HRプロとは「とりあえず開催」はもうNG。28卒インターンの成功は26卒の早期動向から導くべし。
掲載日：2026/03/24
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
採用戦略を見直したい
早期学生は企業を比較する時間も長いですが、その分深い理解がある新戦力になってくれます。 インターンの強化も視野に入れてみては？
インターンシップを強化したい
インターンの強化は早期に動く学生との接点を増やすための必須事項 だからこそ、多くの学生に見てもらうことから始めましょう
新しい採用ツールを検討したい
インターンの実施は検討しているが、学生が来なければ無駄な工数に、、、 スカウトをインターンのお誘いにもぜひご利用ください
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
●サマーインターンの重要性について、26卒の就活動向データをもとに解説しています。
●アンケート結果からインターンに臨む学生の本音と、人事は何を拾うべきなのかを解説します。
●インターンシップの設計方法を解説し、何から手を付けるべきかと悩む時間を一歩進むための時間に変えます。
●インターンシップの集客で新たな選択肢の提示を行います。
●ターゲット設定から開催規模まで「誰を呼ぶか」から逆算し、実務に即した具体的な設計手順を公開します。
資料の目次
01 26卒データから分かるサマーインターンの重要性02 インターンのシップの設計方法
03 インターンシップの集客にお悩みならキミスカが効果的
「例年通りにインターンを準備しているのに、ターゲット層からのエントリーが伸びない」「参加はしてくれるが、本選考への歩留まりが悪い」。そんな焦りを感じてはいませんか？
新卒採用の早期化が加速する中、多くの企業が陥っている罠があります。
それは、学生の「動き出し」と「決断」のタイミングを、人事が見誤ってしまうことです。
本資料では、最新の26卒学生への調査データを徹底分析。
そこから見えてきたのは、大学3年生の6月には7割以上が活動を開始し、
年内には志望業界をほぼ固めてしまうという、想定以上の「早期決着」の現実でした。
28卒採用においても、この傾向はさらに強まることが予想されます。
もし、夏のインターンを単なる「会社紹介の場」として捉えているのなら、
その時点で来春の採用成功は遠のいているかもしれません。
なぜ今のやり方では学生の心に刺さらないのか？
競合他社に先んじて学生の「行きたい会社リスト」に入るためには、
何を、どの順番で設計すべきなのか？
単なるデータの羅列に留まらない、
次期採用の確度を高めるための「インターンシップの設計」を、
今すぐその目で確かめてください。
