HRプロとは思わぬ落とし穴が潜む自社流ストレスチェック
掲載日：2026/09/03
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ストレスチェックを実施・強化したい
結果通知後の対応や個人情報管理など、運用の抜け漏れを確認できます。
人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい
外部委託時の役割分担を整理し、委託先任せにならない運用を検討できます。
社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
紙・Excel・メール中心の管理を見直し、ストレスチェック業務を効率化できます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
毎年ストレスチェックを実施しているものの、「今の運用で本当に大丈夫？」と不安を感じている人事・総務担当者向けの実践ガイドです。
結果通知後の対応、個人情報の取り扱い、医師による面接指導、記録管理、集団分析など、実施するだけでは見落としやすいポイントを〇×形式で分かりやすく解説。
10項目のチェックシートを使って、自社の運用状況を確認し、改善すべきポイントを整理できます。
資料の目次
ストレスチェックの実施から職場改善までの全体像10問で確認！自社のストレスチェック運用チェック
個人情報・記録管理で注意すべきポイント
高ストレス者への対応と医師面接指導の注意点
集団分析を職場改善につなげる方法
2028年を待たずに運用を見直すべき理由
毎年のストレスチェック業務を効率化する方法
付録：自社運用を確認できるチェックリスト
「ストレスチェックは毎年やっているから大丈夫」と思っていませんか？
ストレスチェックは、受検して結果を通知すれば完了ではありません。高ストレス者への医師面接指導、個人結果の適切な管理、記録の保存、受検勧奨の方法、集団分析による職場改善など、運用上確認すべきポイントが数多くあります。
本資料では、よくあるストレスチェック運用を10問の〇×チェック形式で確認しながら、
・外部委託時に自社でも確認すべきこと
・対象者を判断する際の注意点
・個人結果・記録の適切な管理方法
・未受検者への受検勧奨で注意すべきこと
・個人結果を人事判断に利用する際の注意点
・医師面接指導への正しいつなぎ方
・集団分析を職場改善に活用する方法
などを分かりやすく解説します。
特に個人結果については、本人への配慮が目的であっても、そのまま配置・昇進・評価などの人事判断に利用することはできないなど、実務上間違えやすいポイントも整理されています。
会社情報
| 社名 | 株式会社あしたのチーム |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目3−23 日テレ四谷ビル3階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山本拓馬 |
| 資本金 | 1億円（資本準備金含む） |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
