HRプロとは【キャリア自律を育む】若手社会人の「キャリア意識」と「上司コミュニケーション」実態調査レポート
掲載日：2025/05/07
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
人材育成の体系を見直したい
組織課題に合わせた階層別のキャリアプログラムのパッケージ（研修・動画・カードツール）
社員の積極性・自発性を向上させたい
若手の主体性を高めるのに効果的な、上司による「キャリア支援」のポイント
社員間のコミュニケーションを向上させたい
若手と上司の思考ギャップを埋めるポイント
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
Z世代の若手に対し、かつての常識的な指導を続けていませんか？
1on1面談を業務支援で終わらせず、キャリアの話に踏み込めていますか？
情報過多な社会で育ち、多様な価値観を持つ若手社員。
調査から見えた実態を基に、彼らが本当に求めている「上司の支援」の形を探ります。
本資料では、
・12社の企業に勤める2年目社員 194名のキャリア観データ
・若手の主体性を高める上司による「キャリア支援」のポイント
・若手のキャリア自律を後押しする、人事施策のポイント
などに触れ、組織を活性化させる次世代のキャリア開発のヒントを多数ご紹介しています。
会社情報
| 社名 | Original Point株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒102‐0074 東京都千代田区九段南1‐5‐6 りそな九段下ビル５F |
| 代表者 | 高橋政成 |
| 資本金 | 500万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
