HR総研×就活会議:2025年新卒学生の就職活動動向調査(6月)【就職活動編】内定承諾まで「1週間以内」が圧倒的、就職活動期間は「大学区分による違い」が顕著
すでに2026年卒学生向けインターンシップが本格化している8月、25卒の就活動向は終盤に入りつつある。25卒学生の動きを振り返ることで、インターンシップ参加を経て内定を得る学生がどの程度いるのか、ターゲット層の学生はいつ頃から就職活動を始めているのかなど、26卒学生の就活動向にも共通しそうな様々な情報が見えてくる。
「就活会議」(就活会議株式会社)とHR総研は、2025年卒学生の就職活動動向調査を実施し、その結果について「就職活動編」と「就職意識編」の2回に分けて報告する。
今回は「就職活動編」として、最も活用した就職サイト、面接を受けた時期、内定承諾の状況など、様々な項目に関する調査結果を以下に報告する。
理系の方が本選考への対策を早期から開始する傾向が顕著
就職活動において本選考への対策を開始した時期について、文系・理系別に見てみる。
年内(2023年12月まで)に開始した学生の割合を見ると、文系では64%、理系では75%となり、いずれにおいても年内に開始している学生が多数派であり、文系より理系の方が11ポイントも多いことが分かる。さらに「(2023年)10月」までに開始した割合は文系で40%、理系で52%となり、理系ではすでに過半数が開始していたことがうかがえる(図表1)。
【図表1】文理別 就職活動での本選考対策の開始時期
「就職活動で最も活用した就職サイト」に大学区分で顕著な違い、旧帝大クラスが最も活用した就職サイトは?
就職活動で最も活用した就職サイトを見ると、「マイナビ」が最多で42%、次いで「ONE CAREER」が24%、「就活会議」が14%などとなっている。かつて「マイナビ」と就職サイトの2強を形成した「リクナビ」は6%にとどまり、大きく水をあけられている(図表2-1)。
【図表2-1】就職活動で最も活用した就職サイト
これを大学区分別に見てみると、「マイナビ」は旧帝大クラスでは25%で、その他私立大では60%となっており、以下に示す図表2-2中の下にある大学区分になるにつれ、「マイナビ」の割合が顕著に高くなっている。一方、「ONE CAREER」の傾向はその逆で、図中の上になるほど割合が高くなり、旧帝大クラスでは52%であるのに対して、その他私立大では僅か7%にとどまっている。したがって、大学区分別に活用しやすい就職サイトは異なる傾向が顕著に表れており、この背景には志望する企業群の違いがあると推測される(図表2-2)。
※「上記以外の就職サイト」には、以下就職サイトが含まれる。
キャリタス就活、楽天みん就、あさがくナビ、ダイヤモンド就活ナビ、ブンナビ!、アクセス就活、就職ウォーカーNet、JOBRASS新卒、OfferBox、Iroots、キミスカ、type就活、レクミー、外資就活ドットコム、dodaキャンパス、LabBase、unistyle、アカリク、TECH OFFER
【図表2-2】大学区分別 就職活動で最も活用した就職サイト
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【調査概要】
アンケート名称:【HR総研×就活会議】2025年新卒学生の就職活動動向調査(6月)
調査主体:HR総研(ProFuture株式会社)、就活会議(就活会議株式会社)
調査期間:2024年6月3~17日
調査方法:WEBアンケート
調査対象: 2025年卒業予定の「就活会議」会員学生
有効回答:338件
※HR総研では、人事の皆様の業務改善や経営に貢献する調査を実施しております。本レポート内容は、会員の皆様の活動に役立てるために引用、参照いただけます。その場合、下記要項にてお願いいたします。
1)出典の明記:「ProFuture株式会社/HR総研」
2)当調査のURL記載、またはリンク設定
3)HR総研へのご連絡
・会社名、部署・役職、氏名、連絡先
・引用元名称(調査レポートURL) と引用項目(図表No)
・目的
Eメール:souken@hrpro.co.jp
※HR総研では、当調査に関わる集計データのご提供(有償)を行っております。
詳細につきましては、上記メールアドレスまでお問合せください。
著者:
HR総研
HR総研は働き方・採用・人材育成・マネジメントなどの領域で広く調査を実施し、 その結果を広く社会に共有する調査機関です。
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学生のインターンシップへの参加状況を見ると、文系では72%、理系では81%と大多数の学生が参加していることが分かる(図表3-1)。【図表3-1】文理別 インターンシップへの参加状況参加の目的を夏期と秋・冬期に分けて比較してみると、夏期インターンシップでは「企業理解が深まるか」が最多で74%、次いで「業界理解が深まるか」が60%などとなる一方、秋・冬期インターンシップでは「本選考への優遇があるか」が最多で67%、次いで「企業理解が深まるか」が62%などとなっている。したがって、参加時期によってインターンシップに求めるものが異なることがうかがえる(図表3-2)。【図表3-2】インターンシップに参加した目的インターンシップに参加した学生を対象に、インターンシップに参加した企業からの内定(内々定)状況を確認すると、全体では「内定が出た」が最多で64%と6割以上に上り圧倒的に多くなっている。また、「インターンシップ参加企業の選考に応募していない」は僅か12%と1割程度にとどまっており、インターンシップに参加した学生は、参加した企業の採用選考に応募する学生が9割近くで、大多数となっていることが分かる(図表3-3)。【図表3-3】インターンシップに参加した企業からの内定(内々定)状況これについて文系・理系に分けて見てみると、「内定が出た」の割合は文系で58%と6割近く、理系で71%と7割以上に上っており、理系の方が13ポイント高くなっている。また、「インターンシップ参加企業の選考に応募していない」は文系の16%より理系は7ポイント低い9%であり、理系の方がインターンシップ参加企業に応募する傾向がやや強く出ている(図表3-4)。【図表3-4】文理別 インターンシップに参加した企業からの内定(内々定)状況次に、企業セミナー・説明会への参加状況を見てみる。まず、学内の合同企業セミナーや就職情報会社等が主催する合同企業セミナーへの参加回数を見てみると、いずれも「0回(中止、開催予定なし含む)」が最多でそれぞれ56%、45%となっている。これに次いで「1回」がそれぞれ17%、18%、「2回」が12%、16%となり、これらを合計して「1~2回」の割合はそれぞれ29%、34%と3割程度となっている。合同企業セミナー・説明会への参加が、コロナ禍以前ほど積極的に行われていない様子がうかがえる(図表4-1)。【図表4-1】学内の合同企業セミナーや就職情報会社等が主催の合同企業セミナーへの参加回数個別企業が主催するセミナー・説明会への参加社数を文系・理系に分けて見てみると、文系・理系ともに「10~14社」が最多でそれぞれ22%、21%と2割程度となっている。ただし、「9社以内」(「0社」~「7~9社」の合計)の割合は、文系35%に対して、理系はで52%と半数以上となり、17ポイント差で理系が多くなっている。一方、「30社以上」では文系19%、理系9%と10ポイント差で文系が多くなるなど、参加社数の多い区分では軒並み文系が理系を上回り、文系の方が多くの企業の個別セミナー・説明会に参加していることがうかがえる(図表4-2)。【図表4-2】文理別 企業個別セミナー・説明会への参加社数個別企業セミナー・説明会に参加した時期を見てみると、「(2023年)12月」まではすべての月で理系の方が高い参加率で「(2023年)8月」から半数程度に上っている。これに対して文系では、「(2023年)6月」から参加率が上昇しているものの「(2023年)12月」で初めて半数程度となり「2024年1月」で理系と逆転し、「(2024年)3月」まで上昇し続け65%となっている。したがって、理系の方が個別企業セミナー・説明会に参加する時期が早い傾向にあることがうかがえる(図表4-3)。【図表4-3】文理別 個別企業セミナー・説明会に参加した時期大学区分別に見てみると、「旧帝大クラス」の動きが先行し、「2023年5月以前」からすでに3割が参加し、「(2023年)10月」と「(2024年)2月」がともにピークで55%に上っている。一方、「その他私立大」では「2023年5月以前」は12%と1割程度にとどまり「(2023年)11月」まで3割程度で推移しており、ピークは「(2024年)3月」で71%に上っている(図表4-4)。このように、大学区分によっても参加時期の傾向に顕著な違いが見られているため、自社のターゲット層学生の動きを適切に捉えて個別企業セミナー・説明会の開催時期を検討する必要があるだろう。【図表4-4】大学区分別 個別企業セミナー・説明会に参加した時期24卒学生から徐々に広がってきている「就職活動への生成AIの活用状況」について25卒学生の動きを見てみる。「活用しない」が55%と過半数に上る中、「すべての応募企業に対して活用している」は9%と1割、「一部の応募企業に対して活用している」が32%と3割で、これらを合計すると「活用している」は41%と4割に上っている(図表5-1)。現状では「活用しない」がやや多いものの、ビジネス上でも生成AIの活用が一般的になってきている現状を踏まえると、今後も活用する学生がさらに増えることが予測される。【図表5-1】就職活動への生成AIの活用状況就職活動に生成AIを活用している学生において、その活用用途を見てみると、「採用選考のエントリーシートの作成・添削」が最多で61%、次いで「インターンシップのエントリーシートの作成・添削」が56%となり、エントリーシートの作成・添削に活用する学生が圧倒的に多いことが分かる(図表5-2)。【図表5-2】就職活動への生成AIの活用用途採用面接を受けた社数について文系・理系に分けて見てみると、文系では「10~14社」が最多で23%となり、理系では「4~6社」が最多で29%となっている。「6社以内」(「0社」~「4~6社」の合計)の割合は、文系で33%に対して理系では56%と23ポイントも高く、理系の方が面接を受けた社数が少ないことがうかがえる(図表6-1)。【図表6-1】文理別 採用面接を受けた社数面接を受けた時期については、文系・理系ともに「(2024年)3月」がピークでそれぞれ72%、62%となっている。理系では「(2024年)2月」も同様に62%となっている。また、「(2023年)11月」までは文系・理系の差はほとんど見られないものの、「(2023年)12月」から理系の割合が高くなり、「(2024年)2月」のピーク時まで理系の方が高く、「(2024年)3月」で逆転する流れとなっている。したがって、採用面接を受ける時期も理系の方が先行する傾向が見られており、採用ニーズの高い理系人材の獲得に先行して注力する企業側の動きも影響していると推測される(図表6-2)。【図表6-2】文理別 面接を受けた時期内定を受けた時期について見てみると、「インターンシップ参加企業」の割合は、「2024年1月」までは「全体」と同じかそれ以上となっており、「2024年2月」にピークで26%となった以降は「全体」より低い割合となっている。この流れの背景には、1月までに内定を得る学生の中には、インターンシップへの参加を経て採用選考を受けて内定を得た学生が多い傾向があると推測される。「全体」では、「(2024年)4月前半」に32%でピークとなり、「インターンシップ参加企業」の17%と15ポイントもの差異が生じている。この時期には、インターンシップに参加していない企業の採用選考を経て内定を受けたケースが多くなっていると推測される(図表7)。【図表7】内定を受けた時期内定(内々定)を得た学生について、内定を得た後、6月時点での就職活動の状況を見てみる。文系・理系とも「第1志望の企業に内定したので終了する」が圧倒的で文系で64%、理系では80%にも上っている。ただし、文系では「第1志望の企業に内定したがまだ他も見たいので継続する」(13%)と「第1志望の企業に内定していないので継続する」(10%)を合計すると、23%と4分の1近くの学生が就職活動を継続する意向を示している(図表8-1)。【図表8-1】内定(内々定)を得た後、6月時点での就職活動の状況就職活動を始めて終了するまでの期間について大学区分別に比較すると、「3ヵ月以内」は「その他私立大」の割合が他大学区分より顕著に高く43%と4割を超えており、「10~11ヶ月」と「1年以上」では「旧帝大クラス」が他大学区分より顕著に高くいずれも31%となっている(図表8-2)。したがって、大学区分によって就職活動にかける期間の長さが顕著に異なることが分かる。「旧帝大クラス」の学生は他大学区分の学生より就職活動に長期間を費やす傾向があり、この背景に早期から企業研究などの活動を始めていることが推測される。【図表8-2】大学区分別 就職活動を始めて終了するまでの期間内定後から内定承諾するまでの期間については、文系・理系ともに「1週間以内」が圧倒的で、それぞれ54%、60%となっている。これに大きく離れて「2週間以内」が18%、13%となっている。「1週間以内」と「2週間以内」の割合を合計すると、それぞれ72%、73%とともに7割を超えている(図表8-3)。学生に内定を出した企業としては、内定を出して1週間を目途に承諾の回答が得られていない場合は、再度連絡して学生が抱える懸念点や不安点の解消を丁寧にしてあげることが重要だろう。できることなら、内定を出すまでの間に学生が抱えうる懸念点や不安点の払拭ができるように、早い段階から丁寧なコミュニケーションを継続しておくことが望ましいだろう。【図表8-3】文理別 内定後から内定承諾するまでの期間
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