HRプロとは【調査レポート】若手社員の意識調査 社会人2～４年目の壁 ストレッチ業務編
掲載日：2022/10/13
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資料の内容
この資料のポイント!
＼今回の調査レポート資料ではこんなことがわかります！／
◎2~4年目社員の全年次が共通して同じ回答がトップに！
若手社員は「難しい仕事」をどう捉えているのか？
◎若手社員はどんな仕事を「難しい仕事」と感じるのか？
◎一方で、2年目社員の●割が精神的に追い詰められた経験あり！
離職防止に通じる「業務アサインの●●の見極め」とは？
若手社員の意識調査～社会人2～４年目の壁 ストレッチ業務編～
若手社員は「難しい仕事」をポジティブに捉えている!?
驚きの回答結果とその分析を特別公開！
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＼今回の調査レポート資料ではこんなことがわかります！／
◎2~4年目社員の全年次が共通して同じ回答がトップに！
若手社員は「難しい仕事」をどう捉えているのか？
◎若手社員はどんな仕事を「難しい仕事」と感じるのか？
◎一方で、2年目社員の●割が精神的に追い詰められた経験あり！
離職防止に通じる「業務アサインの●●の見極め」とは？
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ラーニングエージェンシーでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成のヒントとなるような調査を実施しています。
「難しい仕事」への挑戦は成長のステップとして大切です。
しかし、本人の力量を著しく上回る難易度の高い仕事へのアサインは
社員に過度なプレッシャーを与えてしまうことになり、
意欲を低下させ、離職意向を高めてしまいかねません。
特に、業務経験の浅い若手社員は多くの業務に対して
「難しい」と感じてしまいやすいもの…
そこで！
本調査レポートでは「社会人2~4年目の壁」第2弾として
今どきの若手社員がどんな仕事を「難しい」と感じ、
ストレッチな業務への挑戦をどう捉えているのかを徹底調査！
若手社員を業務にアサインする際に注意すべき、
上司からの伝え方、仕事の難易度の見極めのポイントをご紹介します！
ぜひこの機会にご覧いただき、貴社の人材育成施策にお役立て下さい。
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本調査レポートが、新入社員育成に悩む経営層、人事担当者、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
