HRプロとは事業戦略を支えるHRBPの役割と必要な4つのスキル
掲載日：2025/10/20
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
【本資料をお勧めしたい方】
・「HRBP」の導入を検討している方
・「HRBP」人材育成を検討している方
・事業戦略における人材育成を検討している方
資料の目次
◼ 人事（HR）に求められる期待役割の変化◼ HRBPとは
・ HRBPの基本概念
・ HRBPの定義：戦略人事実現のための人事の一機能
・ HRBP制における人事の構造
・ HRBPに必要なスキル
・ HRBPが機能していく上での難所
・ HRBP個人の強化（例）
本資料は、「事業戦略を支えるHRBPの役割と必要な4つのスキル」を解説しています。
HRBPとは、企業戦略・事業戦略に基づき、経営・事業のパートナーとして人事戦略を構築し、戦略を実行するための役割を担う、人事の一機能を指しています。
人事に求められる期待役割の変化を提示したうえで、HRBPの基本的な概念からHRBPの必要性や機能していく上での難所まで紐解きます。
HRBPの設置を検討したい・設置したは良いものの上手く機能していないとお考えの方におすすめの資料です。
会社情報
| 社名 | 株式会社グロービス |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町5－1 住友不動産麹町ビル |
| 代表者 | 堀 義人 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 927 名（※グループ全体：2024年度更新） |
