HRプロとは特殊で属人化しがちな海外派遣者の給与計算。テルモ株式会社が実践した、問題解決のプロセスを解説！
掲載日：2023/02/09 ※最終更新日：2023/08/16
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
＜概要＞
企業のグローバル展開やクロスボーダーM&Aなど、ビジネス環境が目まぐるしく変化し、
人事部には事業戦略の実現に向けた役割・貢献が求められるようになりました。
これまでの管理中心の業務から、より戦略的な部門への変化が必要な中で、
例えば、海外派遣者の情報管理や給与計算など、特殊で属人化しがちな業務を、いかに効率化していくべきなのでしょうか。
今回、海外展開を積極的に推進しているテルモ株式会社の中寺文徳氏と、
マーサージャパン株式会社で海外給与計算のアウトソーシングサービスを担当する今野奈緒子氏が対談を行い、
これからの人事部門の役割や海外派遣者管理・海外給与計算における課題、アウトソーシングサービス活用の
メリットなどについてお話いただきました。
＜資料細目＞
●テルモが抱える人事課題～アウトソーシングサービスの活用に踏み切った背景
●アウトソーシングに抵抗感がある中、マーサーを選んだ決め手とは？
●コア業務に集中できる環境が会社の競争力を高める
●サービスの質だけではない。導入を成功させるためのカギ
会社情報
| 社名 | マーサージャパン株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒107-6216 東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 草鹿 泰士 |
| 資本金 | 4億8800万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 235名（2022年4月1日現在） |
