資生堂が新たに導入した「ジョブベースの人事制度」実現に欠かせなかった『総報酬サーベイ』の活用方法とは

掲載日:2024/01/10 ※最終更新日:2024/05/10

資料種別: お役立ち
容量: 5.2MB(PDF形式)
提供会社: マーサージャパン株式会社
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資料の内容

マーサージャパンが提供する『総報酬サーベイ』は業界ごと・ジョブごと・等級ごとといった多様な切り口で、市場の報酬と自社の現状とを比較検証できるデータベースです。

この『総報酬サーベイ』を積極活用し、新たに導入した「ジョブベースの人事制度」の設計に活用されたのが「PEOPLE FIRST(ピープルファースト)」を合言葉に、各種の大胆な施策に取り組む株式会社資生堂です。

今回は資生堂・人財オペレーション部の今井賢治氏、蛭間公平氏と、マーサージャパンの増渕匡平氏、荒井竹美氏による対談を実施。新制度の設計・導入にあたって留意した点や今後の展望などをお伝えします。

<資料細目>
●海外企業に勝つために~旧制度の脱却に向けたアクション
●資生堂が目指した採用シーン~マーサージャパン選定の決め手となった理由
●報酬水準の見直しに客観的データが欠かせないワケ
●新たに導入したジョブグレードと報酬制度、その効果は?
●資生堂が抱える人事課題~マーサージャパン、『総報酬サーベイ』に期待すること

会社情報

社名 マーサージャパン株式会社
住所 〒107-6216
東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー
代表者 代表取締役社長 CEO 草鹿 泰士
資本金 4億8800万円
売上高 非公開
従業員数 235名(2022年4月1日現在)
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