HRプロとは【新サービスのご案内】採用試験に関する３つの新サービスについて
掲載日：2026/01/26
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
累計受検者数800万名以上の実績があるSCOA総合適性検査シリーズから新サービス登場
<次のような人事課題に効果的>
・より信頼性の高い基礎能力検査を導入したい
・オンライン受検を拡大しつつ、公正性を担保したい
・テストセンター方式とオンライン方式を受検者の事情に応じて使い分けたい
資料の目次
本資料でご紹介する新サービスについて・新サービス①：テストセンター方式に対応したランダム出題形式の検査「基礎能力SCOA-i2」
・新サービス②：Webカメラによる遠隔監視下で実施する方式「OLTC」
近年、応募者数の減少や受検環境の多様化が進む一方で、採用選考において「受検機会を広げながら、評価の公平性・信頼性をどう担保するか」という点に、課題を感じていらっしゃる人事ご担当者様も多いのではないでしょうか。
特に適性検査においては、
・不正リスクへの懸念
・会場型／オンライン型の使い分けの難しさ
・運用負荷の増大
といった声も多く伺います。
本資料では、こうした課題に対応する新たな採用選考の選択肢として、基礎能力検査および受検方式に関する新サービスのご案内をいたします。
会社情報
| 社名 | 株式会社 日本経営協会総合研究所 |
|---|---|
| 住所 | 〒163-0726 東京都新宿区西新宿2-7-1 新宿第一生命ビルディング26階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 神吉 雅彦 |
| 資本金 | 6,000万円(2015年1月1日現在) |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 60名(役員・外部スタッフ含む) |
