HRプロとは採用難時代の新常識！大卒採用と高卒採用を徹底比較して分かった6つの事実
掲載日：2026/03/18 ※最終更新日：2026/04/14
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
採用戦略を見直したい
激化する大卒採用に代わる新たな選択肢として「高卒採用」をご提案します。レッドオーシャン化した市場を脱し、次なる採用戦略で成功を掴みませんか。
採用経費を削減したい
高卒採用は大卒採用に比べると採用にかかる工数を削減できる、採用単価が低いなど、採用経費を下げられる可能性がある採用です。
募集してもエントリーが少ない
求人サイトや合同説明会を通じ、高校生へ直接訴求が可能。上場企業運営の信頼感と独自の母集団形成により、エントリー不足の課題を解決します。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
若手人材の確保が急務な企業様へ 。
本資料は難化する大卒採用と比較し、高卒採用のメリットを解説しています。高卒採用は求人倍率が低く、採用にかかる時間や内定辞退率を大幅に削減可能です。また中小企業への就職割合が高く、長期的な戦力化と人件費の抑制が可能なため、人手不足でお悩みの企業様に最適です。
資料の目次
・採用効率の比較・採用難易度の比較
・コストの比較
【人事責任者様へ】
大卒採用の激戦から抜け出す、新たな若手採用戦略とは？
企業の将来を担う「若手人材」の確保は、企業成長において不可欠です 。
しかし、「求人を出しても学生が集まらない」「膨大な時間をかけて内定を出しても、結局辞退されてしまう」と頭を悩ませていませんか？
実際、大卒採用の内定辞退率は64%に達し、採用業務には膨大なコストがかかっています 。このように大卒採用が年々難しくなる中、新たな若手確保の手段として注目を集めているのが「高卒採用」です 。
本資料『大卒採用 vs 高卒採用 徹底比較』では、これまで大卒偏重だった採用戦略を見直したい企業様に向けて、高卒人材を採用するメリットをデータに基づき分かりやすく解説しています 。
【本資料でわかる5つのポイント】
・求人倍率の真実: なぜ高卒採用は競争が少ないのか？
・驚異の採用効率: 内定辞退率わずか「4%」。採用業務時間は大卒の4分の1以下で済む理由
・中小企業との親和性: 大手志向が強い大卒に対し、高卒の「72%」が300名未満の中小企業に就職する事実
・圧倒的な戦力化スピード: 大卒社員が入社する22歳時点で、高卒社員はすでに「社会人5年目」。長期的な戦力となる理由
・コストパフォーマンス: 大卒と比較し、年間約60万円もの額を育成コストなどに充てられる人件費の構造
「学校を通すルールが厳格で難しそう」というイメージを持たれがちな高卒採用ですが、正しいノウハウを知ることで採用を有利に進め、安定した成果を残すことが可能です。
若手の人手不足に悩んでいる、あるいはこれからの採用戦略を見直したい中小企業は、ぜひ本資料をダウンロードして貴社の採用活動にお役立てください。
会社情報
| 社名 | 株式会社ジンジブ |
|---|---|
| 住所 | 大阪府大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンタワー14階 |
| 代表者 | 代表取締役 佐々木 満秀 |
| 資本金 | 2億5,900万円 |
| 売上高 | ー |
| 従業員数 | 220名（2024年4月現在） |
