○動画を見て学ぶ！オンデマンド型セミナー
※PC、タブレット、スマホでいつでもどこでも無料でセミナー視聴可能！
※本セミナーは約60分の動画視聴となります。
【カリキュラム】
１．なぜ今、働き方改革が経営課題なのか
働き方の変遷と企業が取るべき戦略
働き方改革を“守り”と“攻め”でデザインする視点
２．働きやすさ×働きがいのトレンド変化
世代・ライフステージ別の多様化が進んでいる
感情や心の動きが価値を創造する資本となっている
３．経営メリットにつなげる働き方改革
採用・定着に効く「働き方ポートフォリオ」の設計
心理的資本を活かした働きがいの開発
４．働き方改革の進め方・成功事例
推進ステップとエンゲージメントサーベイの活用方法
成功事例から学ぶ壁の乗り越え方
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■申込要件について
受講対象者は「都内企業」の経営者、人事労務担当者(自社の働き方改革に携わる方）が対象です。
※なお「都内企業」は以下の通りとなります。
・東京都内に事業所を有する、従業員数2～999名の企業であること
※本支援制度は民間企業を対象としており、行政機関やそれに準ずる団体は申込み対象外となります。
・賃金や労働時間等に関する労働関係法令を遵守していること
・風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第２条第１項に規定する風俗営業、同条第５項に規定する性俗関連特殊営業、同条第13項に規定する接客業務受託営業及びこれらに類する事業を行っていないこと
・暴力団員等（東京都暴力団排除条例（平成23年東京都条例第54号）第２条第３号に規定する暴力団員及び同条第４号に規定する暴力団関係者をいう。）暴力団（同条第２号に規定する暴力団をいう。）及び法人その他の団体の代表者、役員又は使用人その他の従業員若しくは構成員が暴力団員等に該当する者でないこと
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