HRプロとはNEW成長実感の重要性 成長実感を得るために必要な取り組みとは
掲載日：2026/08/21
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資料の内容
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成長実感はモチベーションを高め組織の成果にも直結しますが、評価への依存や業務のマンネリ化がそれを阻むため、適切なアプローチが必要です。
本記事では、各種データから成長実感の重要性を紐解き、得られない原因と現場で効果を出す具体的取り組みをわかりやすく解説します。
資料の目次
01 成長実感の重要性・成長実感がないと離職につながる
・ほとんどの学生が成長実感を重視している
02 成長実感が得られない原因
・目標設定が適切ではない
・他者からの賞賛だけを意識している
・ルーティンワークが多い
・チャレンジを認める風土がない
03 成長実感を得るために必要な取り組み・ポイント
・成長志向よりも成長実感の提供
・メンター制度の導入
・定期的なフィードバック
・最後まで仕事を任せる
04 成長実感は定量的な調査でしか確認できない
成長実感は一時的な達成感に留まらず、その後のモチベーション向上、ひいては組織のパフォーマンスにも影響を与えます。
一方で、成長実感が得られない原因としては「他者からの評価への依存」などの個人的な問題や、「ルーティンワークが多い」などの組織的な問題があるため、適切な対応・取り組みが求められます。
今回は、各種調査から成長実感の重要性を紐解いていき、成長実感が得られない原因や成長実感を得るために必要な取り組みについても解説していきます。
