人気上昇中のキーワード
本資料では、健康管理システム『HealthCore』導入によって健康管理・健康経営推進業務が具体的にどう変わるのか、導入企業の事例を交えながら、業務をアップデートする5つのポイントを分かりやすく解説します。
健康管理システム『HealthCore』がもたらす具体的なメリットを、人事・労務担当者、産業保健スタッフ、経営層、そして従業員まで、社内のさまざまな立場の視点から詳しく解説します。
「i-web」は17年連続シェアNo.1の採用管理システム。新卒もキャリアも一元管理できる「i-web」の機能や導入効果をご紹介します。 *「就職希望企業ランキング」（ 2010 卒〜 2016 卒 日本経済新聞社、 2017 卒〜 2026卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位 130 社（2016卒〜2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）
今号の特集は、「31社の施策事例採用担当がつなげる次代」。 企業の採用担当者にインタビューした施策事例を大特集。 企業がどのように人と向き合い、未来へつながる採用を形づくっているのかをお伝えします。
性格が似ている人たちを集めても、仕事に取り組む上での相性が良いとは言い切れません。 従来のツールでは、パーソナリティの類似度でマッチングを測定していましたが、 『TG-WEB fit』は最新の心理学に基づく「仕事に対する価値観」で測定。 人と組織のマッチング度合いを精緻に測定する、新しいしくみをもったアセスメントツールです。 最適なマッチングを図ることで、採用と配置配属の課題を解決する『TG-WEB fit』についてご紹介します。 人材の見極めに課題を感じている企業様は、ぜひ本資料をご確認ください。
キャリア採用で、“我が社で活躍する人材”に出会うための適性検査 『TG-WEB CAREER』は、入社後のストレス耐性、ポジションに求められる能力(ジョブ型)、エンゲージメント…必要な視点を網羅し、キャリア採用に即した見極めを実現します。 人材の見極めに課題を感じている企業様、『TG-WEB』導入をご検討中の企業様は、ぜひ本資料をご確認ください。
『TG-WEB』は、人材の「量」だけでなく「質」にも焦点をあて、 貴社にとって“活躍できる人材”も、問題を引き起こしてしまう“採ってはいけない人材”も、 的確に見極めるための適性検査です。 性格検査や学⼒検査はもちろんのこと、 コンピテンシーやコーピング、エンゲージメント等、 多⾓的な視点を⾒極められるラインナップをご用意しております。 検査結果は、採用選考場面に加え、内定者フォロー時の動機づけや、 配属先の上司向けのフォローツールとしても活用可能。 人材の見極めに課題を感じている企業様、 『TG-WEB』導入をご検討中の企業様は、ぜひ本資料をご確認ください。
採用活動において、応募者のスキルや経験を評価することはもちろん重要ですが、それだけでは入社後のパフォーマンスや定着率を予測することは困難です。 多くの企業が「採用した人材が期待した活躍をしてくれない」「早期離職が後を絶たない」といった課題に直面しています。 これらの課題を解決する鍵となるのが「適性検査」です。 しかし、市場には多種多様な適性検査が存在し、それぞれ特徴や強みが異なります。 「自社にはどの検査が最適なのか？」と悩まれている方も少なくないでしょう。 本資料では、各社さまざまな採用課題を解決するために、最適な適性検査を選ぶ際のポイントをご紹介します。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
検討フォルダをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。
次回より自動ログイン
登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！
新規会員登録（登録無料）
HRプロとは
HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。
HRプロとは