OJTに関するコンテンツ情報一覧

【調査レポート公開】2024年度 新入社員の傾向と育成のポイントとは？

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/06/28
• 提供：株式会社シェイク

【最新情報まとめ】ATD24参加報告研修の測定と評価に関して

• ジャンル：[人材育成・研修全般]研修コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ラーンウェル

【教育担当者必見！】新プログラム「Z世代の強みを引き出す育成術」

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2024/06/07
• 提供：ANAビジネスソリューション株式会社

「研修の転移と評価」内製化サポートプログラム

• ジャンル：[人材育成・研修全般]研修コンサルティング
• 提供：株式会社ラーンウェル

【マップ付】新卒OJTの苦労を解消！研修評価～OJT方法に関して徹底解説

• ジャンル：[人材育成・研修全般]研修コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ラーンウェル

【実践マニュアル】研修3か月後に実践すべきアンケートとは？

• ジャンル：[人材育成・研修全般]研修コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ラーンウェル

2024年度新入社員 入社前調査レポート｜スムーズなオンボーディングのための内定期調査

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社ファーストキャリア

新入社員の自律的な成長を促す原理原則「共に学び合うOJT4ステップ」

• ジャンル：[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
• 提供：アンドア株式会社

形だけの1on1を脱却！時短＆納得感向上を実現する「砂時計型1on1」

• ジャンル：[テーマ別研修]マネジメントスキル研修
• 提供：アンドア株式会社

自社の新人育成の現状を正しく認識するための3つのツール

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社NEWONE

【新人研修】満足度高いカリキュラムは「OJT」で8割、“実践型カリキュラム”が人気か。新入社員が満足／不満だった点は？

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2024/02/07

【調査レポート】学生時代の経験の影響力　若手社員の意識調査2023（社会人1年目）

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

【調査レポート】入社前後のギャップの実態　若手社員の意識調査2023（社会人1年目）

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

2023卒新入社員　入社後半年調査レポートを公開

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/11/27
• 提供：株式会社シェイク

職場の業務の見直し、生産性向上へ「マニュアル」で解決できること - 【ナビゲートのマニュアル制作】

• ジャンル：[組織風土]組織人事コンサルティング
• 資料種別：サービス資料
• 提供：ナビゲート

【お役立ち資料】IT業のOJTで躓きやすいポイントとは？

• ジャンル：[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

OJT制度を「再構築」新入社員の受け入れ体制を整えるには？

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2023/10/26
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

HR総研：若手社員の育成に関するアンケート　調査報告

～若手社員のスキル習得状況を可視化できている企業は4割～

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/10/25

早期離職を防ぐ！効果的なフォローアップ研修とは？

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシスカイ

【お役立ち資料】株式会社ダイテック様　講師派遣型研修 研修を通じてスキルを標準化…そして、仕組み化へ

• ジャンル：[職種別研修]営業・販売・サービス研修
• 資料種別：事例紹介
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社