HRプロとは【2023年3月】HR総研 調査報告集：「キャリア採用」に関する調査、ほか
掲載日：2023/04/13
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資料の内容
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2021度より開始となった、直近3事業年度の「正規雇用労働者の中途採用比率の公表義務化」によって、企業のキャリア採用（中途採用）方針にどんな変化が起きたのか。また、効果的なキャリア採用からオンボーディングに向けて、どのような施策を講じたのでしょうか。
今回は「キャリア採用」のほか、「23卒・24卒の採用動向」について、HR総研で調査した内容をフリーコメントも含めてご紹介いたします。
ほか、「リアルワークとテレワーク混在状態での評価」がテーマのコラムも収録いたしました。
ぜひご覧ください。
資料の目次
◆HR総研：キャリア採用に関するアンケート 結果報告～パーパス・経営理念への共感度を重視したキャリア採用でパフォーマンス「期待通り」が7割～
◆HR総研：2023年＆2024年新卒採用動向調査 結果報告【24卒採用選考編】
～ 24年新卒採用の内定出し、大企業の4割が「2023年1月」までに開始、中小企業は両極化か～
◆寄稿：レガシーの壁を超える人事の取り組み 第33回
「評価運用」の壁をぶっ壊す（6）－リアルワークとテレワークが混在する状態でプロセス評価が難しい－
HRストラテジー 代表 松本 利明
HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report ３月」を公開いたしました。
今月は、「キャリア採用」、「2023年＆2024年新卒採用動向【24卒採用選考編】」に関する調査結果報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。
会社情報
| 社名 | HR総研（ProFuture株式会社） |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514 |
| 代表者 | HR総研所長 寺澤康介 |
| 資本金 | 3,015万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
