ダイバーシティに関するニュース一覧

今日から活用できる！採用現場で使える面接質問集

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ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：お役立ち

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三菱自動車に学ぶ、人的資本経営を推進するヒント -HRモダナイゼーションとアウトソーシング戦略-

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三菱自動車に学ぶ、人的資本経営を推進するヒント -HRモダナイゼーションとアウトソーシング戦略-

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オフライン

開催日：2026/01/23(金) 16:00 〜 19:00

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【調査レポート】理系学生の最新就活動向

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【調査レポート】理系学生の最新就活動向

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：調査データ

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全131件61件〜80件
「ビジネスネーム」を導入し多様性を重んじる企業文化へ、ハウスコム
ニュース

「ビジネスネーム」を導入し多様性を重んじる企業文化へ、ハウスコム

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/07/30
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ビジネスネーム制度の導入を発表したハウスコム、業務において戸籍上以外の氏名を使うことを許可
ニュース

ビジネスネーム制度の導入を発表したハウスコム、業務において戸籍上以外の氏名を使うことを許可

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/07/30
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ポストオフ後は“賃金は減る一方で、仕事量は変化しない”傾向が。役職から離れた社員を組織に適応させるマネジメントとは
ニュース

ポストオフ後は“賃金は減る一方で、仕事量は変化しない”傾向が。役職から離れた社員を組織に適応させるマネジメントとは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/07/27
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ダイバーシティ＆インクルージョン推進に向け同性パートナーも配偶者と認定。LGBTQ＋に関する取り組みも、ルネサス
ニュース

ダイバーシティ＆インクルージョン推進に向け同性パートナーも配偶者と認定。LGBTQ＋に関する取り組みも、ルネサス

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/07/26
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ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％にすべく、社内に「女性活躍推進委員会」を設置
ニュース

ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％にすべく、社内に「女性活躍推進委員会」を設置

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/07/14
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ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％へ。現状の約3倍を目指す
ニュース

ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％へ。現状の約3倍を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/07/12
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「70歳までの就業機会確保」がシニアと若手にもたらす影響は？ 定年後再雇用時の年収は平均4割減、職務は変化なしが最多
ニュース

「70歳までの就業機会確保」がシニアと若手にもたらす影響は？ 定年後再雇用時の年収は平均4割減、職務は変化なしが最多

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/07/09
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日本で働く外国人社員は約半数が「雇用の安定」を評価するも、給与や人事評価には不満も
ニュース

日本で働く外国人社員は約半数が「雇用の安定」を評価するも、給与や人事評価には不満も

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/06/29
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楽天がダイバーシティ＆インクルージョン推進の必要性を訴え「理解増進法案（LGBT法案）」に賛同。誰もが安心して活躍できる社会に
ニュース

楽天がダイバーシティ＆インクルージョン推進の必要性を訴え「理解増進法案（LGBT法案）」に賛同。誰もが安心して活躍できる社会に

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/06/21
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楽天が「LGBT法案」制定に賛同を表明、日本の国際競争力強化におけるダイバーシティ＆インクルージョン推進の必要性を主張
ニュース

楽天が「LGBT法案」制定に賛同を表明、日本の国際競争力強化におけるダイバーシティ＆インクルージョン推進の必要性を主張

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/06/16
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【2026年2月5日開催】若手採用カンファレンス　異次元の新卒・中途採用を勝ち抜く、新しい採用戦略。

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【2026年2月5日開催】若手採用カンファレンス　異次元の新卒・中途採用を勝ち抜く、新しい採用戦略。

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/02/05(木) 13:30 〜 16:40

提供：株式会社学情
【災害の出社基準や賃金】から【情報セキュリティ】まで危機管理対策を網羅した完全版／社労士監修コラム集

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【災害の出社基準や賃金】から【情報セキュリティ】まで危機管理対策を網羅した完全版／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

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ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：お役立ち

提供：株式会社学情
経営者ネットワーク組織「The Valuable 500」が始動。世界500社で障がい者雇用促進を目指す
ニュース

経営者ネットワーク組織「The Valuable 500」が始動。世界500社で障がい者雇用促進を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/05/28
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「女性管理職登用比率3割」を2020年に達成できたのは2割未満。6割の企業で現状を問題視
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「女性管理職登用比率3割」を2020年に達成できたのは2割未満。6割の企業で現状を問題視

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/05/14
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日本の女性はキャリアに対して悲観的──調査結果を受け、アメリカン・エキスプレスが男女間の賃金格差是正などを実施
ニュース

日本の女性はキャリアに対して悲観的──調査結果を受け、アメリカン・エキスプレスが男女間の賃金格差是正などを実施

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/03/15
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企業は女性のキャリアに向き合う責任がある。アメリカン・エキスプレスが男女間の賃金格差を是正
ニュース

企業は女性のキャリアに向き合う責任がある。アメリカン・エキスプレスが男女間の賃金格差を是正

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/03/15
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オムロン、障がい者の活躍推進に取り組む国際コミュニティに加盟。知見やノウハウを踏まえて「誰もが活躍できる社会」の実現へ
ニュース

オムロン、障がい者の活躍推進に取り組む国際コミュニティに加盟。知見やノウハウを踏まえて「誰もが活躍できる社会」の実現へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/01/27
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「仕事の変化」と「オフィス空間の在り方」を考える
ニュース

「仕事の変化」と「オフィス空間の在り方」を考える

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/01/14
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厚生労働省が「女性の活躍推進企業データベース」をリニューアル、より見やすく検索しやすい画面構成に
ニュース

厚生労働省が「女性の活躍推進企業データベース」をリニューアル、より見やすく検索しやすい画面構成に

  • ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]人事・業務システム
  • 公開日：2020/12/24
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厚生労働省が「女性の活躍推進企業データベース」をリニューアル。個人の活用を推進するほか、企業側もアピール項目が追加に
ニュース

厚生労働省が「女性の活躍推進企業データベース」をリニューアル。個人の活用を推進するほか、企業側もアピール項目が追加に

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2020/12/16
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LGBTに関する就業環境の実態とは。8割以上が言葉の意味を理解しているも、支援策があると回答した人は約2割
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LGBTに関する就業環境の実態とは。8割以上が言葉の意味を理解しているも、支援策があると回答した人は約2割

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2020/12/10
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経営者が主体的に女性活躍を推進。リコーが企業の女性役員比率向上を目指す「30％ Club Japan」に加盟
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経営者が主体的に女性活躍を推進。リコーが企業の女性役員比率向上を目指す「30％ Club Japan」に加盟

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2020/11/20
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全131件61件〜80件
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ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

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ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

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三菱自動車に学ぶ、人的資本経営を推進するヒント -HRモダナイゼーションとアウトソーシング戦略-

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