資料種別: お役立ち
ジャンル: [新卒採用]コンサルティング
容量: 602KB(PDF形式)
提供: 株式会社ジェイック

本レポートを執筆いたしました株式会社ジェイック 執行役員 内野久と申します。

年末から初先にかけて、採用や教育のご相談でお話を伺っていると、

『じつは今年から新卒採用をはじめるんだけど、ジェイックはどうやっているの?』
『うちみたいな中小企業は、何を売りにして新卒を囲い込んでいけばいいのかな?』

など、新卒採用をされているお客さまから多くのご相談をいただきます。

そこで、ジェイックの新卒採用支援事業をスタートする際に、
これまで自社が行ってきた新卒採用のノウハウや、
お客様先で伺った新卒採用の成功事例、
『中小企業の新卒採用について』レポートにまとめることにしました。

このレポートは、無料でお読みいただけますので、
是非、一度手に取ってご覧ください。

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<< レポート 目 次 >>
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はじめに
■中小企業にとって新卒採用はどんな意味があるか?

−「即戦力にならない」新卒を採用する5つのメリット
−ジェイックの成功事例 〜社員の60%が新卒で3年連続増収増益〜
−ジェイックの失敗事例 〜採用単価330万/人!?〜
■知らないと失敗する!中小企業から見た新卒採用マーケット

−新卒採用の対象となる学生は減り続けている
−中小企業に応募する就活生は少数派!?
−大手企業との“仁義なき採り合い”の激化
■新卒採用に慣れていない中小企業のための新卒採用3つのコツ

−採用に対する考え方を180度ひっ繰り返す
−コツ1.必要な人物像を明確にして、ボトムラインを設定する
−コツ2.学生を魅了するためのシナリオを作る
−コツ3.効果検証を繰り返して適切な投資をする
【コラム:中小企業の新卒採用で社長しか出来ない3つの行動】
■スムーズに入社してもらうには内定からが勝負!
〜費用をかけずに始められる!内定辞退を防ぐ3つのノウハウ〜

−ノウハウ1:内定を出すタイミングに細心の注意を払う
−ノウハウ2:内定の出し方を工夫する
−ノウハウ3:内定式を必ず行う
※コミュニケーションを絶やさないための工夫とノウハウ
■若者はなぜ3年で辞めるのか?新卒が定着しない、活躍しない3つの原因

解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

採用戦略を見直したい

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社ジェイック
住所 〒101-0051
東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F
代表者 佐藤 剛志
資本金 2億5282万円(2020年1月末時点)
売上高 3,030百万円(2020年1月末時点)
従業員数 207名(2019年2月末現在)