採用全般

≪WEBセミナー≫外国人材サービス企業・団体向け「マッチング率を高めるポイント」セミナー

〜 斡旋した外国人材の定着率を上げ、競合との差別化を図るマッチング手法とは?事例解説! 〜 外国人材の派遣・紹介会社、特定技能の登録支援機関、技能実習生の監理団体、送り出し機関向けセミナーです。独自の人材マッチング方法で、同業他社との差別化を図り営業アピールに成功した人材会社・監理団体の事例をご紹介するセミナーです。


≪WEBセミナー≫外国人材サービス企業・団体向け「マッチング率を高めるポイント」セミナー 【株式会社エイムソウル】
費用 無料
会場 定員50名 ※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで(パソコン2台まで)とさせて頂きます。

Web・オンライン※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。

備考 ※対象者:人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に携わる方
ジャンル 採用全般
提供 株式会社エイムソウル

解決できる課題

グローバル人材を採用したい

海外にいる外国人を採用したい

在日中の外国人留学生を採用したい

日程・申込

日時 対象 予約

2021/03/23(火) 10:00 〜 10:30

・受付開始:9:50
・申込締切:2021/03/22(月) 12:00
・キャンセル受付締切:2021/03/22(月) 12:00
人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方 申込む

概要

新型コロナによる外国人材の渡航禁止によって、事業がストップしてしまっている外国人材サービス企業・団体が増えているようです。業界として苦しい時期ですが、一方で一部の外国人材サービス企業・団体は、”Afterコロナ”を見据えてサービス強化に注力されています。

しばらくは外国人採用の採用数は減少傾向にあると予想されるため、少なくなった人材ニーズに対して多くの人材会社がアプローチすることになります。営業上の競争が激しくなるため、いかに同業他社との差別化を図るかがポイントになります。そこでこのタイミングで自社サービスや販促方法の見直しを図る人材会社や協同組合は増えています。

そこで本セミナーでは、当社の持つ「グローバル採用を科学する」メソッドを活用して、自社の外国人斡旋・監理の特徴をデータ上で明らかにし、サービス改善や販促方法の強化に役立てた人材会社や協同組合の事例をご紹介します。



<こんな方にオススメ>
・同業他社との差別化を図り、外国人材の求人案件を開拓したい
・外国人材の斡旋や派遣のマッチング率を高めて効率化したい
・斡旋した外国人材のミスマッチ・早期離職を減らしたい


<セミナーの特徴>
・自社サービスの強みをデータから発見する方法を知れ
これまで斡旋・監理してきた人材データから自社サービスの強みを発見する方法を解説します。予想外の強みが発見された事例もあり、ご参考にして頂けます。

・マッチング精度の高さを営業上のアピールに変える方法を知れる
マッチング精度の高さには自信があるが、求人企業にどうアピールすれば良いのか。多くの人材会社が同様のお悩みをお持ちでした。精度の高さを具体的な指標に落とし、アピールしやすくする方法を解説します。

・外国人材サービス企業・団体の成功事例を知れる
外国人材の派遣や紹介サービスを行う企業や、特定技能の登録支援機関、技能実習生の監理団体、送り出し機関の成功事例とその要因について解説します。同業企業様の事例をご覧頂けます。

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・準備物:パソコン 
※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。(WEBカメラ不要。音声はお使いのPCから出力ください。)

プログラム

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外国人材サービス企業・団体向け「マッチング率を高めるポイント」セミナー

−自社サービスの強みをデータから発見する方法
−マッチング精度の高さを営業上のアピールに変える方法
−自社の強みを発見し、営業上のアピールに成功した人材会社・協同組合の事例紹介
−質疑応答

講師情報

稲垣 隆司氏

株式会社エイムソウル代表取締役 PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

会社情報

社名 株式会社エイムソウル
住所 〒140-0014
東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表者 稲垣 隆司
資本金 1,000万円
売上高 非公開
従業員数 26名