AI採用に関するコンテンツ情報一覧

初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社ジンジブ
「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：サービス資料

提供：株式会社ジンジブ
全127件101件〜120件
AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』、導入社数100社を突破！
プレスリリース

AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』、導入社数100社を突破！

  • ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]適性検査・ アセスメント
  • 公開日：2022/05/31
  • 提供：株式会社ヒューマネージ
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無料／人事領域にデータを活用し、“感覚人事”から脱却しませんか？社員の特徴・スキル情報の見える化とは
プレスリリース

ご案内／人事領域にデータを活用し、“感覚人事”から脱却しませんか？社員の特徴・スキル情報の見える化へ

  • ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]人事・業務システム
  • 公開日：2022/05/02
  • 提供：株式会社タナベコンサルティング
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HireVue AIアセスメント 新バージョンの提供を10月より開始
プレスリリース

HireVue AIアセスメント 新バージョンの提供を10月より開始

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/10/22
  • 提供：タレンタ株式会社
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阪急阪神百貨店の新卒採用選考における HireVue AIアセスメント導入事例の公開～人とAIのハイブリッド選考
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阪急阪神百貨店の新卒採用選考における HireVue AIアセスメント導入事例の公開～人とAIのハイブリッド選考

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/09/06
  • 提供：タレンタ株式会社
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HireVue AIアセスメント22卒採用選考における優秀層の救い上げ・選考解像度の向上・選考工数の最適化に寄与
プレスリリース

HireVue AIアセスメント22卒採用選考における優秀層の救い上げ・選考解像度の向上・選考工数の最適化に寄与

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/07/16
  • 提供：タレンタ株式会社
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野村アセットマネジメント株式会社　新卒採用選考においてHireVue AIアセスメントを導入
プレスリリース

野村アセットマネジメント株式会社　新卒採用選考においてHireVue AIアセスメントを導入

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/04/27
  • 提供：タレンタ株式会社
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22年新卒採用選考の一部にAIを用いた分析システムを導入し、バイアスに囚われない選考を目指す。野村アセットマネジメント
ニュース

22年新卒採用選考の一部にAIを用いた分析システムを導入し、バイアスに囚われない選考を目指す。野村アセットマネジメント

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/04/19
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AIの導入は日本企業でどの程度進んでいるのか。その実態と推進のための課題とは？
ニュース

AIの導入は日本企業でどの程度進んでいるのか。その実態と推進のための課題とは？

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2021/04/05
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阪急阪神百貨店の新卒採用選考において 「HireVue(ハイアービュー)」 AIアセスメント活用が開始
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阪急阪神百貨店の新卒採用選考において 「HireVue(ハイアービュー)」 AIアセスメント活用が開始

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/04/02
  • 提供：タレンタ株式会社
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キリンが2022年新卒採用において、エントリー動画選考にAIを活用する実証実験を導入
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キリンが2022年新卒採用において、エントリー動画選考にAIを活用する実証実験を導入

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/03/11
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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：サービス資料

提供：株式会社ジンジブ
初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社ジンジブ
「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
HireVueのAI選考ソリューション、販売件数10,000ユーザーを突破！
プレスリリース

HireVueのAI選考ソリューション、販売件数10,000ユーザーを突破！

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/03/10
  • 提供：タレンタ株式会社
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ヒューマネージ、Web採用試験の不正を検知し公正を保つ AI監視型Webテスト 『TG-WEB eye』 をリリース
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ヒューマネージ、Web採用試験の不正を検知し公正を保つ AI監視型Webテスト 『TG-WEB eye』 をリリース

  • ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]適性検査・ アセスメント
  • 公開日：2020/12/14
  • 提供：株式会社ヒューマネージ
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人事のプロが紐解く新卒採用における先進的成功事例
コラム・対談・講演録

新卒採用フォーラム2020 ONLINE 講演録

人事のプロが紐解く新卒採用における先進的成功事例

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2020/08/25
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ソフトバンクが新卒選考にAIシステムを導入。人との協働で採用を効率化・公平化
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ソフトバンクが新卒選考にAIシステムを導入。人との協働で採用を効率化・公平化

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2020/05/29
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テクノロジーで代替できない人事の仕事とは？【24】
コラム・対談・講演録

Inside HR－人事はここを見ている

テクノロジーで代替できない人事の仕事とは？【24】

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2020/04/03
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採用活動へのAIの導入は「書類選考まで」と考える人が約6割
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採用活動へのAIの導入は「書類選考まで」と考える人が約6割

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2019/05/15
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AI×人財活用 最先端事例集
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AI×人財活用 最先端事例集

  • ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
  • 資料種別：事例紹介
  • 提供：ProFuture株式会社
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2019年は7割の企業が新たな人事施策を検討！ 企業人事600人に聞いた「2019年度の中途採用計画」
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2019年は7割の企業が新たな人事施策を検討！ 企業人事600人に聞いた「2019年度の中途採用計画」

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2019/04/05
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第96回 就職ナビは専用アプリを活用、大手企業はAIチャットやWEB面談など新しい試み
コラム・対談・講演録

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第96回 就職ナビは専用アプリを活用、大手企業はAIチャットやWEB面談など新しい試み

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2019/03/26
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第95回 2020年新卒学生の就職意識調査～文系人気トップは不動の「商社」、AI導入には賛否も
コラム・対談・講演録

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第95回 2020年新卒学生の就職意識調査～文系人気トップは不動の「商社」、AI導入には賛否も

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2019/02/26
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全127件101件〜120件
初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社ジンジブ
「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：サービス資料

提供：株式会社ジンジブ
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