HRプロとは【講演レポート】新人エンジニア育成のリアルを徹底解剖！活躍するエンジニアの育て方
掲載日：2026/03/05
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IT人材の獲得競争が激化する中、採用した人材を定着・活躍させる重要性が高まっています。若手は技術力があっても、主体性や周囲を巻き込む「ソフトスキル」の不足が成長の壁となり、離職に繋がるケースも少なくありません。独自調査に基づき、技術を活かす土台となるスキルの重要性と具体的な育成手法を解説します。
DXの加速により、IT人材の獲得競争は激化しています。その中で、採用した人材を「いかに定着させ、活躍させるか」が企業の重要課題です。しかし現場からは、新人エンジニアについて「技術力はあるが周囲を巻き込めない」「指示されたことはこなせるが主体性がない」といった声を伺うことも少なくありません。若手は技術力だけで成果を出せる場合もありますが、キャリアが進むにつれ、顧客折衝やチーム連携、主体性など「ソフトスキル」の不足が壁となり成長を阻みます。これにより生産性やモチベーションが低下し、離職につながることもあります。
本レポートでは、独自調査データをもとに、技術力を最大化する成長基盤である「ソフトスキル」の重要性を解説します。「この会社なら成長できる」と感じさせる育成手法やオンボーディング術など、人材育成に必要な具体策をご紹介します。
