたりしており、とても「疲弊」している。

第66回 優秀な人材とは？？

大学の就職支援室からみた新卒採用

今、採用活動は選考シーズン真っ盛りですよね。早い学生はすでに就活を終えていたりもするのですが、そんな中、今回は「優秀な人材とは？」というテーマでお話を進めていきたいと思います。

今年度“就活生”に見る新しい傾向と、それに応じた新しいアプローチへ。

特別読み切り

今年の就活学生には、これまでとは明らかに違う「傾向」を感じる。売り手市場による「余裕」も、その理由であるが、「消費マインド」による就活が確立したとみても良いかもしれない。このような「消費マインド」による就活学生に対して、企業側も、選考の視点を変える必要があるのでないだろうか。

「デジタル時代のリーダーシップとは何か」

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

2018年3月5日（月）、株式会社マネジメント サービス センター（MSC）と同社のパートナー企業であるDDI社のバイアム博士により、デジタル時代における次世代リーダーシップ開発をテーマとしたラウンドテーブルが開催された。HRプロでは、このセッションの直前に、世界最大級の人材コンサルティング会社、DDI社の創設者であり、HR分野における世界で最も重要な人物の一人として知られるバイアム博士にインタビューを実施、DDI社が行った最新のグローバル調査の結果を交え、日本の企業で人事および経営に携わる人々にとって、これからのビジネスで成功するための指針となる貴重なお話をいただいた。

「小論文試験」で何が分かるのか

社員の昇級・昇格に際し、小論文試験を実施する企業は多い。しかしながら、小論文試験の機能を正しく理解したうえで実施している企業は、必ずしも多くないかもしれない。果たして、社員に小論文を記述させると何が分かるのだろうか。

第84回 2019年新卒採用解禁！就職ナビ2強の動きは？

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 今年も3月1日に日付が変わるとともに、メンテナンス告知画面になっていた各社の就職ナビがグランドオープンし、2019年新卒採用が正式に解禁を迎えました。2019年用の採用情報が公開されるとともに、プレエントリーの受付が開始されたのです。 風物詩ともいわれている就職ナビのグランドオープンは無事に進められたのでしょうか。『リクナビ2019』は、グランドオープン直前から学生を呼び込むべく、2月28日23時30分から時間限定でエントリーシート対策のコンテンツを公開し、0時を迎えるとともに閲覧中の学生には画面切り替えの案内を表示し、グランドオープン後の画面に誘導していました。かなりのアクセスが集中したものと思われますが、スムーズに移行ができたようです。一方、就職ナビの2強を形成する『マイナビ2019』は、今年もグランドオープンとともにサイトにアクセスしづらい状況が発生してしまったようです。ただし、昨年同様、この事態は数分で解消したようです。最新の混雑状況を随時Twitterで案内するとしていましたが、グランドオープンのお知らせの後、最初の投稿は0時13分で「ほぼアクセス集中は解消しております」でした。グランドオープンと同時にアクセスできない状況に陥ったのであれば、もう少し小刻みに投稿があってもよかったのではないかと思います。リアルタイム配信している『マイナビTV（ライブ）』では、グランドオープン直後にアクセスが集中していることに少しだけ触れていましたが、番組内で頻繁には触れづらいでしょうから、やはりTwitterでしょうね。

第2話：黒魔術から垣間みる、日本とインドネシアの異なる法律の常識

海外進出企業の「人と組織の活性化」～インドネシアに架ける熱き想い～

『ハリー・ポッター』シリーズは、言わずと知れた世界的大ヒットファンタジー小説。J.K.ローリング氏が描く世界観は、誰しもが幼い頃に描いていた「魔法の世界」にどっぷりと浸らせてくれる。そこに登場する“ヴォルデモート卿”は、史上もっとも強力な闇の魔法使い。ハリー・ポッターは勇敢に立ち向かうが闇の力は強大で恐ろしい。命を奪う魔法さえ使いこなす……。 さて、先日こんなことを聞いた。人を病気にさせたり死に至らしめたりする「黒魔術」を規制する刑法があるらしい。これはハリー・ポッターの小説の中の話ではない。経済発展著しい現在のインドネシアにおける現実の話である。

第65回 2019就活スタート

大学の就職支援室からみた新卒採用

金沢大学の学内合同企業説明会も、3月1日からスタートしました。当日はものすごい風雨で、関西、中京方面の鉄道は全面運休になったほどの荒天でしたが、予想より多くの学生が参加してくれて、ホッと一息といったところでした。