AI採用に関するコンテンツ情報一覧

内定者の約8割が「入社後の不安」を抱える。内定辞退や早期離職を防ぐため企業にできるサポートとは　ほか｜3月【HRニュースまとめ】

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/04/17

採用管理システムsonar ATSは、4月下旬に 新機能「AI求人作成アシスタント（β）」を公開予定

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/04/09
• 提供：Thinkings株式会社

書籍・本　紹介／レビュー

「ChatGPT」の法的リスクに対して、人事はどのような回避策を講じるべきか

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/04/01

AI活用の有無が採用活動の成否に影響。活用した81.4％が採用目標数を達成

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/03/28
• 提供：Thinkings株式会社

書籍・本　紹介／レビュー

人事が押さえておくべき「ChatGPT」を利用する際の法的リスクとは

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2024/03/25

【アーカイブ動画】生成AIを活用したスカウト文の作成術！メタップスHD共催セミナー

• ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
• 日時：2024/03/17(日) 12:00 〜 2025/12/31(水) 12:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社VOLLECT

【アーカイブ動画】効率的な採用のためのChatGPT活用術 〜求人票・スカウト文面・採用相談まで〜

• ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
• 日時：2024/01/01(月) 12:00 〜 2025/12/31(水) 12:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社VOLLECT

【AI活用事例】生成AI（ChatGPT）を利用した“業務効率化”の実証実験。AI活用が難しいとされる「採用領域」において効果を確認

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/03/01

新たなジョブ「アンバサダー」とデータを組み合わせた採用は、面接やオンボーディングに何をもたらしたか

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ProFuture株式会社

第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

新たなジョブ「アンバサダー」とデータを組み合わせた採用は、面接やオンボーディングに何をもたらしたか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/02/15

HR総研×ONE CAREER：2025年卒学生の就職活動動向調査　結果報告

～対面形式のプログラムを含むインターンシップを希望する学生が8割以上～

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/02/05

AIは採用活動でどう活かせる？活用場面やメリット・デメリットを簡単解説！

• ジャンル：[採用全般]その他採用関連
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシスカイ

『engage・engageプレミアム』の正規取り扱い代理店となりました！

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/12/13
• 提供：株式会社ｂサーチ

AI活用した64％の企業が「AIでの判定」に有効性を実感、86.5%の学生が「AIでの判定」を許容

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/12/05
• 提供：Thinkings株式会社

【生成系AI】転職活動で3人に1人が活用。自己PRや志望動機への活用で「内定獲得率・社数」は2倍以上に

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/11/30

Thinkings「2025年卒採用トレンド予測」を発表！転換期を迎えることを象徴する「採用3.0」

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/11/29
• 提供：Thinkings株式会社

HR総研：2024年＆2025年新卒採用動向調査（6月）　結果報告

2025年卒採用で重視する施策は「自社採用ホームページ」、AI導入の状況は？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/09/26

「採用活動でAIをまだ活用していないが、活用したい」約7割

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/09/21
• 提供：Thinkings株式会社

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第149回 「2024年卒 採用川柳・短歌／就活川柳・短歌」入選作品に見る、“対面面接への戸惑い”や“ChatGPTの台頭”

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/31

組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】

採用進化論～複雑な変化の中、採用をいかにアップデートするか

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/08/28