女性活躍推進法の施行から10年。
2026年4月には、従業員101名以上の企業を対象に、
女性管理職比率および男女間賃金差異の公表が義務化されました。
女性活躍推進は、今やあらゆる企業に求められる重要な経営課題となっています。
一方で、2025年のジェンダー・ギャップ指数で日本は148か国中118位。
取り組みを進める中で、その難しさを感じている企業も多いのではないでしょうか。
・女性管理職を増やしたいが、適切な候補者が見つからない
・本当の意味で男女平等な機会を提供するにはどうすればよいのかわからない
・リーダーとして活躍したいと考える女性を増やしたい
本セミナーでは、女性活躍を単なる数値目標や制度対応で終わらせず、
本来の意味での「女性活躍」とは何かを紐解きながら、
女性活躍を組織の成長につなげるための考え方や、
推進するうえで押さえておきたい勘所をご紹介します。
※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです
※ 受講者側のカメラ/マイクは使用しません
■■■プログラム■■■
企業が成長するための女性活躍の勘所＜女性リーダーの養成に向けて＞
1. 女性活躍推進の背景と現状
2. 女性リーダー養成のポイント
3. まとめ
*内容は変更になる場合がございます
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※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。
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