生産計画におけるAI導入の3ステップ～「わたしがつくる」DXメソッド～【課題解決型ノウハウ講座】

いかに現場に「ジブンゴト」として危機感を持ってもらえるか、そして、「現場が主体的に動き出すにはどうするのか」を「実際の現場で導入したAIノウハウ」を3つのステップで解説します 。

建設業のビジネスモデル事例紹介　設計・施工一体型モデル、DX・AI活用、サービス型ビジネスなど

単なる成功事例の共有にとどまらず、自社の収益構造を見直し、持続的な成長を実現するための実践的な視点を提供します。

人事に聞いた今一番の悩みVol.2【人事大解剖総集編――人事リレーの輪11人目～20人目】

人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～

連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」では、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っている。その取材時には、今人事として何に一番悩んでいるのかもお伺いしており、今回は総集編の第2弾として11人目～20人目までの人事としてのいま一番の悩みをお届けしたい。人事のみなさんは、日々組織や社員と向き合うなかで、どのような悩みを抱えているのか。共感から来る奮起はもちろんのこと、ぜひHRの情報収集や日頃のインプットに、本記事をご活用ください！ ※記事内の所属、肩書きは取材当時

キャリアオーナーシップを「自分事化」させるための4つの働きかけと構造化【キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム全体会】

人事交流会・勉強会のリアルを知る～潜入インサイドレポート～

「人事交流会・勉強会のリアルを知る～インサイドレポート～」では、多くの人事担当者が集まる場に“潜入”し、そこで交わされたテーマやキーワードを整理しながら、人事課題や現場のリアルに迫る。本記事では、そこで交わされた人事トレンドや事例の紹介を通じて、人事施策のヒントとなる気づきや学びをお届けしていく。 第2回は、パーソルキャリア株式会社が運営する「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」が1月20日に開催した全体会（最終発表会）をレポート。昨年7月から始動した研究・議論の締め括りとして、テーマごとに組んだ各分科会がキャリアオーナーシップに関する研究の成果を発表した。その中から、特に「制度はあるのにキャリアオーナーシップが進まない」という課題に対するヒントとなる内容を紹介していく。

“これまで通りの採用”は限界…約4割が未充足、AI活用との二極化も。「企業人材ニーズ調査」に見る、採用現場の危機感と変化

株式会社マイナビは2026年1月19日、企業の採用担当者を対象に実施した「マイナビ 企業人材ニーズ調査 2025年版」を発表した。調査期間は2025年12月5日～9日で、2,101人から回答を得ている。調査結果から、企業の採用状況や人材確保における課題感、またAIによる業務代替が雇用に及ぼす影響などが明らかになった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

金利上昇の影響をどう受け止めるか。4割超の企業が「マイナス影響」と回答、中小企業の資金繰りリスクが鮮明に

株式会社帝国データバンクは2026年1月22日、「金利上昇による企業への影響」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2025年12月16日～2026年1月5日で、全国2万4,274社を対象に、1万662社から有効回答を得ている。調査結果から、金利上昇が事業へ与える影響や、現場での受け止め方、対応策などが明らかになった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

RPA導入・活用を阻む「3つの壁」 自動化成功の秘訣とは

近年多くの企業でPC上で行う定型業務などをロボットにより自動化、効率化をはかる「RPA（Robotic Process Automation）」が導入され、AI・クラウドサービスと組み合わせた活用にも期待が高まっています。 　しかし、多くの企業で期待通りの活用ができておらず、弊社のアンケートでも効果に対する疑問や運用面での不満が多く聞かれました。 　本資料では、RPAの導入がうまくいかない理由から成功に導くポイントまで体系的に解説し、自動化による業務効率化への道筋を解説します。

【東京開催】「3年以内離職」の実態と防止策＜人事の知らない若手社員とのズレ＞

本セミナーでは、人事と若手社員の間の「ズレ」に着目し、 早期離職のリアルな実態に迫るとともに 離職の実態を踏まえた防止策について解説します。 3年以内に3割の新入社員が辞める― いわゆる「3年3割」問題はなぜ起こるのか？ その原因、実は「人事と若手社員との認識のズレ」に あるかもしれません。 セミナー内では、参加いただいた他社の人事担当者と、 意見交換を行う時間を設けます。 若手社員の3年以内の離職に悩む人事担当者や経営者は ぜひご参加ください。 ＼ご来場された方 限定プレゼント／ 育成施策のヒントが盛り沢山―「MIRAI JOURNAL（ミライジャーナル）」 新人・若手、中堅、管理職の最新調査データを読み解き、 各階層における育成施策のポイントがまとまっています。 さらには、どの業種業界でも使える研修体系とそのラインナップを掲載。 自社の育成施策検討のヒントが凝縮されています。 ■■■プログラム■■■ 【東京開催】「3年以内離職」の実態と防止策＜人事の知らない若手社員とのズレ＞ 1. 人事と若手社員との「ズレ」 2. 解決のための3つのポイント 3. まとめ *内容は変更になる場合がございます ----------------------------------- *企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 *当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、 あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 -----------------------------------

若手の「管理職離れ」は本当？ 新卒の6割が「出世に前向き」、出世意欲高い層ほど上司との“フランクな関係”を重視か

株式会社ベースミーは2026年1月22日、24～27卒の新卒世代を対象に実施した「出世欲と理想のマネジメント」に関する調査の結果を発表した。調査時期は2025年12月で、450人から回答を得ている。調査結果から、新卒生における出世意欲の有無や、出世を目指す／目指さない理由などが明らかになった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

HR総研：ウェルビーイングとAI時代の働き方に関するアンケート　結果レポート【AI時代の働き方編】

「人事分野」へのAI等活用によるウェルビーイング社内浸透。重要なタスク最適化とは？

企業を取り巻く経営環境の変化により、従業員一人ひとりが自分らしく幸福度高く働き、持続的にパフォーマンスを発揮できる状態を指す「ウェルビーイング」が注目を集めている。人材獲得競争の激化や働き方の多様化が進む中、従業員の健康・心理的安全性・働きがい、さらには幸福感の向上を組織戦略にどのように組み込むかは、多くの企業にとって重要なテーマとなりつつある。 今回、HR総研では企業におけるウェルビーイング推進の実施状況、浸透度、推進体制、施策の特徴、AI・HRテック導入の効果実感などについて調査を行った。前回の「ウェルビーイング編」に続き、本稿では、そのうち「ウェルビーイング浸透とAI時代の働き方」に関する結果を以下に報告する。

【プロンプト集77選】新卒採用業務を2倍速にChatGPTで使えるプロンプト 新卒採用担当者向け

新卒採用の担当者様、こんな課題に直面していませんか？ ・求人作成や、学生とのやり取りで毎日残業続き... ・学生向けのスカウト作成をもっと楽にしたいけど、やり方も分からない... ・採用活動の改善をしたいけど、何から始めればいいか分からない！ そんな時こそ、ChatGPTを活用して採用業務を見直すタイミングです！ このホワイトペーパーには、採用業務のあらゆるシーンで使える 「ChatGPTプロンプト集77選」 を掲載！ ＜この資料のおすすめポイント＞ ・ スカウト文・内定フォローなど、幅広く使えるプロンプトを掲載！ ・ ChatGPTにプロンプト入力 → 追加指示でさらにブラッシュアップ！ 採用業務のスピードと精度を上げ、「2倍速の採用活動」を目指しましょう！

ジョブ・スキルベースの人材マネジメント ～ジョブ型雇用の “先” を見据えて～

近年、多くの日本の企業が競争力を高めるべく「ジョブ型雇用」への転換を進めてきました。 さらには、その効果をより高めるスキルベースの人材マネジメントが注目され、スキル体系構築に着手する企業が増えてきています。 また実際に運用を始める中で、AIやHRISなどテクノロジーを活用し効果を高める事例も出てきています。 本セミナーでは、ジョブ・スキルベースの人材マネジメントについて、体系構築から運用のポイントや日本企業における以下の取り組み事例をご紹介します。 ・ジョブ・スキル体系構築・実装におけるAI活用 ・ジョブ・スキルベースマネジメントの実運用とHRIS活用 ・スキルを起点としたジョブデザイン 【ご参考】 「ジョブ型雇用」の時代に必須のジョブ・スキル可視化基盤 https://www.mercer.com/ja-jp/solutions/talent-and-rewards/skills-based-talent-practices/skills-based-solutions/ またマーサーでは、各ジョブに対して必要とされるスキルを一覧化したSkills Libraryをサービス提供開始しました。 本セミナーでは各プロダクトの概要についてもご紹介いたします。 ＜ご注意事項＞ ※本イベントは日本語で行います。 ※当日の内容は一部変更となる場合がございます。 ※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業の方や法人に所属されていない個人の方のお申込みはご遠慮いただいております。 ※企業向けセミナーのため、会社メールアドレスでのご登録、ご参加をお願いします。 フリーアドレスでのご登録はご遠慮くださいますようお願いいたします

「優秀なはずなのに活躍しない」の正体。人材研究所 曽和氏に学ぶ、選考フローに潜む【4つの落とし穴】

「せっかく採用したのにすぐ辞めてしまう」 「厳選した人材がなかなか活躍してくれない」 といった採用ミスマッチに悩む企業は少なくありません 。 この問題は、採用基準の設計から内定者への動機づけまでの 採用フローのいずれの段階にもリスクをはらんでいます 。 本資料では、 経営者の主観に頼った採用基準のズレ 、抽象度の高い言葉による募集内容の伝達ミス 、 面接担当者の無意識の偏見（バイアス） 、入社後のギャップを生む動機づけの甘さ という4つの根本原因を深掘りし、 客観的なデータ活用など具体的な改善策を解説します 。

HRトレンド2026～2026年に押さえるべき本質的な人的資本戦略のポイント～

キーワードは、「唯一無二の自社人材に対する本質的な人的資本戦略の実践」です。本講座では、ここ数年のHRトレンドを踏まえつつ、各社が押さえる意味あるHRテーマをタナベコンサルティングの実践臨床より、実例を交えお届けさせていただきます。

キャリアマート、GROWTH EXPO 2026に登壇

株式会社キャリアマートは、2026年2月10日（火）10:00～18:00に開催されるオンラインイベント「GROWTH EXPO 2026」（主催：株式会社RECCOO）に登壇いたします。 新卒採用を取り巻く環境は、早期化の加速や学生の価値観の多様化、テクノロジー進化などにより、採用設計・運用のアップデートが欠かせません。一方で、人事担当者様の業務負荷は増え続け、「施策を考える時間が取れない」「運用に追われて改善が進まない」といったお声も多く伺います。 当社登壇では、そうした現場課題に対し、生成AIとRPO（採用代行）を組み合わせて業務負荷を抑えながら、採用活動の質とスピードを高めるための進め方・具体策をお話しします。 ・生成AI×RPOを導入する際の進め方（設計・役割分担・運用のポイント） ・現場の「しんどい」を減らすための具体的な活用例 ・導入時に起きやすいつまずきと回避策　など 本イベントは、オンラインで興味のあるセッションだけを選んで視聴でき、採用・組織づくりに関する"成功・失敗のリアル"を幅広く学べる点が特長です。新卒採用の最新トレンドや他社事例を効率よくインプットしたい方は、ぜひご覧ください。 【開催日時】2026年2月10日（火）10:00～18:00 【形式】オンライン開催 【主催】株式会社RECCOO 【視聴申込】下記リンクよりお申込みください。

【障がい者雇用】“法定雇用率2.7％時代”に向けた企業の現実…6割が「達成困難」、カギは職域開拓と定着支援の仕組み化か

株式会社スタートラインは2026年1月15日、「障害者雇用に関する2025年の総括と2026年展望調査」の結果を発表した。調査期間は2025年11月14日～17日で、従業員100名以上500名未満の企業で障害者雇用に携わる担当者を対象に、100人から回答を得ている。調査結果から、2026年7月に予定されている法定雇用率2.7％への引き上げに対する、企業の達成見込みなどが明らかになった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

キャリア自律促進に必要な「人事の思想転換」と「3つのズレ解消」【キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム研究会】

人事交流会・勉強会のリアルを知る～潜入インサイドレポート～

「人事交流会・勉強会のリアルを知る～インサイドレポート～」では、多くの人事担当者が集まる場に“潜入”し、そこで交わされたテーマやキーワードを整理しながら、人事課題や現場のリアルに迫る。本記事による人事トレンドや事例の紹介を通じて、人事施策のヒントとなる気づきや学びをお届けしていく。 第1回は、パーソルキャリア株式会社が運営する「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」が2025年12月3日に開催した人事部長向けの研究会をお届けしたい。人材戦略におけるキーワードとして注目が集まる「キャリアオーナーシップ」を、人事はどう捉えて、いかに施策に落とし込むべきなのか、そのヒントが今回の勉強会には詰まっていた。

パーソルHD、社員の「はたらくWell-being」を可視化する実証実験を開始。“個人の価値観”と“組織”のつながりに関する理解促進へ

パーソルホールディングス株式会社は2026年1月23日、NTT株式会社 社会情報研究所が開発した「働く価値観」に着目した測定・分析技術を活用し、社員の“はたらくWell-being”向上を目的とした新たな実証実験を開始したことを発表した。同実験は、個人が大切にする価値観と、所属組織のミッションとの関係性に着目し、対話を通じたアプローチがWell-beingにどのような影響を与えるかを検証するものだという。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

今の「幹部」「管理職」の力量で、５年後も会社は成長していますか？

～経営陣・人事部門のための「幹部・管理職」育成手法公開セミナー～

【〆切間近・1月27日開催】セミナー「離職を防ぐ”対話の質“をAIで可視化する」

エンゲージメント向上や対話促進に取り組んでいても、離職やメンバーの動機低下が解消されない企業は少なくありません。人が辞める前には、職場コミュニケーションに必ず小さな変化が表れています。本イベントでは、こうした兆候をAIで捉え、可視化し、現場のマネジメントに活かす考え方をご紹介します。 【イベント概要】 タイトル： 離職を防ぐ”対話の質“をAIで可視化する ～そのコミュニケーションは、メンバーの動機づけに繋がっていますか～ 日時： 1月27日（月）16:00～17:30 ※終了後懇親会を予定しております。 会場： 虎ノ門ヒルズビジネスタワー4階 マグネットルーム 費用： 無料