HRプロとはNEW【調査レポート】「早期化」と「選考キャンセル」の波をどう乗り越える？
掲載日：2026/10/27
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資料の内容
この資料のポイント!
選考キャンセル率67%の衝撃――学生心理の激変から見えてきた28卒の採用勝ち筋とは
＜この資料でわかること＞
■28卒の動き出しに合わせた採用スケジュールの前倒し・最適化の方法
■「選考キャンセル」の要因を特定し、歩留まりを改善するフォロー体制の構築方法
■知名度や待遇に頼らない、学生の志望度を引き上げるスカウト・魅力訴求の方法
資料の目次
01 調査概要02 早期化が加速する新卒採用
03 様々な角度で見る修飾活動の動き
04 学生の就活心理とスカウト型採用の役割
05 選考キャンセルの実態と要因
06 まとめ
07 28卒採用を成功に導くダイレクトリクルーティング「キミスカ」
28卒採用は大学3年4月時点で約74%が動き出すなど早期化がさらに加速し、6月時点での一次選考経験者も前年比約20%増と選考フェーズの前倒しが進んでいます。
しかしその一方で、学生の選考キャンセル経験率は67.4%に達し、多くの企業が深刻な歩留まり悪化に直面しています。
本レポートはは、27卒との比較アンケートから見えた学生心理のリアルな変化を多角的に分析し、選考辞退を防ぐための「4つの具体施策」をご紹介。
母集団形成から選考移行率の改善、さらにはデータに基づくペルソナ設計まで、28卒採用を勝ち抜くための実践ノウハウが凝縮された資料です。
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