ダイバーシティに関するニュース一覧

全119件41件〜60件
「プロフェッショナル人材のセカンドキャリア形成」支援でクラウドワークスとNH社が協業
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「プロフェッショナル人材のセカンドキャリア形成」支援でクラウドワークスとNH社が協業

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2021/11/25
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経営課題解決のため“人材育成”で重要視したいのは？ 大企業は「ダイバーシティ」や「女性リーダー育成」に積極的
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経営課題解決のため“人材育成”で重要視したいのは？ 大企業は「ダイバーシティ」や「女性リーダー育成」に積極的

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2021/11/22
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NTT、「分散型ネットワーク社会」に対応した新たな経営スタイルへの変革を発表。サステナブルな社会の実現へ
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NTT、「分散型ネットワーク社会」に対応した新たな経営スタイルへの変革を発表。サステナブルな社会の実現へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/10/08
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約4割の企業が積極的に「SDGs」を推進するも、企業規模別・業種別では取り組み意識に大きな差が
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約4割の企業が積極的に「SDGs」を推進するも、企業規模別・業種別では取り組み意識に大きな差が

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/09/17
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ヤマハがトップコミットメントのもと、ダイバーシティ推進の一環として「30％ Club Japan」への加盟と「WEPs」への署名を実施
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ヤマハがトップコミットメントのもと、ダイバーシティ推進の一環として「30％ Club Japan」への加盟と「WEPs」への署名を実施

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/09/15
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ヤマハが女性活躍を積極的に推進すべく、「30％ Club Japan」への加盟と「WEPs」への署名を発表
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ヤマハが女性活躍を積極的に推進すべく、「30％ Club Japan」への加盟と「WEPs」への署名を発表

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/09/15
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20～30代は「ESG」に高い関心を抱いている。年代によって分野に対する意識の違いも
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20～30代は「ESG」に高い関心を抱いている。年代によって分野に対する意識の違いも

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/09/07
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「障がい者法定雇用率」の引き上げにより、各企業の雇用はどのように変化しているのか。取り組み事例や課題を探る
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「障がい者法定雇用率」の引き上げにより、各企業の雇用はどのように変化しているのか。取り組み事例や課題を探る

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/08/18
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ビジネスネーム制度の導入を発表したハウスコム、業務において戸籍上以外の氏名を使うことを許可
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ビジネスネーム制度の導入を発表したハウスコム、業務において戸籍上以外の氏名を使うことを許可

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/07/30
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「ビジネスネーム」を導入し多様性を重んじる企業文化へ、ハウスコム
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「ビジネスネーム」を導入し多様性を重んじる企業文化へ、ハウスコム

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/07/30
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ポストオフ後は“賃金は減る一方で、仕事量は変化しない”傾向が。役職から離れた社員を組織に適応させるマネジメントとは
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ポストオフ後は“賃金は減る一方で、仕事量は変化しない”傾向が。役職から離れた社員を組織に適応させるマネジメントとは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/07/27
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ダイバーシティ＆インクルージョン推進に向け同性パートナーも配偶者と認定。LGBTQ＋に関する取り組みも、ルネサス
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ダイバーシティ＆インクルージョン推進に向け同性パートナーも配偶者と認定。LGBTQ＋に関する取り組みも、ルネサス

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/07/26
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ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％にすべく、社内に「女性活躍推進委員会」を設置
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ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％にすべく、社内に「女性活躍推進委員会」を設置

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/07/14
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ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％へ。現状の約3倍を目指す
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ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％へ。現状の約3倍を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/07/12
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「70歳までの就業機会確保」がシニアと若手にもたらす影響は？ 定年後再雇用時の年収は平均4割減、職務は変化なしが最多
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「70歳までの就業機会確保」がシニアと若手にもたらす影響は？ 定年後再雇用時の年収は平均4割減、職務は変化なしが最多

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/07/09
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日本で働く外国人社員は約半数が「雇用の安定」を評価するも、給与や人事評価には不満も
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日本で働く外国人社員は約半数が「雇用の安定」を評価するも、給与や人事評価には不満も

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/06/29
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楽天がダイバーシティ＆インクルージョン推進の必要性を訴え「理解増進法案（LGBT法案）」に賛同。誰もが安心して活躍できる社会に
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楽天がダイバーシティ＆インクルージョン推進の必要性を訴え「理解増進法案（LGBT法案）」に賛同。誰もが安心して活躍できる社会に

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/06/21
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楽天が「LGBT法案」制定に賛同を表明、日本の国際競争力強化におけるダイバーシティ＆インクルージョン推進の必要性を主張
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楽天が「LGBT法案」制定に賛同を表明、日本の国際競争力強化におけるダイバーシティ＆インクルージョン推進の必要性を主張

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/06/16
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経営者ネットワーク組織「The Valuable 500」が始動。世界500社で障がい者雇用促進を目指す
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経営者ネットワーク組織「The Valuable 500」が始動。世界500社で障がい者雇用促進を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/05/28
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「女性管理職登用比率3割」を2020年に達成できたのは2割未満。6割の企業で現状を問題視
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「女性管理職登用比率3割」を2020年に達成できたのは2割未満。6割の企業で現状を問題視

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/05/14
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