HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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自社の経営状況・景気が「悪くなっている」と認識する人は半数に迫る…“商品”や“サービス”に関する改善・対策が必要か
株式会社フリーウェイジャパンは2024年7月17日、「2024年上期経営状況に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2024年6月25日～7月2日で、中小企業／零細企業の従業員・代表取締役、お...
2024/07/31
人事・労務全般・その他 -
「熱中症警戒アラート」発令で“今日明日”の予防行動、3割の人が危険度判断の情報源に。従業員の健康を守る働き方対策とは
株式会社タニタは、2024年7月11日に「熱中症に関する意識・実態調査 2024」の結果を発表した。第6回目となる今回の調査は2024年6月4日～5日に実施され、全国の15歳以上の男女1000名より回...
2024/07/30
人事・労務全般・その他 -
【26卒夏インターン】エントリー予定社数の中央値は「10社」。目的は“選考優遇”で、その後の早期選考への期待も
株式会社ワンキャリアは2024年7月16日、インターンに関する調査を目的とした「【26卒】就職活動に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2024年5月31日～6月5日で、26卒の大学生586...
2024/07/29
新卒採用 -
「リモートワーク環境・制度の整備」が従業員エンゲージメントに効果？ “テレワークしやすい”環境づくりが離職防止のカギに
株式会社LASSICは2024年7月22日、「会社のリモートワーク環境の整備」に関する市場調査レポートを発表した。調査期間は2023年11月10日～13日で、テレワークもしくはリモートワークを経験した...
2024/07/26
人事・労務全般・その他 -
“個人の成果に応じて給与が決まる給与体系”に26卒生の7割弱が「魅力を感じる」と回答。「成長実感」や「正当な評価」がカギに
株式会社学情は2024年7月22日、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、26卒生）を対象に実施した「給与体系」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2024年6月19日～7...
2024/07/25
新卒採用 雇用管理・賃金 -
26卒生の約9割が“初任給の高い企業”は「志望度が上がる」と回答。「就職において初任給を重視する」とする人は8割以上に
株式会社学情は2024年7月22日、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、26卒生）を対象に実施した「初任給」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2024年6月19日～7月...
2024/07/24
新卒採用 雇用管理・賃金 -
【事業承継】経営者が悩む“後継者不足”…「廃業」検討の理由のトップに。事業承継の準備は「M&A」において検討遅れが顕著に
株式会社M&Aサクシードは2024年7月3日、企業の経営者を対象に実施した「将来の経営」に関するアンケートの結果を発表した。調査時期は2024年6月で、全国の従業員数10～300名の会社を経営する経営...
2024/07/23
人事・労務全般・その他 -
40・50代のミドル世代で「キャリアプラン」に取り組んでいるのは1割。日米比較で見えた“キャリア観の違い”
株式会社リクルートは2024年7月4日、「40～50代のミドル世代におけるキャリア自律意識」について日米の状況を比較したレポートを発表した。このレポートは、同社とIndeedが実施した「グローバル転職...
2024/07/22
人事・労務全般・その他 -
【出戻り転職】志望動機は「即戦力として働ける」、「馴染みがある」など。切り出し方やアプローチがアルムナイ採用成功のカギか
エン・ジャパン株式会社は2024年7月11日、同社が運営する求人サイトのユーザーを対象に実施した「出戻り転職」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2024年5月29日～6月24日で、4,35...
2024/07/19
キャリア採用 -
【26卒採用】半数以上の学生が“リモート勤務の有無”を重視。「フルリモート」や「居住地自由」制度が企業選びの決め手か
株式会社学情は2024年7月4日、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、26卒生）を対象に実施した「リモート勤務」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年6月5日～17日で...
2024/07/18
新卒採用 -
20代若手社員の“転職理由”や“転職のきっかけ”は？ 男性では「給料の安さ」、女性では「職場の人間関係」が目立つ
株式会社ツナグバは2024年7月3日、20代転職者の実態を把握することを目的として実施した「転職の動機と背景に関するアンケート』の結果を発表した。調査期間は2024年6月25日～26日で、20代の男女...
2024/07/17
人事・労務全般・その他 -
【生成AI】『ChatGPT』の業務活用、BtoB企業の93.7％が効果を実感。ビジネスでの活用例や活用シーン、利用しない企業の理由とは
株式会社ワンズマインドは2024年6月18日、BtoB企業を対象とした「ChatGPT利用状況の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2024年4月26日～5月10日で、BtoB企業100社から有効回...
2024/07/16
人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
“内部不正による情報漏えい”に34.5％の担当者が「対策が不十分」。8割超の企業でソフトウェア導入も、対策強化できない理由は？
株式会社インテリジェントウェイブは2024年6月20日、「内部不正対策における重要情報保護の実態」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年2月15日～28日で、従業員数1,000名以上の日本...
2024/07/12
人事・労務全般・その他 -
【新卒採用】Z世代は企業選びで「成長機会」や「市場価値を高められるか」を重視。男女差や人気業界も明らかに
株式会社ベンマークは2024年6月19日、「Z世代の就職活動に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2024年3月13日～4月30日で、全国の学生29,750人から有効回答を得ている。調査結果から、...
2024/07/11
新卒採用 -
中小企業経営者が悩む“人材”に関する経営課題。約7割が「人材育成・定着」に向けた施策を未実施…その障壁とは？
合同会社triは2024年6月18日、中小企業経営者を対象とした「従業員の育成・定着」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2024年5月20日～21日で、従業員数100名以下の会社経営者330...
2024/07/10
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
大企業の約2割が「退職代行」による従業員の離職を経験。各業種が“人材定着”に向けて講じるべき対策方法とは
株式会社東京商工リサーチは、2024年6月19日に「企業の人材確保・退職代行」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は同年6月3日～10日で、有効回答5,149社の回答結果を「大企業（資本金1億...
2024/07/09
採用全般 人事・労務全般・その他 -
「中途採用の一次面接」で面接官は何を考えているのか。面接の役割は“技能と資格の確認”や“モチベーションと熱意の評価”など
PortRay株式会社は2024年6月18日、中途採用面接官経験のある会社員を対象とした「上場企業の中途採用の一次面接」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2024年5月17日～20日で、上場...
2024/07/08
キャリア採用 -
“上司への不満”が「退職理由になった」と66.7％が回答、実際に退職した人も4割弱に。部下の退職を招くコミュニケーションとは
株式会社アシロは2024年6月13日、「上司とのコミュニケーション」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年5月28日～30日で、上司がいる、もしくは上司がいた経験をもつ20歳以上の男女1,...
2024/07/05
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「BCP（事業継続計画）」策定率は過去最高、中小企業でも増加傾向強まる。サイバー攻撃や自然災害への対応を想定か
株式会社帝国データバンクは、2024年6月25日に「事業継続計画（BCP）に対する企業の意識調査（2024年）」の結果を発表した。調査期間は2024年5月20日～31日で、調査対象は全国2万7,104...
2024/07/04
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
企業における“生成AIの業務活用”は進んでいる？ 「肯定派」が32.8％と多数も、活用に必要なノウハウはいまだ定着せずか
GMOリサーチ&AI株式会社（GMOインターネットグループ）は2024年6月14日、「AIトレンド」に関する調査の結果を発表した。調査日は2024年5月20日で、日本国内の15歳以上の男女1,105人...
2024/07/03
システム・アウトソーシング全般