解決できる課題

サービス内容

“ジョブドラフトNavi”で自社の魅力をとことんアピール

高校生が就職先の情報を探す際に見る「求人票」。文字だけが羅列されている求人票だけでは、企業の魅力がなかなか伝わりません。そこでジョブドラフトNaviでは、写真や動画を活用しながら、高校生目線に立った内容で貴社の魅力をPRしていきます。取材班が貴社へインタビューに伺い、会社の魅力・強み発掘のところからサポートしています。

事例紹介・ユーザーの声

高卒採用初年度で新卒採用成功！成功の秘訣は親身な対応／協和物産株式会社様

★高卒新卒採用・ジョブドラフトを選んだ理由
近年、売り手市場という私たちのような中小企業には厳しい世の中の流れと人手不足という現状を打開するため、高卒採用を検討し始めました。その際に、タイミングよくジンジブ様に声をかけて頂いたことがきっかけで、高卒の採用活動に踏み切りました。

実は数年前に一度だけ高卒採用を行ったことがあります。３名採用したうち、1名は現在も活躍していますが、他の2名は2〜3ヶ月で退職してしまいました。当時を振り返り、高校を卒業したばかりの新入社員に対して、十分な教育やメンタル面でのケアができていなかったことを反省し、高卒採用を再開するにあたっては、教育カリキュラムの見直しも図っています。2019年卒は高校生が3名、大学生が3名採用でき、20年卒は高校生は6名、大学生が3名採用予定です。


★ジョブドラフトを利用して、採用活動はどう変わった？
1年目は、手探りの状態での採用活動だったため、ジンジブ様から頂いた様々な情報が非常に役に立ちました。高校生独自の採用ルールや採用スケジュールについても勉強を重ね、ジンジブ様からのお力添えもあり、自社の採用方針を固めることができました。また、求人票発送の業務を代行していただけたことは、とても助かりました。自社でやろうと思うと非常に手間なので。初年度は２０名に職場見学に来ていただき、目標として掲げていた３名を採用することができました。

2年目の2020年卒に関しては、7名職場見学に来ていただき、6名応募して頂きました。初年度に比べ、職場見学者は減りましたが、当社への志望意欲の高い生徒が集まり、採用の確度は上がりました。1年目に種まきのため、高校訪問を行ったことで、先生の知り合いから他校の先生をご紹介頂いたり、高校内での社会人講和の授業をする機会にも恵まれたりと、ご縁を増やすことができました。

私たちは専任の人事がおらず、１１校というピンポイントの高校訪問になりましたが、営業と同じで、高校の先生方にもしっかりとご挨拶をし、私たちが求める人材と就職希望の学生とのマッチングを図るための相互理解をしていかなければならないと感じました。やはり、どんな業界でも、どんな仕事でも、人と人とのつながりが大事ですね。

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