【飲食×観光業】 人材定着を目指す企業の取り組み ‐人事評価とサーベイの効率的な運用方法‐

従業員を想う先に生まれる取り組みがある。
本講演は、従業員が働きやすく、活躍できる環境作りに取り組む飲食と観光業界の企業によるSmartHR導入事例セッションです。各社が共通するのは”従業員を想う気持ち”とそれを行動に起こす”実行力”。SmartHR導入前〜これまでの変化の過程を、自社のエピソードを交えながらお話しします。

※本コンテンツは、2024年2月7日（水）に開催したセミナーと同様です。
https://conference.smarthr.jp/smarthr-agenda

＜注意事項＞
・視聴期限は、2024年5月31日(金)までとなります。
・お申込後に動画をご視聴できるURLをメールにてご送付いたします。
　再度ご視聴される場合はそちらからご覧ください。
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  伊井 文氏

  （株）FAR EAST 人事

  店舗スタッフを経て、育児休暇復帰後から人事・労務全般を担当。研修制度や福利厚生の設計などの組織開発も手がけている。

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  内海 彩氏

  ハウステンボス（株） 人事研修課 企画チーム 評価・サーベイ担当

  神戸市外国語大学卒業。2020年に新卒で入社。
  学生時代、遊園地でのアルバイト経験を通して働く人にも幸せであってほしいと、従業員の働く環境改善に関心を持つように。
  パークの販売部門で2年間の勤務を経て人事研修課へ異動し、現在は評価・サーベイを担当。

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  坪谷 邦生氏

  （株）壺中天 代表取締役 壺中人事塾 塾長

  1999年、立命館大学理工学部を卒業後、エンジニアとしてIT企業(SIer)に就職。
  2001年、疲弊した現場をどうにかするため人事部門へ異動、人事担当者、人事マネジャーを経験する。
  2008年、リクルートマネジメントソリューションズ社で人事コンサルタントとなり50社以上の人事制度を構築、組織開発を支援する。
  2016年、人材マネジメントの領域に「夜明け」をもたらすために、アカツキ社の「成長とつながり」を担う人事企画室を立ち上げる。
  2020年、「人事の意志をカタチにする」ことを目的として壺中天を設立し現在。
  主な著作『図解 人材マネジメント入門』（2020）、『図解 組織開発入門』（2022）、『図解 目標管理入門』（2023）など。