容量：3.3MB
「i-web」は17年連続シェアNo.1の採用管理システム。新卒もキャリアも一元管理できる「i-web」の機能や導入効果をご紹介します。 *「就職希望企業ランキング」（ 2010 卒〜 2016 卒 日本経済新聞社、 2017 卒〜 2026卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位 130 社（2016卒〜2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）
容量：2.5MB
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性格が似ている人たちを集めても、仕事に取り組む上での相性が良いとは言い切れません。 従来のツールでは、パーソナリティの類似度でマッチングを測定していましたが、 『TG-WEB fit』は最新の心理学に基づく「仕事に対する価値観」で測定。 人と組織のマッチング度合いを精緻に測定する、新しいしくみをもったアセスメントツールです。 最適なマッチングを図ることで、採用と配置配属の課題を解決する『TG-WEB fit』についてご紹介します。 人材の見極めに課題を感じている企業様は、ぜひ本資料をご確認ください。
容量：2.1MB
キャリア採用で、“我が社で活躍する人材”に出会うための適性検査 『TG-WEB CAREER』は、入社後のストレス耐性、ポジションに求められる能力(ジョブ型)、エンゲージメント…必要な視点を網羅し、キャリア採用に即した見極めを実現します。 人材の見極めに課題を感じている企業様、『TG-WEB』導入をご検討中の企業様は、ぜひ本資料をご確認ください。
容量：2.3MB
『TG-WEB』は、人材の「量」だけでなく「質」にも焦点をあて、 貴社にとって“活躍できる人材”も、問題を引き起こしてしまう“採ってはいけない人材”も、 的確に見極めるための適性検査です。 性格検査や学⼒検査はもちろんのこと、 コンピテンシーやコーピング、エンゲージメント等、 多⾓的な視点を⾒極められるラインナップをご用意しております。 検査結果は、採用選考場面に加え、内定者フォロー時の動機づけや、 配属先の上司向けのフォローツールとしても活用可能。 人材の見極めに課題を感じている企業様、 『TG-WEB』導入をご検討中の企業様は、ぜひ本資料をご確認ください。
容量：7.5MB
今回は、2026年卒の内々定者を対象とした学生アンケート結果を特集。 「就職活動スケジュール」や「就職活動量」の視点から、2026シーズンの応募者動向の現在地を探ります。
容量：2.6MB
採用活動において、応募者のスキルや経験を評価することはもちろん重要ですが、それだけでは入社後のパフォーマンスや定着率を予測することは困難です。 多くの企業が「採用した人材が期待した活躍をしてくれない」「早期離職が後を絶たない」といった課題に直面しています。 これらの課題を解決する鍵となるのが「適性検査」です。 しかし、市場には多種多様な適性検査が存在し、それぞれ特徴や強みが異なります。 「自社にはどの検査が最適なのか？」と悩まれている方も少なくないでしょう。 本資料では、各社さまざまな採用課題を解決するために、最適な適性検査を選ぶ際のポイントをご紹介します。
容量：5.9MB
健康管理システム『HealthCore』がもたらす具体的なメリットを、人事・労務担当者、産業保健スタッフ、経営層、そして従業員まで、社内のさまざまな立場の視点から詳しく解説します。
容量：2.2MB
本資料では、自社のリアルを過不足なく伝える「等身大」の採用広報術をご紹介。コンテンツ作りの考え方や、すぐに真似できる企業事例をご紹介します。
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