『企業競争力を高めるこれからの人事の方向性』労務行政研究所・編（労務行政）

書籍・本　紹介／レビュー

Withコロナ時代を勝ち抜く人事部変革の在り方。人事マネジメントの未来を見通す「22テーマ」を公開！（2020年10月26日刊行）

【後編】採用学研究所の服部泰宏氏、杉浦二郎氏が総括する2020年の採用活動――採用学7周年記念セミナー

採用学研究所の採用学7周年記念セミナー「2020年の採用活動を総括する」が11月12日、オンラインで開催された。本セミナーでは、研究員4人がこの1年の変化をどのように捉え、何に注目したかについて、それぞれの知見を語った。2020年の最大の関心事の一つは、新卒の採用活動が本格的にスタートした3月から感染拡大の勢いを増した新型コロナウイルスだ。多くの企業が不安を抱え、試行錯誤しながら進められた採用活動は、どのようなものだったのか。研究員が総括すると共に、次年度以降の対策などを提言した。本記事は講演内容を前編・後編に分けてお伝えしており、前編では伊達氏と神谷氏による講演を取り上げた。後編では、服部氏と杉浦氏による講演の模様をお伝えする。（本資料より抜粋） 【トピック】 採用学研究所 客員研究員（神戸大学大学院経営学研究科 准教授）服部 泰宏氏――採用担当者・人事担当者の専門知を考える ■採用・人事担当者の専門知にアップデートが必要になった2020年 ■原理原則が変わっていく時代に必要な、深部を知ることの大切さ ■問い直したい採用・人事領域における3つの常識 採用学研究所 客員研究員（株式会社モザイクワーク 代表取締役）　杉浦 二郎氏――地方から採用を考える ■地方の採用は、募集フェーズが最大の関心事 ■地方の採用の現状とは ■地方の企業こそ「コミュニティリクルーティング」を活用すべき

イグナイトアイ、API連携している就活支援サービス「ONE CAREER」の販売を開始

採用管理システム「SONAR ATS」などHRTechサービスを提供するThinkingsグループのイグナイトアイ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：吉田 崇、以下：当社）は、株式会社ワンキャリア（本社：東京都渋谷区、代表取締役 宮下尚之、以下ワンキャリア）が提供する就活クチコミサイト「ONE CAREER」の販売代理店になりました。 ■「SONAR ATS」と「ONE CAREER」間のデータ連携に加えて販売・提供も可能に 「SONAR ATS」と「ONE CAREER」は2018年からAPI連携しており、採用担当者は「ONE CAREER」上の自社の企業ページにエントリーした応募者情報を、アナログなデータ移行の必要なく「SONAR ATS」にシームレスに連携できます。またこれに伴い、当社は「ONE CAREER」販売代理店となりました。 採用管理システムを提供する当社が「ONE CAREER」の販売代理店となることで、採用担当者に対し「自社の求める人材により適した採用母集団を形成する」という観点で「ONE CAREER」のご提案が可能になります。さらに今後は「SONAR ATS」の管理画面内から「ONE CAREER」のサービス選択・購入が出来るよう機能開発を推進する予定です。 ■「SONAR Marketplace」事業における本施策の位置づけ 近年、学生側では口コミを利用した企業情報の収集に対し関心が高まっています。「ONE CAREER」には、30万件以上のクチコミコンテンツが掲載されており、東大/京大就活生の95%以上、早慶MARCH就活生の90%以上など、月間100万人が利用しています。こうした中、当社が提供する「SONAR ATS」ユーザー企業においても「ONE CAREER」は利用率が高いことから、2018年より「SONAR ATS」と「ONE CAREER」間のAPI連携を開始しており、共催セミナーも実施してきました。 また当社では2020年3月に「マーケットプレイス構想」を発表し、企業が最適なHRサービスを選択・活用し、より自社とマッチした人材をストレスなく採用できることを実現するサービスとして「SONAR Marketplace」事業を推進しています。当社はこれまでのAPI連携実績から、「ONE CAREER」が「SONAR ATS」ユーザー企業の効率的かつ質の高い母集団形成に貢献するサービスであると考え、「SONAR Marketplace」事業の一環としてこの度、「ONE CAREER」の販売代理店になることにいたしました。 Thinkingsグループでは、多くの企業にとって重要度の高い課題のひとつである「採用の母集団形成」の課題に対応するために、「SONAR ATS」を基盤に、最適なHRサービスを組み合わせて提供する「SONAR Marketplace」事業を推進します。また、今回の「ONE CAREER」に加え、今後も「SONAR ATS」ユーザー企業に確かな価値を提供できる、外部サービスのシステム連携・販売・提供に積極的に取り組んでいきます。 ■「ONE CAREER」について 株式会社ワンキャリアは、2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンの下に創業された、学生のための就職活動サイト「ONE CAREER」を運営しています。4万社以上の企業情報と30万件以上のクチコミコンテンツが掲載されており、東大/京大就活生の95%以上、早慶MARCH就活生の90%以上など、月間100万人が利用しています。企業からはユーザーの膨大な行動データを基にした「優秀な学生にピンポイントでアプローチできるサービス」として支持され、さまざまな企業にご利用いただいています。 ■「SONAR Marketplace」について 「SONAR Marketplace」は、HR領域のマーケットプレイスとして、企業のHRサービス購買プロセスを最適化することを目指しています。これにより企業は、「SONAR Marketplace」で自社に最適なHRサービスを選択・購入・活用し、より自社とマッチした人材をストレスなく採用できるようになります。また、各HRサービスベンダーは、「SONAR Marketplace」に参画することで、業界を問わず様々な企業との接点を持ち、自社サービスを企業に販売・提供できる市場を得ることができるようになります。 Thinkingsグループでは、データ連携のみならず、HRサービスの購買プロセスまでを「SONAR ATS」上で完結できる「SONAR Marketplace」への取り組みを進め、企業の採用課題解決に貢献して参ります。 ■採用管理システム「SONAR ATS」について 採用管理システム「SONAR ATS」は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど750社※以上に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。※2020年11月時点 （採用管理システム「SONAR ATS」サービスサイト：https://www.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=onecareer_20201216） ■株式会社ワンキャリアについて 社名　　　：株式会社ワンキャリア / ONE CAREER Inc. 本社所在地：東京都渋谷区桜丘町 20-1渋谷インフォスタワー 16階 設立　　　：2015年8月18日 代表取締役：宮下 尚之 URL　　　：https://onecareer.co.jp/ 事業内容　： 就職活動サイト「ONE CAREER」の運営、採用イベントの実施、採用業務におけるコンサルティング ■イグナイトアイ株式会社について 会社名　： イグナイトアイ株式会社 代表者　： 吉田 崇 設立　　： 2013年5月 所在地　： 東京都千代田区一番町4-6 一番町中央ビル2F URL　　： https://www.igniteeye.com/ 事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム事業、適性検査事業などのHRTechサービス、採用マーケティング事業 ■Thinkingsグループについて イグナイトアイ株式会社、株式会社インフォデックスの2社で構成。採用管理システム「SONAR ATS」、HRサービスの購買プロセスを最適化する「SONAR Marketplace」等、HRTechサービス提供を主軸に事業を展開しています。Thinkingsグループはテクノロジーをベースに様々な分野の課題解決をしていく会社として、HRTech事業以外の既存事業の拡大や新規事業の創出も進めていきます。 URL　　：https://www.thinkings.co.jp/

「採用ブランディング」の目的や方法、企業事例とは――採用成功に向けて徹底解説

HRの注目ワード徹底解説

「採用ブランディング」が注目を集めている。“働く場”としての自社のブランド力を高めることで採用力を強化しようという手法だ。「採用ブランディング」では、他社にはない魅力を積極的に発信し、それらの情報を、自社が本当に必要としている人材へ届けることが重要となる。この「採用ブランディング」について、運用の手順や注意点、企業の成功事例などを解説する。

業界シェア第1位の採用管理システム『i-web』オンライン面接システム『インタビューメーカー』と連携を開始

ヒューマネージが提供する採用管理システム『i-web』は、これまで、大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「CFN（キャリアフォーラムネット）」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」「TECH OFFER」「OfferBox」との連携、さらに、ヒューマネージが提供する業界シェア第3位*2の適性検査『TG-WEB』に加え、株式会社リクルートキャリアが提供する『SPI3』ともリアルタイムで連動し、企業の採用戦略を支えるプラットフォームとして、応募者・企業双方の利便性を向上させてきた。 このたび、スタジアムが提供するWeb面接・録画面接システム『インタビューメーカー』とも連携することで、『インタビューメーカー』を利用するユーザー企業にとっては、Web面接のツールを変える手間なく、面接日の設定からWeb面接までシームレスに『i-web』上で実施できることになり、採用活動の利便性が大きく向上することとなる。 なお、『i-web』と『インタビューメーカー』の連携は、2021年1月12日（火）より開始する予定。 *1 「就職希望企業ランキング」（2010 卒～2016卒 日本経済新聞社、2017卒～2021卒ディスコ調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査） *2 「キャリタス 就職希望企業ランキング」（2020年4月、ディスコ調べ）における適性検査のシェア（ヒューマネージ調査） ■株式会社スタジアム　会社概要 https://stadium.co.jp/ 社名 ：株式会社スタジアム 本社所在地 ：本社所在地：東京都港区赤坂3-4-3　赤坂マカベビル6F 設立 ：2012 年 8 月 30 日 資本金 ：1,402,320,000円 (準備金含む) 代表取締役社長 ：太田 靖宏 主要事業 ： 　　　　　　　　　（1）営業代行 　　　（2）ビジネスプロセスアウトソーシング 　　　（3）Webサービス・アプリ・システムの企画・開発・販売の事業企画・運営 Web面接・録画面接システム『インタビューメーカー』とは: インタビューメーカーは、2016年5月に開始したサービスで、導入社数2,700社を超えるWeb面接特化システムです。採用面接をオンラインで実施するのに必要な機能の多くを提供しています。豊富な導入実績に基づいた、充実したサポート人員体制もポイントです。 [提供機能一例] 　・　Web面接（複数人面接にも対応） 　・　録画面接（自己アピール動画の提出によりエントリーシート以上の見極めを実現） 　・　説明会／セミナー開催（最大200名～1,000名規模のライブ説明会の開催が可能） 　・　面接官クラウド研修（時間・場所の制約がないロープレ研修をオンラインで提供） 　・　適性検査「SPI-3連携」（受検の依頼や、受検結果の確認が可能） サービスサイト：https://interview-maker.jp/ ■株式会社ヒューマネージ 会社概要 https://www.humanage.co.jp/ 社名 ：株式会社ヒューマネージ 本社所在地 ：東京都千代田区平河町 2 丁目 16 番 1 号 平河町森タワー11 階 創業 ：1988 年 11 月 10 日 設立 ：2004 年 12 月 1 日 資本金 ：50 百万円 代表取締役社長 ：齋藤 亮三 主要事業 ： 　　　　　　　　　（1）採用ソリューション事業 　　　　　　　　　（2）適性アセスメント事業 　　　　　　　　　（3）タレントマネジメント事業 採用管理システム『i-web』とは: 1998年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第1位の導入実績を誇る採用管理システム。大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「CFN（キャリアフォーラムネット）」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」「TECH OFFER」「OfferBox」ともリアルタイム連動し、応募者情報を“手間なく”“精緻に”一元管理できる。オンライン面接、Webセミナー、ペーパーレス、グループ採用、リクルーター採用など、あらゆる採用を叶える多彩なモデル展開と、ヒューマネージの適性検査「TG-WEB」に加え「SPI3」とも連携する圧倒的な利便性で、幅広い企業に導入されている。 ＞＞採用管理システム『i-web』については、こちらをご覧ください。 https://www.humanage.co.jp/service/lp/i-web/index.html

HR総研×就活会議：2022年卒学生のインターンシップと就職活動への意識調査　結果報告

～9割以上の学生がインターンシップに参加、インターンシップもオンライン化が進む～

「就活会議」（就活会議株式会社）とHR総研は2022卒学生を対象とする「インターンシップと就職活動への意識調査」を10月14日～30日にかけて実施した。新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、企業の採用活動が変わる中、2022年卒学生の就職活動もやはり大きく変化することが見込まれる。2022年卒の学生が就職活動に対してどのような意識を持ち、どのような不安を抱えているのか、また、現時点でどのように取り組んでいるのかを明らかにする。今回は特に、就職活動の一環として一般化しているインターンシップについて重点を置いて調査を実施した。フリーコメントを含めて、調査結果を以下に報告する。 ＜概要＞ ●9割以上の学生がすでにインターンシップに参加 ●望ましいインターンシップのタイプは「２～３日程度」が文理ともに最多 ●インターンシップの情報源は「就職ナビ」が最多で7割 ●インターンシップの内容は「オンラインでの会社説明、業界・事業紹介」が最多で9割 ●インターンシップに参加する目的は「選考を有利に進めるため」が文理ともに最多 ●就職活動について「不安である」が7割 ●選考形態、「すべて対面」「すべてオンライン」を希望する学生はともに2割未満 ●就職ナビへの登録は9割以上がすでに実施

HR総研×就活会議：2021年卒学生の就職活動動向調査　結果報告

～2021卒学生の就職活動は文理で印象分かれる、文系は7割近くが「大変だった」～

2021年卒学生の就職活動は、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、昨年までの就職活動とはまったく異なるものとなった。選考過程や内定後フォローもオンライン化される中で、学生が就職活動で苦労したことや、入社にあたって抱えている不安はどのようなものだろうか。 「就活会議」（就活会議株式会社）とHR総研は2021年卒学生を対象とするアンケートを10月14日～30日にかけて実施し、学生の内定状況、企業による内定者フォロー、内定式の実施形態等について調査した。 フリーコメントを含めて、調査結果を以下に報告する。 ＜概要＞ ●文系・理系ともに約9割の学生が10月時点で内定を獲得 ●理系は専門性を活かせることを重視、入社理由として文系より20ポイント高い結果に ●エントリーの判断は「企業の採用ホームページ」からの影響大、文理ともに約4割 ●内定辞退の時期は6月が最多、理系の方が早い段階で入社先企業を判断 ●内定者フォロー、内容は「オンラインでの内定者懇親会」が最多で6割 ●内定式はオンラインのみでの実施が4割 ●就職活動「大変だった」文系では理系より16ポイント高い結果に

【後編】採用学研究所の服部泰宏氏、杉浦二郎氏が総括する2020年の採用活動――採用学7周年記念セミナー

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

採用学研究所の採用学7周年記念セミナー「2020年の採用活動を総括する」が11月12日、オンラインで開催された。本セミナーでは、研究員4人がこの1年の変化をどのように捉え、何に注目したかについて、それぞれの知見を語った。2020年の最大の関心事の一つは、新卒の採用活動が本格的にスタートした3月から感染拡大の勢いを増した新型コロナウイルスだ。多くの企業が不安を抱え、試行錯誤しながら進められた採用活動は、どのようなものだったのか。研究員が総括すると共に、次年度以降の対策などを提言した。本記事は講演内容を前編・後編に分けてお伝えしており、前編では伊達氏と神谷氏による講演を取り上げた。後編では、服部氏と杉浦氏による講演の模様をお伝えする。 講師服部 泰宏 氏採用学研究所 客員研究員（神戸大学大学院経営学研究科 准教授）2009年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了（経営学博士）。滋賀大学経済学部専任講師、准教授、横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授を経て現職。日本企業における組織と個人の関わりあいをコアテーマに、採用革新をはじめとする、いくつかの研究プロジェクトに従事。2018年以降は、圧倒的な成果をあげるスター社員の生態に関する調査、組織内の評判に関する調査、組織における特別扱いに関する調査などにも従事。 杉浦 二郎 氏採用学研究所 客員研究員（株式会社モザイクワーク 代表取締役）2001年に三幸製菓株式会社へ入社。2015年9月まで人事責任者を務めた後、ヤフー在職中の2016年4月に株式会社モザイクワークを設立。「カフェテリア採用」「日本一短いES」「即、採用」等々を生み出し、TV、新聞、ビジネス誌等、多くの媒体に取り上げられる。また、地元新潟において、産学連携キャリアイベントを立ち上げるなど、「地方」をテーマにしたキャリア・就職支援にも取り組んでいる。ラジオNIKKEI「シューカツHANGOUT!」レギュラーコメンテーター。

ヒューマネージ、Web採用試験の不正を検知し公正を保つ AI監視型Webテスト 『TG-WEB eye』 をリリース

多くの企業の採用試験に使われる「適性検査」。その主な受験方法には、（1）マークシートで受験する「マークシート方式」、（2）自宅のパソコン等から受験する「Web方式」、（3）テスト提供会社が用意した会場に行って受験する「テストセンター方式」の3種類がある。 ヒューマネージが実施した採用担当者アンケート調査では、2021年卒向け新卒採用において「適性検査」を実施した企業のうち、「Web方式」で実施した企業は約8割（79.9%）。「マークシート方式」で実施した企業（25.4%）、「テストセンター方式」で実施した企業（9.0%）に比べダントツに多く、コロナ禍における緊急事態宣言など、外出や3密が難しい状況下、Web適性検査が一気に広まったことがわかる。 「Web方式」の適性検査は、インターネット環境さえあれば自宅で受験することが可能なため、試験会場まで出向く必要がなく、また、海外や地方の学生も選考に参加しやすいといった利点がある。アンケート調査でも、「移動や集合の必要がなく、コロナ禍でも実施できる」（87.8%）、「紙の準備、会場や人の手配などが不要」（62.8%）、「採点結果が出るのが早い」（62.8%）といったメリットが挙げられている。他方、「Web方式」の懸念点としては、「替え玉受験やカンニングなどの不正行為」（65.9%）、「問題・テスト内容が漏洩する」（33.3%）など、公正性の担保に課題があった。

中途採用で培ったノウハウを新卒採用に活かし、事業と社員の成長の両立を実現（Chatwork株式会社）

命運をわけたリーダーたちの一手

ベンチャー企業では業績が拡大する時、戦力となる人材が足りなくなることが起きがちだ。その際、安易な採用試験を行い、自社にとって様々な意味でデメリットの大きい人材を獲得してしまうケースがある。象徴的なケースは、入社後に人間関係で摩擦が生じたり、担当業務を遂行する力がなかったりなど、問題が続出する場合だ。このような社員が増えると、業績拡大の勢いを失いかねない。だからこそ、キャリアやスキル、性格、社風、業務の仕組みを心得ているか否か、仕事の仕方や求められるレベル、人間関係の構築能力、コミュニケーション力の有無など多角的に丁寧に評価し、精度の高い採用試験を行う必要がある。だが、ベンチャー企業がこのような採用を実施するのは容易ではない。

「逆求人」のメリットやデメリットとは――成功させるための方法（手法）も紹介

HRの注目ワード徹底解説

「逆求人」とは、学生や求職者が逆求人サイトなどに「自分の強み」や「経験」といったプロフィールを掲載し、それを見た企業側が学生や求職者に直接アプローチを行う、という新たな採用活動のスタイルを指す。学生や求職者からのニーズが現在高まっており、企業側からすればこれまで出会えなかった人材にアプローチできることから、「逆求人」が注目を集めている。この記事では、「逆求人」とはどんなものか、成功の秘訣となるポイントやメリット、デメリットなどを解説していく。

【前編】採用学研究所の伊達洋駆氏、神谷俊氏が総括する2020年の採用活動――採用学7周年記念セミナー

採用学研究所の採用学7周年記念セミナー「2020年の採用活動を総括する」が11月12日、オンラインで開催された。本セミナーでは、研究員4人がこの1年の変化をどのように捉え、何に注目したかについて、それぞれの知見を語った。2020年の最大の関心事の一つは、新卒の採用活動が本格的にスタートした3月から感染拡大の勢いを増した新型コロナウイルスだ。多くの企業が不安を抱え、試行錯誤しながら進められた採用活動は、どのようなものだったのか。研究員が総括すると共に、次年度以降の対策などを提言した。冒頭、同研究所の伊達洋駆氏が挨拶。「2020年は激動の中で採用活動が行われました。本セミナーを通じて1年を振り返るきっかけとなればと思います」と述べた。以下、講演内容を前編・後編に分けてダイジェストでお伝えする。前編は伊達洋駆氏と神谷俊氏の講演を取り上げる。（本資料より抜粋） 【トピック】 採用学研究所 所長 （株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）伊達 洋駆氏――2020年の採用は何が変わったのか、何が変わっていないのか ■変わらなかった学生の行動原理 ■変わったのは学生が得られる情報の質 ■企業に求められる「言語化」と「企業選びの支援」 採用学研究所 研究員（株式会社ビジネスリサーチラボ フェロー）神谷 俊氏――“リアル”は2021卒採用でどのような意味を持ったか？ ■21卒の学生の動きは、どのような特徴が見られたか ■オンラインとリアルのコミュニケーションの差異 ■これからの採用活動に求められる戦略とは

【前編】採用学研究所の伊達洋駆氏、神谷俊氏が総括する2020年の採用活動――採用学7周年記念セミナー

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

採用学研究所の採用学7周年記念セミナー「2020年の採用活動を総括する」が11月12日、オンラインで開催された。本セミナーでは、研究員4人がこの1年の変化をどのように捉え、何に注目したかについて、それぞれの知見を語った。2020年の最大の関心事の一つは、新卒の採用活動が本格的にスタートした3月から感染拡大の勢いを増した新型コロナウイルスだ。多くの企業が不安を抱え、試行錯誤しながら進められた採用活動は、どのようなものだったのか。研究員が総括すると共に、次年度以降の対策などを提言した。冒頭、同研究所の伊達洋駆氏が挨拶。「2020年は激動の中で採用活動が行われました。本セミナーを通じて1年を振り返るきっかけとなればと思います」と述べた。以下、講演内容を前編・後編に分けてダイジェストでお伝えする。前編は伊達洋駆氏と神谷俊氏の講演を取り上げる。 講師伊達 洋駆 氏採用学研究所 所長（株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。共著に『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』（ソシム）や『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』（ナツメ社）など。 神谷 俊 氏採用学研究所 研究員（株式会社ビジネスリサーチラボ フェロー）法政大学大学院経営学研究科博士前期課程修了、経営学修士。株式会社ビジネスリサーチラボにて調査・研究「アカデミックリサーチ」を推進する一方、多様な組織に在籍し、独自のキャリアを展開。自身では株式会社エスノグラファーを経営するほか、2020年4月からは、リモート環境における「職場」の在り方を研究する“Virtual Workplace Lab.（バーチャルワークプレイスラボ）”を設立。学術的な知見を基盤に「分断・分散」を前提に機能する組織社会の在り方を構想する。

社内副業制度は、生産性やコスト面で企業側にも効果あり

つぶれない会社のリアルな組織戦略

冬の賞与が減額、あるいは支給されないという会社員の方々も今年はいるのではないでしょうか。そして今までと違うのは「次回もどうなるのかわからない」ということです。賞与の支給額を業績連動で決める会社も多いと思いますが、その業績見通しが新型コロナウイルスの状況に依存せざるを得ない会社や業界が多く、経営陣や総務人事の方達もどのように給与や賞与の予算を今後立てつけるべきか悩みどころでしょう。また雇われている社員の方達も、「賞与がこのまま元に戻らないのなら、今の会社にいてもいいのだろうか」と年末年始の期間に考える方もいると思います。

20年度新卒採用における「地方学生限定の特別追加選考」をUSEN-NEXTが開始、地方在住学生の雇用機会を創出

株式会社USEN-NEXT HOLDINGSは2020年11月30日、2020年度新卒採用活動における「地方在住学生向け特別追加選考」の実施を決定したと発表した。新型コロナウイルス感染症拡大により不測の状況下で就職活動を行う学生を対象としたもので、「既成概念に捉われない革新的採用活動」を実施していくという。

イグナイトアイ、新卒採用振り返りレポート作成サービス 「ReReA」リリース記念キャンペーン開催

Thinkingsグループのイグナイトアイ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：吉田 崇、以下：当社）は、完全無料の新卒採用振り返りレポート作成サービス「ReReA（リリア）」β版リリース記念キャンペーンを開催します。「ReReA」にお申し込み後、振り返りレポートを納品した先着100社にAmazonギフト券2,000円分を贈呈します。 ■キャンペーン概要 「ReReA」にお申し込み後、振り返りレポート納品まで実施した企業先着100社に、Amazonギフト券2,000円分を贈呈します。 ReReAサービスサイトURL：https://sonar-ats.jp/rerea/?utm_source=prhrpro&utm_medium=rereacp_20201203 ※本キャンペーンの適用は1社1回限りとさせていただきます。 ※提出された情報に虚偽があった場合はお断りする場合があります。 ■完全無料の新卒採用振り返りレポート作成サービス「ReReA（リリア）」β版について 採用担当者は、利用媒体や応募者の属性など、自社の新卒採用に関する情報を「ReReA」へアップロードすることで、合計18ページの振り返りレポートをPPT形式で、無料で取得することができます。本サービスは当社が提供する採用管理システム「SONAR ATS」ユーザーに限らず、誰でも無料で利用可能です。「ReReA」でレポート作成時間を短縮することで、採用担当者に、振り返りの考察や次年度の改善など、より「人」にしかできない業務に専念して頂きたいという想いから「ReReA」を開発しました。 URL：https://sonar-ats.jp/rerea/?utm_source=prhrpro&utm_medium=rereacp_20201203 ▼「ReReA」を開発した背景についてはこちら https://note.com/thinkings/n/n8659b45c3e8d ▼「ReReA」のサービス体験レポートはこちら https://note.com/thinkings/n/nf1410ccfaf2b ■イグナイトアイ株式会社について 会社名　： イグナイトアイ株式会社 代表者　： 吉田 崇 設立　　： 2013年5月 所在地　： 東京都千代田区一番町4-6 一番町中央ビル2F URL　　： https://www.igniteeye.com/ 事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム事業、適性検査事業などのHRTechサービス、採用マーケティング事業 ■Thinkingsグループについて イグナイトアイ株式会社、株式会社インフォデックスの2社で構成。採用管理システム「SONAR ATS」、HRサービスの購買プロセスを最適化する「SONAR Marketplace」等、HRTechサービス提供を主軸に事業を展開しています。Thinkingsグループはテクノロジーをベースに様々な分野の課題解決をしていく会社として、HRTech事業以外の既存事業の拡大や新規事業の創出も進めていきます。 URL　　：https://www.thinkings.co.jp/

「人材採用」と「経営課題解決」の垣根をなくした新サービスを提供、JAC

人材紹介事業を展開する株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（以下、JAC）は2020年11月30日、「経営課題解決特化のアウトソーシングサービス」と「採用代行サービス」の2種類を、人材紹介関連サービスとして提供すると発表した。同社が強みとしているハイスキル人材の多様な働き方ニーズに応えることで、人材紹介サービスの価値向上と事業拡大を目指すねらいだ。

「採用マーケティング」の定義やメリット、手法とは？ 効果的な採用実現に向けて徹底解説

HRの注目ワード徹底解説

「採用マーケティング」とは、マーケティングの視点と手法を取り入れ、学生や求職者のニーズを把握したうえで戦略的に採用活動を進めていくことを意味する。少子高齢化に伴う採用の激化、IT技術の発展、価値観の多様化などを背景に、効率的で効果的な採用を実現するものとして注目を集めている方法論だ。本記事では「採用マーケティング」の定義やメリット、具体的な手法などについて解説する。

SDGsを認知している就活生は約7割。「目標への取り組み姿勢」は就職先を選定する判断軸に

株式会社ベイニッチは2020年10月15日、「21卒就活生の選社軸とSDGsの関係性」に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年10月2～5日、東京都在住で2021年春に入社予定の就活生109名より回答を得た。これにより、就活生のSDGsの認知度および企業選定における重要度が明らかとなった。

第20話：ラグビー日本代表をモデルとした、多国籍出身者によるチーム作り

日本流グローバル化への挑戦

今月は、「多様性がもたらす日本企業の革新」というテーマで5日間にわたり実施した「特別講演会」最終日の様子をお届けします。元ラグビー日本代表キャプテンの廣瀬俊朗さんをゲストにお迎えした対談レポートです。廣瀬さんは、5歳からラグビーをはじめ、大阪の北野高校、慶応大学、東芝、そして日本代表としてプレーされました。特に皆さんの記憶に強く残っているのは2015年の「ラグビーワールドカップ イングランド大会」のメンバーとして収めた歴史的な勝利だと思います。引退後のご活躍も目覚ましく、ビジネス・ブレークスルー大学院でMBAを取得し、株式会社HiRAKUを設立。ほかにもさまざまなプロジェクトに参画されています。2019年放送のTBSのテレビドラマ「ノーサイド・ゲーム」でも、チーム不動のエースという主役級の役柄で出演されていました。そんな廣瀬さんと今回は、「ラグビー日本代表をモデルとした、多国籍出身者によるチーム作りとは」というテーマで語り合いました。