NEW元参議院事務局産業医によるストレスチェック集団分析セカンドオピニオン
掲載日:2026/09/28
サービス基本情報
| 時期・期間: | 通年受付 |
|---|---|
| 実績社数: | のべ300社 |
| 対象主要業界: | すべて |
| 対象地域: | 全国 |
| 対象企業規模: | 51〜100名 101〜300名 301〜500名 501〜1000名 1001〜5000名 5001名以上 |
| 対象主要階層: | 経営者・経営幹部 管理職 |
| 対象主要職種: | 人事・労務 総務・管理部門 |
| 費用: | 3万円〜5万円(税別) |
| 提供会社: | 株式会社フェアワーク |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
ウェルビーイング・健康経営を推進したい
80問版の尺度を活用し、ワーク・エンゲイジメントなど職場の強みと伸びしろを見える化します。
メンタルヘルス対策を強化したい
精神科専門医・産業医が集団分析を読み解き、部署ごとの課題と職場環境改善の進め方をご提案します。
ストレスチェックを実施・強化したい
他社で実施済みの結果も、素点換算方式での再判定と偏差値による全国比較で、改善の優先順位を明確にします。
サービス内容
お手元のストレスチェック結果を、精神科産業医が読み解きます
すでに自社のストレスチェックデータをお持ちの企業さま向けのサービスです。実施機関から提供された集団分析結果(帳票)や、個人情報を除いた回答データ(CSV)をお預かりし、精神科専門医・産業医が再分析します。
【お届けするもの】
・再分析レポート:男女別の再集計、偏差値に換算した全国平均との比較、部署ごとの特徴、課題の優先順位、改善のヒント
・元参議院事務局産業医による結果解説(オンライン30分)
57問版・80問版のいずれにも対応し、現在ご利用中の実施機関を変更する必要はありません。レポートは衛生委員会の資料としてそのままお使いいただけます。
【料金】受検者300名未満 3万円/受検者300名以上 5万円(税別)
次回のストレスチェックにて弊社の80問版ストレスチェックをご契約いただいた場合、お支払い額を全額充当します。

医師による再分析レポートのイメージ
高ストレス判定を、統計的に正確な「素点換算方式」で見直します
厚生労働省のマニュアルには、高ストレス者の判定方法として「合計点数を使う方法」と「素点換算表を使う方法(素点換算方式)」の2つが示されています。素点換算方式は、尺度ごとに、全国集計した男女別データに基づいて5段階で評価するため、質問数の偏りを取り除くことができます。
架空企業300名の試算では、判定方式を変えるだけで9名の判定が入れ替わりました。人数は企業によって増える場合も減る場合もあります。大切なのは人数ではなく、支援が必要な方を正しく見つけられることです。
弊社は、素点換算方式での判定が医学的に正しく、社内施策を検討する基礎データになりうると考えています。ご利用中の実施機関がどちらの方式か、この機会にご確認ください。

判定方式による違い(架空企業の試算)
57問版では見えない22尺度を、80問版で見える化します
57問版(職業性ストレス簡易調査票)は、1995〜1999年度の研究に基づく調査票です。法定のストレスチェックとして十分に機能しますが、やや古さは否めません。
80問版(新職業性ストレス簡易調査票)は、2009〜2011年度の厚生労働科学研究に基づき、ワーク・エンゲイジメント、役割明確さ、上司のリーダーシップ、キャリア形成、職場のハラスメントなど、職場の「強み」と「伸びしろ」を測る22尺度が加わります。
2028年4月からは、労働者数50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されます。セカンドオピニオンの結果をもとに、次回の実施計画もご提案します。

57問版と80問版の違い
よくある質問
- Q.個人が特定できる回答データが必要ですか?
- A.いいえ。個人情報はお預かりしません。CSVのやりとりが難しい場合は、お手元の集団分析結果(帳票)のみでお引き受けします。
- Q.他社で実施したストレスチェックの結果でも対応できますか?
- A.はい。厚生労働省の職業性ストレス簡易調査票(57問版)または新職業性ストレス簡易調査票(80問版)に準拠した結果であれば対応します。
このサービスに関連する資料ダウンロード
会社情報
| 社名 | 株式会社フェアワーク |
|---|---|
| 住所 | 本社:〒104-0052 東京都中央区月島1-13-6 ウェルネス月島4階 豊洲オフィス:〒135-0061 東京都江東区豊洲4-4-26 NYビル5階 |
| 代表者 | 吉田 健一 |
| 資本金 | 800万円 |
| 売上高 | 1億円未満 |
| 従業員数 | 8名 |
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