Original Point株式会社

RJPをベースにした「新卒採用支援」とキャリア開発3.0をベースにした「入社後活躍」を

【新卒採用領域】
ポジティブな情報が並べられる採用広報が乱立する中で、企業の事業や仕事の魅力をリアルに訴求することで、スクリーニングや入社後のコミットメントにつながるRJP理論をベースに、採用動画制作-インターン・説明会のコンテンツ制作を起点にした採用支援を致します。

「企業の魅力をリアルに訴求する採用動画制作」 「事業を疑似体感できる、学べるインターン設計」 「内定受諾率を高める、面接官トレーニング」等の実績から、その会社ならではの魅力を訴求する採用手法を確立する支援を致します。

【キャリア開発領域】
従来のキャリア開発・研修は、ジョブ型採用にフィットするように考えられた欧米型の理論（WILL-CAN-MUST）がベースとなっており、数年後をキラキラに描いて忘れさられるアクションプランを書くという繰り返しに一石を投じるために、キャリア開発3.0というコンセプトを打ち出し、研究と実践を繰り返しております。

「内定者からはじまる階層別でのキャリア開発支援」「OJT・管理職のキャリア開発支援スキル習得の機会提供」「効果測定やキャリア開発の仕組み化」等々、課題に合わせたサービスを提供致します。

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