【慶應大 前野氏×ピョートル氏×サッポロビール小林氏✕SmartHR】 成果を生み出す"心理的安全性" の高め方

ビジネスを取り巻く環境が加速度的に変化する中、企業が持続的に成長していくためには、組織を活性化し、イノベーションを起こし続けることが必要不可欠となります。
ではイノベーションが生まれやすい組織やチームを作るためには、どうしたらよいのでしょうか。

そこでカギとなるのが「心理的安全性」です。

本フォーラムでは、「組織の活性化、イノベーションをもたらす"心理的安全性"の高め方」というテーマのもと、有識者の方々や先進的な取り組みをされている企業の担当者様をお招きして、心理的安全性の本質や高め方、実践事例などを語っていただきました。

【基調講演】
前野隆司氏／慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科 教授
『組織の活性化とウェルビーイングをもたらす「心理的安全性」の高め方』

【主催者講演】
佐々木昂太／株式会社SmartHR VP of Product Marketing
『心理的安全性を低下させる要因と離職を防ぐ「従業員の本音の集め方」』

【協賛講演】
藤田康男／株式会社Smart相談室 CEO
『メンタルヘルスケアとリテンションを実現する「外部相談窓口」活用の秘訣とは?』

【パネルディスカッション】
ピョートル・フェリクス・グジバチ氏／プロノイア・グループ株式会社 代表取締役社長
小林志野氏／サッポロビール株式会社 人事部キャリア形成支援グループリーダー
佐々木昂太／株式会社SmartHR VP of Product Marketing（ファシリテーター）
『「心理的安全性」の実践〜成果を生む強いチームを作るために〜』

＜このような方におすすめ＞
・「心理的安全性」を向上させる具体策について知りたい
・先進企業の取り組み事例からヒントを得たい
・イノベーションが生まれやすいチームの構築を検討している

気になる方は、ダウンロードの上ご覧ください！

• 

  慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 教授

  前野 隆司

  1984年東京工業大学卒業、1986年同大学修士課程修了。キヤノン株式会社、カリフォルニア大学バークレー校訪問研究員、ハーバード大学訪問教授等を経て現在慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授。慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンター長兼務。博士（工学）。著書に、『ディストピア禍の新・幸福論』（2022年）、『ウェルビーイング』（2022年）、『幸せな職場の経営学』（2019年）、『幸せのメカニズム』（2013年）、『脳はなぜ「心」を作ったのか』（2004年）など多数。日本機械学会賞(論文)（1999年）、日本ロボット学会論文賞（2003年）、日本バーチャルリアリティー学会論文賞（2007年）などを受賞。専門は、システムデザイン・マネジメント学、幸福学、イノベーション教育など。

• 

  プロノイア・グループ株式会社 代表取締役 株式会社TimeLeap 取締役 株式会社GA Technologies 社外取締役

  ピョートル・フェリクス・グジバチ

  連続起業家、投資家、経営コンサルタント、執筆者。 モルガン・スタンレーを経て、Googleで人材開発、組織改革、リーダーシップマネジメントに従事。 2015年に独立し、未来創造企業のプロノイア・グループを設立。 2016年にHRテクノロジー企業モティファイを共同創立し、2020年にエグジット。 2019年に起業家教育事業のTimeLeapを共同創立。 ベストセラー『NEW ELITE』他、『パラダイムシフト 新しい世界をつくる本質的な問いを議論しよう』『世界最高のコーチ』など執筆。最新著書は『心理的安全性　最強の教科書』『世界の一流は「雑談」でなにを話しているのか』。ポーランド出身。

• 

  サッポロビール株式会社 人事部 キャリア形成支援グループ グループリーダー

  小林 志野

  新卒でサッポロビール入社。営業企画部門に従事。育休を経て、人事総務部門へキャリア転換。その後、立ち上げに携わった関係会社3社に出向し、人事労務やグループ横断の業務統合等を担当。 2019年サッポロビールに復職。2020年人事部へ異動となり、現在に至る。

• 

  株式会社SmartHR VP of Product Marketing

  佐々木 昂太

  UCLA 数学科卒業後、コンサルティングファームに入社し、DXを基軸とした事業戦略-組織改革、アナリティクス、業務改革等のプロジェクトに従事。2018年よりSmartHR 経営企画として入社し、新規プロダクトの立ち上げから既存プロダクトのグロース、プリセールス組織の立ち上げを経て、現在はPMM組織の責任者を担う。