～エムスリーキャリア × イーウェル コラボWebセミナー～
経済産業省の調査によると、就職活動中の学生・転職希望者の約６割が企業選びにおいて「従業員の健康管理への配慮」を重視しています。
実際に「健康経営優良法人」認定企業の平均離職率は約６．１％と全国平均の約半分に留まっており、「健康な組織」であることは企業の採用力と成長に直結しています。
しかし、制度を作っただけの「名ばかり健康経営」では社内に浸透せず、エンゲージメントの向上にはつながりません。
本セミナーでは、「そもそも不安を発生させない土壌（予防）」と「いざという時に全力で守る盾（救済）」が連動する、理想的な組織文化の作り方を解説します。
株式会社イーウェルより福利厚生を社内文化として浸透させるための工夫を、エムスリーキャリア株式会社よりメンタル不調や休職といった危機の際に会社が示すべき産業保健体制について、事例を交えてご紹介します。
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