HRプロとは何から始める？ストレスチェック対応
掲載日：2026/09/03
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ストレスチェックを実施・強化したい
2028年4月の義務化に向け、ストレスチェックの基本から実施体制、対象者、実施方法、結果の取り扱いまで、事前に準備すべき事項を整理できます。
人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい
ストレスチェック業務のうち、自社で対応できる業務と専門家・外部機関との連携が必要な業務を整理し、自社に合った実施体制を検討できます
社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
受検案内や未受検者管理、結果通知など、毎年発生するストレスチェックの管理業務を効率化する方法を知ることができます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
2028年4月から、従業員50人未満の事業場でもストレスチェックの実施が義務化されます。
本資料では、初めて対応する人事・総務担当者向けに、制度の基本から実施までの流れ、事前に決めるべき項目、運用上の注意点を約5分で分かりやすく解説します。
「何から準備すればいい？」「自社だけで対応できる？」「個人結果は誰が見られる？」といった疑問を整理し、義務化に向けた第一歩が分かる資料です。
資料の目次
なぜ今、ストレスチェックへの対応が必要なのかストレスチェック制度の基本と実施までの流れ
実施前に決めておくべき5つのポイント
自社だけで対応できる？外部委託を考えるポイント
ストレスチェック実施時に注意したいこと
毎年のストレスチェック運用を効率化する方法
ストレスチェック義務化に向けて、企業が準備すべきことを基礎から整理したガイドブックです。
ストレスチェックは、従業員に回答してもらうだけで完了するものではありません。実施方針や体制の整備、対象者の確認、結果の通知・保存、個人情報の管理、必要に応じた医師による面接指導まで、事前にさまざまな準備が必要です。
本資料では、
50人未満の事業場に求められる対応
ストレスチェック実施までの全体像
実施前に決めるべきルール・役割
自社対応と外部委託の切り分け方
個人情報や受検勧奨など、運用時の注意点
を分かりやすく整理しています。
特に個人結果については、本人の同意なく会社へ提供することはできず、受検の強要や回答の誘導もできないなど、運用上押さえておくべきポイントがあります。
会社情報
| 社名 | 株式会社あしたのチーム |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目3−23 日テレ四谷ビル3階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山本拓馬 |
| 資本金 | 1億円（資本準備金含む） |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
