HRプロとはNEW「3つの原則」さえ守れば怖くない！いまさら聞けない「研修設計」基本のキ！
掲載日：2026/06/02
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
本資料では、研修設計の3つの大原則「目的」「対象者」「計画」の具体的な設定方法を解説し、eラーニングを活用した効果的な研修の取り組み方を事例とともに紹介します。初めて研修設計に取り組む方や、既存の研修を見直したい方にとって必見の内容です。
資料の目次
研修においてよくある課題効果的な研修設計の3原則
「研修設計」のポイント
『eラーニング』を活用した効果的な研修の取り組み
オンライン研修の導入事例
研修の設計において、目的や対象者、計画が曖昧だと、研修が「自己満足」で終わってしまう可能性があります。本資料では、年間100回を超える社員研修のプロが直伝したセミナーの内容を凝縮し、研修設計の3つの大原則「目的」「対象者」「計画」の具体的な設定方法と、eラーニングを活用した効果的な研修の取り組み方を事例とともに紹介します。
初めて研修設計に取り組む方や、既存の研修を見直したい方にとって必見の内容です。
■この資料でわかること
・研修でよくみられる課題と傾向
・研修設計で押さえたい「目的」「対象」「計画」のポイント
・研修目的を深堀りした、仮説検証のポイント
・反転学習を活用した効果的な研修の取り組み
・効果的な研修を取り入れた企業の成功事例
会社情報
| 社名 | KIYOラーニング株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目10番1号 永田町山王森ビル4階 |
| 代表者 | 綾部貴淑 |
| 資本金 | 8億981万円 |
| 売上高 | ー |
| 従業員数 | 147名 |
