HRプロとは高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法
掲載日：2026/03/19 ※最終更新日：2026/04/16
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
採用戦略を見直したい
激化する大卒採用に代わる新たな選択肢として「高卒採用」をご提案します。レッドオーシャン化した市場を脱し、次なる採用戦略で成功を掴みませんか。
採用経費を削減したい
高卒採用はその他の採用に比べると採用にかかる工数を削減できる、採用単価が低いなど、採用経費を下げられる可能性がある採用です。
募集してもエントリーが少ない
求人サイトや合同説明会を通じ、高校生へ直接訴求が可能。上場企業運営の信頼感と独自の母集団形成により、エントリー不足の課題を解決します。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
大卒採用の激化により、若手人材の確保は年々難易度を増しています。
本資料は、レッドオーシャン化する大卒採用から抜け出し、新たな選択肢である「高卒採用」を成功に導くためのノウハウと、唯一の上場企業が運営する支援サービス「ジョブドラフト」の全容をまとめた必読の一冊です。
「募集してもエントリーが少ない」「独特なルールが分からない」といった人事担当者様のお悩みを解決する手法をご提案。
貴社の採用戦略に新たな選択肢をもたらし、次世代を担う若手人材の確実な獲得と定着に向けた方策を明示します。
資料の目次
・高卒採用を成功させる7つのポイント・ジョブドラフトサービス概要
・サービス料金表
・採用成功事例
高卒採用は独特なルールやスケジュールが存在します。
その中で下記のような課題がよくでてきます。
＜高卒採用のよくある課題＞
・採用活動に手間と時間がかかる
・高校生に認知してもらえない
・自社の魅力が伝わりづらい
このような課題を解決するのが『ジョブドラフト』です。
＜先生・学校とのアプローチを支援＞
・求人票発送、高校訪問代行
・先生との名刺交換会
＜自社の魅力を届ける採用ツール＞
・採用パンフレット
・採用ブランディング動画
・採用ホームページ
＜高校生に直接アプローチ＞
・高卒採用専用求人サイト
・高校生と直接話せる合同企業説明会
高卒採用をこれから始める、高卒採用に苦戦をしている経営者、採用担当者の方はぜひ資料をご覧ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社ジンジブ |
|---|---|
| 住所 | 大阪府大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンタワー14階 |
| 代表者 | 代表取締役 佐々木 満秀 |
| 資本金 | 2億5,900万円 |
| 売上高 | ー |
| 従業員数 | 220名（2024年4月現在） |
