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【WEBセミナー】スキルの見える化が社員の能力を開花させる!? “スキルマップ”の構築と運用のポイントとは

【WEBセミナー】スキルの見える化が社員の能力を開花させる!? “スキルマップ”の構築と運用のポイントとは
費用: 無料
開催形式: オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
Webセミナーのためご来場は不要です
視聴URL連絡方法: ・後日メール等で個別案内
提供会社: 株式会社カオナビ

このセミナーの主な対象者

経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当の方

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2024/06/25(火) 13:0014:15

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  • 申込締切:2024/06/25(火) 11:30
  • キャンセル受付締切:2024/06/25(火) 11:30
  • 定員:500名
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セミナー概要

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
  三井物産マシンテック様登壇!
  スキルの見える化が社員の能力を開花させる!? “スキルマップ”の構築と運用のポイントとは  
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

働き方の多様化する中、社員一人ひとりが自身の成長目標を明確化し、成長を実感できる環境の整備がこれまで以上に重要になってきています。

そこで、従業員の能力開発や人材育成の施策として注目を浴びているのが“スキルマップ”です。

そこで本セミナーでは、スキルマップ構築を通じて社員の能力開発を促進している三井物産マシンテック株式会社様をお招きし、対談形式にて具体的な取り組み施策を伺います。また、スキルマップ運用のための環境整備についてもお話しいただきます。

スキルマップの構築~運用について実際の活用事例を聞けるチャンスですので、ぜひこの機会にご参加ください。
LIVEセミナー配信時に寄せられた質問への回答もご紹介いたします。

こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当の方】

・スキルマップの構築について知りたい
・他社事例について知りたい
・タレントマネジメントシステムの活用方法について知りたい

プログラム

13:00-13:35

パート1「実際に現場で活きる“スキルマップ”の構築手法とは」

三井物産マシンテック株式会社 檀原氏×
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 山田氏

1.スキルマップ導入の背景
2.スキルマップ構築のコンセプト、詳細設計、導入準備、導入活用
3.ローンチ以降の浸透状況
13:35-13:55

パート2「能力開発を促進する環境整備のポイントとは」

三井物産マシンテック株式会社 檀原氏×カオナビ

1.タレントマネジメントシステム導入の背景
2.「カオナビ」導入のプロセス、運用方法
3.実際に活用しての効果・気づき・展望
13:55-14:15

質疑応答

2021年7月13日配信時の質疑応答の内容を紹介します

登壇講師

  • 檀原 存

    檀原 存氏

    三井物産マシンテック株式会社 執行役員 管理本部長 兼 業務本部長

    大学卒業後、金融機関に就職、その後独立系工作機械商社に転職後、
    2000年に現会社の前身会社に転職、2003年に現会社に転籍。
    2013年より現職となる。管掌業務は人事、審査、経理、財務、システム、輸出管理。
    ※役職等は講演当時のものです

  • 山田 博之

    山田 博之氏

    株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 執行役員

    関西大学卒業後、事業会社2社を経て、タナベ経営入社。
    人事制度構築プロジェクトを多数主導し、全社年間契約額No.1を2年連続で受賞。
    その後、富士ゼロックス関連会社にて人事企画に従事。2016年より現職。

  • 福田 智規

    福田 智規氏

    株式会社カオナビ アカウント本部 マネージャー

    大手メーカー系IT関係会社に新卒入社。主にITインフラ全般のソリューション営業業務に従事。
    営業企画を経験後、グループ共通サービスの企画、クロスセルなど間接販売業務も経験。大手企業向け営業ノウハウを学ぶ。
    2019年カオナビに入社しエンタープライズ領域の新規開拓を担当、現在はエンタープライズセールスグループでご契約後の顧客向け営業のマネジメントを担当。

会社情報

社名 株式会社カオナビ
住所 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2丁目 24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
代表者 代表取締役社長 Co-CEO 佐藤 寛之、代表取締役 Co-CEO 柳橋 仁機
資本金 11億4,377万円 ※2023年3月末時点
売上高 -
従業員数 -

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