ツイート NEW特典無料 『コンピテンシー面接の実践』2026―AI時代、「EQ」と「成果をあげる人材」をどう見極めるか 人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三)は、2026年11月19日(木)、人事・採用ご担当者様向けセミナー『コンピテンシー面接の実践 2026』を開催いたします。 ジャンル: [組織風土]人材・組織変革 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料!会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント! 新規会員登録(登録無料) HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード: AI採用 コンピテンシー 人材戦略 費用: 無料 開催形式: オフライン 開催地: 紀尾井カンファレンス メインルーム 東京都千代田区紀尾井町1番4号 東京ガーデンテラス紀尾井町 最寄駅: 東京メトロ「永田町駅」9a出口直結、東京メトロ「赤坂見附駅」D出口から徒歩1分 備考: ※同業企業や個人事業主の方、その他弊社が不適切と判断した場合はお断りする場合があります 提供会社: 株式会社ヒューマネージ 特典 ご参加いただいた方全員に『まんがでわかるコンピテンシー面接』(川上真史・齋藤亮三著、弘文堂)を差しあげます このセミナーの主な対象者 採用ご担当者様※同業企業や個人事業主の方、その他弊社が不適切と判断した場合はお断りする場合があります 対象職種: 人事・労務 対象階層: すべて 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 人事評価(アセスメント)力を高めたい 戦略人事を推進・再構築したい 戦略人事の基礎を学びたい 日程・申込 2026/11/19(木) 14:00 〜 17:30NEWGoogleカレンダーに登録対象:人事・採用ご担当者様申込締切:2026/11/17(火) 12:00キャンセル受付締切:2026/11/17(火) 12:00定員:200名 申込む セミナー概要 満足度100%+リピーター多数の大人気セミナーに、最新トレンドを反映 生成AI時代、企業は人材の「何」を見極めるべきか? 生成AIの劇的な進化により、知識量や情報処理のスピード、文章作成などの能力の差が急速に縮まり、採用場面では、学歴や情報量といった従来の“優秀さ”だけでは、入社後に成果をあげられる人材を見極めることは、ますます難しくなっています。 AIによりビジネス環境が大きく変貌を遂げるなか、「人」には何が必要か?――これからの組織で成果を生み出すカギとして、改めて注目されているのが、他者と関係を築き、周囲を動かす「EQ(感情知能)」と、実際の行動により成果を生み出す「コンピテンシー」です。 生成AI時代、なぜ「EQ」が注目されているのか? 変化し続ける環境で、成果を生み出すために必要な能力とは? 採用場面では、何をどのように見極めればよいか? 本セミナーは、日本にコンピテンシーの概念を広めた第一人者 川上真史氏を迎え、いま、なぜ「EQ」が重要なのか?これからの時代に必要な「EQ」とは?を整理。さらに「コンピテンシー面接」について、ワークを交えて具体的に解説します。例年、満足度100%、リピーター多数の大人気セミナーを、生成AI時代に応じてアップデート。採用面接にすぐに活かせる実践的な内容であり、これからの人材評価のあり方のヒントになるセミナーです。 プログラム 『コンピテンシー面接の実践 2026』 ―AI 時代、「EQ」と「成果をあげる人材」をどう見極めるか 生成AIの普及によって、知識や情報処理、文章作成といった能力の差が急速に縮まりつつある今、改めて重要になるのが、他者と関係を築き、周囲を動かす「EQ(感情知能)」と、実際の行動によって成果を生み出す「コンピテンシー」です。日本にコンピテンシーの概念を広めた第一人者・川上真史氏が、生成AI時代に企業が見極めるべき「人の力」を解説します。前半では、なぜ今「EQ」が重要なのかを整理。後半では、毎年高い評価をいただいている「コンピテンシー面接の実践」を、ワークを交えながら具体的に解説します。 登壇講師 川上 真史氏 ビジネス・ブレークスルー大学 大学院 教授/株式会社ヒューマネージ 顧問 専門:産業心理学、社会科学 産業能率大学総合研究所研究員、ヘイ・コンサルティンググループ コンサルタント、タワーズワトソン ディレクターを経て、現職。数多くの大手企業の人材マネジメント戦略、人事制度改革のコンサルティングに従事。 このセミナーに関連する資料ダウンロード 適性検査『TG-WEB』のご紹介 ジャンル:[新卒採用]適性検査・その他診断ツール 種別:お役立ち 3分でわかる!採用管理システム「i-web」のご案内 ジャンル:[新卒採用]応募者・内定者管理ツール 種別:お役立ち 会社情報 社名 株式会社ヒューマネージ 住所 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町 4-1ニューオータニ ガーデンコート 18 階 代表者 齋藤 亮三 資本金 5,000万円 売上高 非公開 従業員数 231名(2026年4月現在) ※契約社員・パート社員等含む 申込む 検討フォルダに入れる AI採用 コンピテンシー 人材戦略 キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料!会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント! 新規会員登録(登録無料) HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 組織風土 人材・組織変革 システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか 適性検査・ アセスメント 適性検査・能力テスト 採用 採用全般 その他採用関連 株式会社ヒューマネージの資料ダウンロード 【準備・面接フロー・評価まで解説!】 コンピテンシー面接ガイドブック ジャンル:[適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テスト 種別:お役立ち 健康管理の今とこれから ー企業の健康管理をアップデートする5つのポイント ジャンル:[人事・業務システム]その他システム 種別:お役立ち 人材の見極めに失敗しない 適性検査の選び方ガイド ジャンル:[適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テスト 種別:お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 株式会社ヒューマネージのサービス 従業員向け適性検査『TG-WEB GROWTH』 カテゴリ:組織診断・サーベイ ストレスチェック『Co-Labo(コラボ)』 カテゴリ:ストレスチェック エンゲージメントサーベイ『Qraft』 カテゴリ:組織診断・サーベイ この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの[組織風土]人材・組織変革関連セミナー 【アーカイブ配信】人的資本の情報開示を自己満足で終わらせない"攻め"の情報開示とは 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2024/02/01(木) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59 ジャンル:[組織風土]人材・組織変革 【動画セミナー】「リスキリング」の盲点と成功ファクター 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2025/01/22(水) 0:00 〜 2027/04/30(金) 17:45 ジャンル:[組織風土]人材・組織変革 エイミー・C・エドモンドソン教授が提唱する 心理的安全性を高める3つのポイント 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2025/09/01(月) 0:00 〜 2026/10/30(金) 23:59 ジャンル:[組織風土]人材・組織変革 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「組織風土」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース