HRプロとは面接官の印象が志望度を左右する。オンライン面接で「会社の顔」を磨き上げる実践ノウハウ
掲載日：2026/04/13
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資料の内容
この資料のポイント!
●面接で学生に魅力的とされる面接官の特徴を解説。
●会社の顔として、採用の入り口で学生に何を感じてもらう必要があるかを解説します。
●対面面接とオンライン面接での準備の違いを比較し、どうトレーニングするべきなのかも記載しています。
●いまの学生の心を掴むにはなにが必要か、各チェックリストで見逃しも防止
●内定辞退を防ぐための事後フォローについても抜かりなく確認できます。
資料の目次
01 魅力的な面接官に必要とされるスキル02 魅力的な面接官を育てる3つの事前準備
03 オンライン面接における「惹きつけ」
04 魅力的な面接官の行動チェックリスト
05 新卒採用の質を高めるなら「キミスカ」
「優秀な学生と出会えても、面接後に志望度が上がらない」「内定を出しても、結局他社に流れてしまう」
そんな焦りを感じていませんか？28卒以降の採用においても、学生が企業を「選ぶ」パワーバランスはより強固なものとなります。
かつてのような一方的な「見極め」だけの面接では、もはや選ばれる企業にはなれません。
特にオンライン面接では、対面であれば伝わっていたはずの社内の空気感や社員の熱意が、画面というフィルターによって大幅に削ぎ落とされます。
では、どうすれば画面越しに学生の心を掴み、「この人と働きたい」と思わせることができるのか。
本資料では、面接官を単なる評価者ではなく、志望度を上げる「会社の顔」になるための具体的な育成ノウハウを凝縮しました。
単なるマナー教育ではなく、オンライン特有の非言語コミュニケーションの強化や、学生に「自分は特別だ」と感じさせるための情報連携など、
学生とのオンラインコミュニケーションの方法を公開します。
時代が移り変わっても色褪せない、採用の原理原則。
あなたの会社の面接を、学生にとって「単なる選考」から「最高の仕事へのお誘い」に変えてみませんか？
そのための明日から使えるチェックリストを、ぜひお手元でご確認ください。
