HRプロとはNEWエンゲージメントに影響を与える3つの要因と向上の観点とは
掲載日：2026/08/05
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
エンゲージメント向上とはいっても、何から手を付けていいか分からないというお悩みはありませんか？
やみくもに施策を検討するのではなく、まずは影響を与える要因からエンゲージメントを捉えてみましょう。
阻害要因のチェックリストも付属していますので、自組織の施策検討の切り口としてもご活用ください。
資料の目次
1. エンゲージメントへの注目2. エンゲージメントに影響を与える要因
3. 改善に向けた方向性
人的資本開示の重要項目の1つとして取り上げられることも多い「エンゲージメント」。
注目が高まっている背景は複数ありますが、
エンゲージメント向上を通じて実現したいことは
「個人のパフォーマンス向上」と「事業組織のパフォーマンス向上」の2つが挙げられます。
では、具体的にどのように改善に向けて取り組めばいいのでしょうか？
エンゲージメントには3つの種類があり、打ち手の検討には各指標に影響を与える要因の把握が重要です。
本資料では、エンゲージメントに影響を与える要因と向上の観点を解説。
ありがちな失敗やエンゲージメント施策を検討する上での全体像もご紹介します。
エンゲージメント阻害要因のチェックリストも付属していますので、
皆さまのお取組みのご参考になれば幸いです。
会社情報
| 社名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F |
| 代表者 | 代表取締役社長 山﨑 淳 |
| 資本金 | 1億5千万円 |
| 売上高 | 244億2百万円（2026年3月期時点） |
| 従業員数 | 632名（2026年4月1日時点） |
