解決できる課題

サービス内容

会いたい学生に会える！国内最大級のダイレクトリクルーティングサービス！

突然ですが、現在新卒採用市場で革命を起こしている、

「ダイレクトリクルーティング」

という手法をご存知でしょうか。

求人広告により学生を集客する従来型の採用手法とは違い、
企業側から会いたい学生に直接アプローチをかける手法の事です。

現在数あるダイレクトリクルーティングサービスの中でも、
国内最大級の規模を誇るのが弊社が運営しております『キミスカ』です。

キミスカは２０卒の学生で累計９万人以上にご利用いただきました。
（21卒学生に関しては12万人以上の学生数を見込んでおります）

学生の登録フォームにはエントリーシート等に記載のある、大学名や学科名、所属部活動、自己PRの他に、希望の職種や業種、開発経験、適性検査の結果、そして現在受けている会社の選考状況などを記載して頂いております。

各項目より学生を検索可能となっておりますので、より貴社に合った学生のみへのアプローチができます。

また、スカウトが欲しい学生のみご登録を頂いているので、他サイトと比べると圧倒的に高いスカウトメールの開封率を誇っています。

時機を問わずご利用頂けますので、
・ナビサイトオープン前→インターンやリクルーター面談への集客
・ナビサイトオープン後→ターゲットを絞り、特別選考へのピンポイント集客
といった形で、多様に母集団形成を図ることも可能です。

人材紹介会社としても実績のある株式会社グローアップが運営しておりますので、採用全般のご相談も承っております。

事例紹介・ユーザーの声

様々な採用課題を一手で解決！

キミスカはダイレクトリクルーティングという手法をとることで、

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　・BtoBの企業で学生認知が無く、学生集客が出来ない
　・地方の企業で中々学生からのエントリーが無い。
　・不人気業界で、欲しい層の学生から志望して貰えない
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といった課題の解決方法として注目を浴びており、
　★週刊ダイヤモンド
　★読売新聞
　★日本経済新聞
　★TBSテレビ「Nスタ」
　★NHK「おはよう日本」
など各種メディアにも取り上げて頂いた話題のサービスです。

＝キミスカご利用企業様の実績例＝

【D社様の場合】
課題：エンジニアが集まらない
→キミスカからの説明会参加数：約３００名
→１０名内定承諾(１８名内定出し)
☆エンジニアの採用単価を抑える施策としては、非常に効果的！

【T社様の場合】
課題：新卒採用が初めてで、将来の経営層になり得る人材が欲しい
→キミスカを社長自らが操作し面談をこなす。
→ハイスペック学生を２名採用
☆大手ナビサイトに掲載することなく、初の新卒採用に成功！

売り手市場となった日本の新卒採用市場。
その中で各社様が抱えている課題は様々ですが、「キミスカでしかできない解決法」をこれからも提供してまいります。
まずはお気軽に資料の請求から、宜しくお願いいたします。