ダイバーシティに関するニュース一覧

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日本の女性はキャリアに対して悲観的──調査結果を受け、アメリカン・エキスプレスが男女間の賃金格差是正などを実施
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日本の女性はキャリアに対して悲観的──調査結果を受け、アメリカン・エキスプレスが男女間の賃金格差是正などを実施

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/03/15
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企業は女性のキャリアに向き合う責任がある。アメリカン・エキスプレスが男女間の賃金格差を是正
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企業は女性のキャリアに向き合う責任がある。アメリカン・エキスプレスが男女間の賃金格差を是正

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/03/15
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オムロン、障がい者の活躍推進に取り組む国際コミュニティに加盟。知見やノウハウを踏まえて「誰もが活躍できる社会」の実現へ
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オムロン、障がい者の活躍推進に取り組む国際コミュニティに加盟。知見やノウハウを踏まえて「誰もが活躍できる社会」の実現へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/01/27
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「仕事の変化」と「オフィス空間の在り方」を考える
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「仕事の変化」と「オフィス空間の在り方」を考える

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/01/14
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厚生労働省が「女性の活躍推進企業データベース」をリニューアル、より見やすく検索しやすい画面構成に
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厚生労働省が「女性の活躍推進企業データベース」をリニューアル、より見やすく検索しやすい画面構成に

  • ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]人事・業務システム
  • 公開日：2020/12/24
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厚生労働省が「女性の活躍推進企業データベース」をリニューアル。個人の活用を推進するほか、企業側もアピール項目が追加に
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厚生労働省が「女性の活躍推進企業データベース」をリニューアル。個人の活用を推進するほか、企業側もアピール項目が追加に

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2020/12/16
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LGBTに関する就業環境の実態とは。8割以上が言葉の意味を理解しているも、支援策があると回答した人は約2割
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LGBTに関する就業環境の実態とは。8割以上が言葉の意味を理解しているも、支援策があると回答した人は約2割

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2020/12/10
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経営者が主体的に女性活躍を推進。リコーが企業の女性役員比率向上を目指す「30％ Club Japan」に加盟
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経営者が主体的に女性活躍を推進。リコーが企業の女性役員比率向上を目指す「30％ Club Japan」に加盟

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2020/11/20
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女性役員登用率を向上させるべく「30％ Club Japan」に加盟した、リコーのダイバーシティ経営戦略とは
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女性役員登用率を向上させるべく「30％ Club Japan」に加盟した、リコーのダイバーシティ経営戦略とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/11/18
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ヤンマーがダイバーシティへの取り組みを強化するため、新ポリシー「Diversity For YANMAR」を制定
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ヤンマーがダイバーシティへの取り組みを強化するため、新ポリシー「Diversity For YANMAR」を制定

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2020/11/16
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ダイバーシティを推進しグローバル化に対応するため、ヤンマーが新ポリシー「Diversity For YANMAR」を制定
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ダイバーシティを推進しグローバル化に対応するため、ヤンマーが新ポリシー「Diversity For YANMAR」を制定

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/11/16
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企業はLGBTの就業環境を整えられているか。当事者と非当事者では意識に乖離も
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企業はLGBTの就業環境を整えられているか。当事者と非当事者では意識に乖離も

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2020/11/09
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地方自治体の人材不足解消を外国人材で支援するマッチングサービス、フォースバレーが条件付きで無料提供
ニュース

地方自治体の人材不足解消を外国人材で支援するマッチングサービス、フォースバレーが条件付きで無料提供

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/10/22
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日本企業で働く外国籍人材の本音は。ダイバーシティ＆インクルージョンの実態を探る
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日本企業で働く外国籍人材の本音は。ダイバーシティ＆インクルージョンの実態を探る

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2020/09/14
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ダイナムが「同性パートナーシップ制度」を導入。ダイバーシティ＆インクルージョン経営を推進
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ダイナムが「同性パートナーシップ制度」を導入。ダイバーシティ＆インクルージョン経営を推進

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2020/09/01
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約5割が障がい害者雇用に対して「良い人材の確保」に課題あり。法定雇用率改定に向けた改善点や今後の変化を調査
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約5割が障がい害者雇用に対して「良い人材の確保」に課題あり。法定雇用率改定に向けた改善点や今後の変化を調査

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2020/08/19
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新型コロナがあぶり出した「ワーク・ライフ・バランス」【前編】
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新型コロナがあぶり出した「ワーク・ライフ・バランス」【前編】

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2020/08/18
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「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」に気づく7つのチェックポイント
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「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」に気づく7つのチェックポイント

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/08/12
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凸版印刷が「事実婚」でも配偶者関連制度が適用される「同性パートナー制度」導入
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凸版印刷が「事実婚」でも配偶者関連制度が適用される「同性パートナー制度」導入

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2020/06/29
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コカ・コーラがダイバーシティ経営の一環でオンライン選考による採用を開始
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コカ・コーラがダイバーシティ経営の一環でオンライン選考による採用を開始

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2020/05/20
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