OJTに関するコンテンツ情報一覧

【お役立ち資料】新入社員育成のコツとは？

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

2023年卒内定者レポート　スムーズなオンボーディングのための内定者調査

• ジャンル：[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社ファーストキャリア

ハイブリッドワークはなぜ広がらないのか？働き方改革にオンラインツールが必要な理由

• ジャンル：[人材育成・研修全般]研修コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社mct

新入社員・若手社員の「OJT」に課題を抱える企業が9割に迫る。“指導のばらつき”など指導側の課題が上位に

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/10/24

【お役立ち資料】「OJTとは？」意味・目的と効果的に進める方法

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

秋からがOJTの本番！新入社員を支える2つの研修『新入社員フォロー』＆『OJTリーダーフォロー』

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：ナビゲート有限会社

HRの注目ワード徹底解説

「ネガティブフィードバック」の意味や目的とは？ 効果的な方法を例文でわかりやすく解説

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/09/29

HRの注目ワード徹底解説

「カッツモデル」とは？ 人材育成に活用する上での具体例やマネジメントに役立つヒューマンスキルなど3つの能力を解説

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2022/05/31

今どきのZ世代新人を「活躍できる新入社員」に！新入社員育成・OJTのポイント

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

【対談】キリンホールディングスの成長戦略を推進するカギ 若手社員の人材育成に迫る

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ファーストキャリア

【30項目掲載】研修の効果を高めるチェックリスト

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社アルヴァスデザイン

HRの注目ワード徹底解説

「コミュニケーションスキル」とは？ 人事が研修に向けておさえておきたい種類や能力アップのポイントなどを解説

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2021/12/28

約7割の21卒新入社員が「オンラインOJT」を「難しい」と感じている。研修効果を「実感していない」人も約半数に

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2021/11/11

【DXによる課題解決事例】現場マネージャーの負荷拡大を防止する「新たな方法論」

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社人的資産研究所

HRの注目ワード徹底解説

「アサーティブコミュニケーション」の意味や事例とは？ ポイントを実践し、コミュニケーション活性化やメンタルヘルスケアを実現

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2021/08/26

人材育成力向上・育成風土醸成プログラムのご紹介

• ジャンル：[階層別研修]経営者・経営幹部研修
• 提供：株式会社ベクトル

オンボーディングサービス「HaKaSe Onboard」

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 提供：株式会社人的資産研究所

【セミナーレポート】新入社員が定着し、活躍するために！「OJTトレーナー力向上」

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社かんき出版

【内定者1,004人の意識調査】77.2％の内定者が入社に向けて不安を抱えていることが判明

• ジャンル：[階層別研修]内定者研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

新入社員の早期戦力化、新戦力の育成に向けた「新入社員研修」

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 提供：株式会社タナベコンサルティング