【青山大 山本氏×カゴメ CHO有沢氏×SmartHR】人的資本経営の実現に向けた働きがいのある組織のつくり方

■ミライ人事改革セミナー
人的資本経営の実現に向けた働きがいのある組織のつくり方

＜概要＞
企業が更なる成長を遂げていくためには、人材を「資本」として捉え、
その価値を最大限に引きだす「人的資本経営」が鍵となります。

なかでもその指標の一つである従業員エンゲージメントの向上は、
多くの企業にとって共通の課題となっているでしょう。

働き方が多様化し、雇用の流動化がより一層進んでいる昨今、優秀な人材を定着させるためには、
働きがいのある職場づくりや適正な評価制度の構築が欠かせません。

そこで本セミナーでは実践企業の実例を通じて、
『人的資本経営の実現に向けた働きがいのある組織のつくり方』について探っていきました。

＜このような方におすすめ＞
・人的資本経営に取り組む企業の、最新状況を知りたい
・従業員エンゲージメント向上に取り組みたい
・納得感のある評価制度をつくるポイントを知りたい

＜プログラム＞
★第一部【基調講演】
『働きがいのある組織のつくり方 ～エンゲージメント向上とリテンションの重要性～』
青山学院大学　経営学部 教授　山本 寛 氏

★第二部【企業人事講演】
『カゴメが進める“人事改革＝生き方改革”とは』
カゴメ株式会社　常務執行役員CHO（最高人事責任者）　有沢 正人 氏

★第三部【パネルディスカッション】
『人的資本経営の実現に向けた働きがいのある組織のつくり方』
・青山学院大学　経営学部 教授　山本 寛 氏 （ファシリテーター）
・カゴメ株式会社　常務執行役員CHO（最高人事責任者）　有沢 正人 氏
・株式会社SmartHR　執行役員・VP of Human Resource（人事責任者）　薮田 孝仁

気になる方は、ダウンロードの上ご覧ください！

＜セミナーのアーカイブはこちら＞
https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=01083&pcd=161
※2023年3月31日（金）まで

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  山本 寛

  青山学院大学 経営学部 教授

  人的資源管理論・キャリアデザイン論担当。博士（経営学）。メルボルン大学客員研究員歴任。働く人のキャリアとそれに関わる組織のマネジメントが専門。著書（単著）として、『連鎖退職』、『なぜ、御社は若手が辞めるのか』、『「中だるみ社員」の罠』（以上日経BP社）、『人材定着のマネジメント』（中央経済社）、『自分のキャリアを磨く方法』、『転職とキャリアの研究〔改訂版〕』、『働く人のためのエンプロイアビリティ』、『昇進の研究〔増補改訂版〕』（以上創成社）がある。著書（編著）として『働く人のキャリアの停滞』（創成社）がある。 来年2月に『働く人の専門性および専門性意識』（創成社）を出版予定である。
  研究室ホームページ　http://yamamoto-lab.jp/

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  有沢 正人

  カゴメ株式会社 常務執行役員CHO（最高人事責任者）

  慶應義塾大学商学部卒業後、1984年に協和銀行（現りそな銀行）に入行。銀行派遣にて米国でMBAを取得後、主に人事、経営企画に携わる。2004年に日系精密機器メーカーであるHOYAに入社。人事担当ディレクターとして全世界のグループ人事を統括、全世界共通の職務等級制度や評価制度の導入を行う。2009年に外資系保険会社であるAIU保険に人事担当執行役員として入社。ニューヨーク本社とともに、日本独自のジョブグレーディング制度や評価制度を構築する。2012年1月、カゴメ株式会社に特別顧問として入社。カゴメの人事面におけるグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を行っている。2012年10月執行役員人事部長、2017年10月執行役員CHO就任。2018年4月より現職。

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  薮田 孝仁

  株式会社SmartHR 執行役員・VP of Human Resource（人事責任者）

  2006年より株式会社ECナビ（株式会社VOYAGE GROUP）にてWebディレクターとして従事。2008年に株式会社ライブドアに入社し、2011年より人事を担当。2013年LINE株式会社に商号変更を経て、2013年4月より採用、育成、組織活性化を担当する人材支援室の立上げに従事。2018年12月、SmartHRに入社し、2019年1月より現職。採用、人材育成、評価制度、組織改善の分野を担当。