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若手人材の確保が急務な企業様へ 。 本資料は難化する大卒採用と比較し、高卒採用のメリットを解説しています。高卒採用は求人倍率が低く、採用にかかる時間や内定辞退率を大幅に削減可能です。また中小企業への就職割合が高く、長期的な戦力化と人件費の抑制が可能なため、人手不足でお悩みの企業様に最適です。
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