人事10名に聞いた注視しているHRキーワードVol.2【人事大解剖総集編――人事リレーの輪11人目～20人目】

人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～

連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」では、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、オススメ書籍などを紐解きながら、人事のリアルに迫っている。その取材時には、最近個人的に関心がある人事テーマ・キーワードもお伺いしており、今回は総集編の第2弾として11人目～20人目までの注視しているHRキーワードを収録した記事をお届けしたい。人事のみなさんは、日々どのような人事テーマやキーワードに関心を寄せ、アンテナを張っているのか。ぜひHRの情報収集や日頃のインプットに、本記事をご活用ください！ ※記事内の所属、肩書きは取材当時

「インターンシップ」の意味と目的とは？ 新定義と併せて給与体系や実施方法についても解説

HRの注目ワード徹底解説

近年、「他社に先んじて優秀な人材を確保したい」という思惑から、新卒採用の早期化が加速している。そうした流れの中、ますます重要性を高めているのが「インターンシップ」だ。しかし、開催する企業が増えてきているが、「メリットを得られない」、「現場の理解が得られない」などの課題を抱える採用担当者も多い。そこで本稿では、「インターンシップ」の意味や目的・メリット、取り組みの類型、給与体系、実施方法とポイントを詳しく解説していこう。

人とAIが共創する「人事戦略の未来」への展望 【Workday Elevate Tokyo】

AIとの協働が本格化する新たな時代において、採用、従業員エンゲージメント、そして組織変革にどう向き合うべきか。各社の先進的な視点と実践的な知見を通じ、明日からの経営・人事戦略の糧となる本質的なヒントを探ります。(本セッションはWorkday Elevate Tokyoの特別講演になります)

26卒の約7割がAI利用。一歩先を行く「主体性や思考力の見極め力」と採用選考の再設計

社労士が解説する人事と労務

生成AIの急速な普及は、企業の採用活動にも大きな変化をもたらしている。マイナビの調査によれば、2026年3月卒業予定の大学生・大学院生の67％が「就職活動で生成AIを利用した経験がある」と回答しており、特にエントリーシート（以下「ES」と表記する）の作成が主な利用目的のようである。この調査結果は、就職活動において生成AIの利活用がすでに一般化している現実を示していると言えよう。

人事10名に聞いた注視しているHRキーワードVol.1【人事大解剖総集編――人事リレーの輪1人目～10人目】

人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～

連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」では、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、オススメ書籍などを紐解きながら、人事のリアルに迫っている。その取材時には、最近個人的に関心がある人事テーマ・キーワードもお伺いしており、今回は総集編の第1弾として1人目～10人目までの注視しているHRキーワードを収録した記事をお届けしたい。人事のみなさんは、日々どのような人事テーマやキーワードに関心を寄せ、アンテナを張っているのか。ぜひHRの情報収集や日頃のインプットに、本記事をご活用ください！ ※記事内の所属、肩書きは取材当時

ウェルビーイング経営と生成AI──生産性を1.5倍に引き上げる“AI活用カルチャー”のつくり方

2025年のIndeed調査によると、幸福度の高い人は、そうでない人に比べてAIツールを学ぶ意欲＋11%、AIに適応する自信＋12%、創造性・生産性が1.5倍高い。そして、Wellbeingに投資している企業はAI適応力が1.5倍、創造性・生産性1.5倍、社員のWellbeingスコアがほぼ3倍という結果が出ていました。 ラスベガスHRテックカンファレンスのキーノートセッションでIBMのCHROが伝えていたのは、生成AIの浸透の成否はカルチャーであるということ。 もはや生成AI導入は企業戦略ですが、スキルアップ研修やツールを準備するのと同時に、従業員が積極的にAIを活用していくカルチャー醸成が重要です。 国内外の事例を踏まえ、企業の創造性を高めるテクノロジー活用につながる、ウェルビーイング経営や、従業員の幸福度向上の考え方について考えていきたいと思います。私自身の生成AI活用についてもご紹介します！

キャリア採用管理システム 『i-webキャリア採用モデル』、導入300社を突破

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージは、キャリア採用に特化した『i-webキャリア採用モデル』が、導入社数が300社を突破したことをお知らせいたします。 同サービスは2025年7月のリリース以降、企業のキャリア採用ニーズの拡大を背景に導入が進み、リリース後わずか1ヶ月で100社、続いて200社、そして今回300社を突破しました。採用規模や業種を問わず、キャリア採用を支えるプラットフォームとして急速に普及しています。 近年、企業の採用活動は新卒採用だけでなくキャリア採用の重要性が急速に高まっています。一方で、求人媒体、エージェント、リファラルなど採用チャネルの多様化により、採用業務はますます複雑化しています。 『i-web キャリア採用モデル』は、こうした企業の課題を解決するために開発されたキャリア採用特化型の採用管理システムです。 17年連続導入シェアNo.1*1の採用管理システム『i-web 新卒採用モデル』の操作性と機能をベースに、キャリア採用に必要な機能を追加しています。 主な機能 ●求人作成機能 ●キャリア採用媒体との連携 ●エージェントコミュニケーション管理 ●面接日程調整 ●重複応募チェック ●キャリア採用特有の分析機能 などを搭載し、キャリア採用業務の効率化と採用成果の向上を同時に実現します。 また、リリース後も継続的な機能アップデートを行い、企業の採用現場のニーズに応えています。 導入企業の声： ・エクセル管理による煩雑さと、分析ができない現状を打破したいと考えていました。他社とも比較しましたが、各種媒体や適性検査とのスムーズな連携、そして分析機能の豊富さと手厚いサポート体制が安心感に繋がり、導入を決断しました。（メーカー） ・新卒と兼任しているため、システムの統一による効率化は大きな魅力でした。新卒採用モデルと同様に自由度の高い機能が、価格面もクリアして導入できる。将来の引き継ぎも考え、導入を決断しました。（製薬） ・複数経路の個別管理による煩雑さと、応募導線の不備による離脱が課題でした。採用人数に関わらず一元管理で業務効率化ができる点に加え、求人作成機能による応募導線の改善、新卒採用と共通の操作感が、導入の決め手になりました。（IT） 近年、企業の採用活動においてキャリア採用の重要性は急速に高まっています。それに伴い、採用管理の高度化やデータ活用へのニーズも拡大しています。『i-webキャリア採用モデル』は、採用管理だけでなく、媒体連携、エージェント管理、分析機能などを統合したキャリア採用のプラットフォームとして開発しました。ヒューマネージでは、今後も企業の採用成果の最大化に貢献できるソリューションとして進化を続けてまいります。 料金 『i-webキャリア採用モデル』 初期費用：無料 月額：19,000円～*2

サクセッションプランとは？ 後継者育成計画の作り方や企業事例などを紹介

HRの注目ワード徹底解説

企業の成長・存続のためには、次世代へのスムーズなバトンタッチが不可欠となる。そこで注目を集めているのが、次期社長や次期幹部を長期的・計画的に育成する取り組みの「サクセッションプラン」だ。ここではサクセッションプランの意味・目的・重要性、一般的な人材育成との違い、後継者育成計画を作成する際のポイント、先行して実践している企業事例などを紹介する。

AIが人事の同僚になる時代ーHRの世界にもたらす4つの大きな変化と具体的な活用シーン

AIは単なる効率化の道具から、共に考え、提案し、実行する「パートナー」へと進化しています。 本資料では、従来のチャットボットとは一線を画す「自律型AIエージェント」が、人事労務の現場をどのように変革するかを解説します。 タレントマネジメントだけでなく、給与・勤怠などの「基幹業務」までを一気通貫でAI化できる独自の仕組みをご覧いただけます。

AI面接ツール　「AI RECOMEN」　ご紹介資料

AI RECOMENは、面接に関わるすべての人を幸せにすることを目指したAI面接サービスです。 アプリインストール不要で、PC・スマホ・タブレットから24時間365日どこでも受検が可能。 日程調整の手間をなくし、応募から面接完了まで“最短即日”のスピーディな選考を実現します。 AIが統一基準でスコアリングするため、面接官による評価のばらつきを解消し、公平で納得感のある判断が可能になります。 企業側は、動画・文字起こし・AI評価を一つの画面で確認でき、面接履歴管理や共有もスムーズ。 面接数に応じた**チケット制料金（初期費用・月額固定費なし）**で導入しやすく、他社比較でも「低価格×高機能×シンプル操作」という強みが際立ちます。 また、質問設計・評価基準作成・ATS連携など、導入効果を最大化するためのサポートプランも用意。 今後は深掘り質問やアバター面接、面接データの自動共有などの機能開発も進めており、採用の質向上につながる拡張が予定されています。

多様な従業員ニーズに応え満足度アップ！生産性向上につながる福利厚生「カフェテリアPLUS＋」

リロクラブの新しいカフェテリアプラン「カフェテリアPLUS+」 ◆カフェテリアプランとは 企業が従業員に毎年付与したポイントの範囲内で、 多様な福利厚生メニューの中から従業員が自由に選んで利用できる補助金制度です。 個人のライフスタイルに合わせて自分で福利厚生を選択できるという特徴があります。 ◆リロクラブの「カフェテリアPLUS＋」とは 従来のカフェテリアプランが「申請と精算の仕組み」だとすれば、 カフェテリアPLUS＋は「人と組織の成長を後押しする福利厚生プラットフォーム」です。 投資効果の見えづらい従来型の福利厚生や、今の時代にマッチしない 各種手当・補助金・慶弔見舞金など、制度見直しの受け皿として活用できます。 従業員が自分の使いたいメニューに、好きなだけポイントを使えるので高い満足度を実現することが可能です。 加えて、企業が使って欲しいメニューを設定し、レコメンドすることができるため スキルアップ支援や、健康・育児・介護などの不安解消に注力し、社員一人ひとりの生産性向上に貢献できるほか、 福利厚生を通して、「従業員の生活支援に注力している」という企業メッセージを伝えることも可能です。 さらに、カフェテリアPLUS＋はシンプルで直感的な操作性を実現。 AIの搭載により、領収書を撮影するだけで申請項目が自動入力されるなど UI/UXも進化しています。 ご担当者様の負担も少なく、幅広い従業員ニーズに応えることが可能になります。 カフェテリアプランでは 生産性向上や、生活支援、食事補助など、テーマにあったメニュー設計が可能です。 ぜひお気軽にご相談ください。

採用・定着・エンゲージメント向上を支援する「福利厚生俱楽部」

福利厚生アウトソーシングなら、リロクラブの「福利厚生倶楽部」

【契約団体数25,800社で業界No.1※】 従業員のライフステージや価値観の多様化に対応した、国内最大級の福利厚生サービス

アッテルサーベイ

AIで課題を可視化し、組織を変える

AIとデータで「組織の状態」と「退職リスク」を可視化。打ち手までつながるサーベイです。

新卒採用管理システム『i-web』、 『ビズリーチ・キャンパス』 との連携をスタート

新卒採用管理システムにおいて17年連続シェアNo.1*1を誇る『i-web』。Airワーク採用管理（リクナビ/リクナビNEXT等）/キャリタス就活/SPI3/TG-WEBとのデータ連携をはじめ、オンライン面接ツール、カレンダーなどの外部ツールと多数連携。データ取り込みやツール管理の手間なく、『i-web』の管理画面にログインするだけであらゆる採用業務を行うことができ、2,500社を超える企業の効果的・効率的な採用活動を支えている。 このたび連携を開始する『ビズリーチ・キャンパス』は、国内最大級のOB/OG訪問ネットワークサービス。学生が『ビズリーチ・キャンパス』で企業のインターンシップやイベントに申し込んだ際の情報や、企業が『ビズリーチ・キャンパス』でスカウト／アプローチした学生がオファーを承諾した際の情報が、『i-web』へ反映される。これにより、これまで採用ご担当者が手動で行っていた学生情報の取込作業とそれにかかるタイムラグをなくし、学生もタイムリーに企業のマイページにアクセスできるようになる。今後も『i-web』と『ビズリーチ・キャンパス』は連携をさらに強化し、サービス提供領域の拡大を進めていく。 大卒求人倍率は1.66倍、とりわけ中小企業の求人倍率は8.98倍*2と、採用する企業には依然として厳しい環境が続いている。そのようななか、企業は自社で活躍してくれる学生に出会うためにあらゆる施策を講じており、それらの施策の成果を最大化するためには、煩雑な管理業務を軽減しつつ、データベースの一元化と、接点構築から選考管理までをシームレスに繋ぐことが欠かせない。 今回の連携により、インターンシップやイベント参加など、学生との接点情報を『i-web』上で一元管理することが可能となり、企業は採用活動における接点データをより戦略的に活用できるようになる。 『i-web』は、採用活動におけるさまざまな接点データを統合するプラットフォームとして、今後も外部サービスとの連携を通じて企業の採用DXを支援していく。 *1　「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2026卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査） *2　リクルートワークス研究所「大卒求人倍率調査（2026年卒）」（2025年4月24日）

大企業と中小で広がる採用格差――26卒充足率・27卒早期化が示す新卒採用の現在地【HR総研調査・ダイジェスト版】

4月の入社式を目前に控え、26卒採用もいよいよ最終盤を迎えている。入社前準備と27卒採用の本格活動を同時並行で進める採用担当者も多いのではないだろうか。 HR総研（ProFuture株式会社）は、昨年11月26日～12月5日に実施した「2026年＆2027年新卒採用動向調査（12月）」（有効回答171件）の結果を発表した。 本記事では、26卒内定充足率の実態、内定辞退防止策の効果、27卒採用の超早期化の現状をダイジェストで紹介する。26卒の振り返りと27卒戦略への反映にぜひ役立ててほしい。詳細データと考察はHRプロ本編レポートにて公開中、無料会員登録で全文閲覧が可能だ。 調査レポートの全文を閲覧したい方は「本編記事」にてご覧いただきたい HR総研：2026年＆2027年新卒採用動向調査（12月）　結果レポート

【27卒採用】2月下旬の内々定率は「55.7％」、広報解禁前に5割超に。理系は7割を超え“文理差”が拡大

株式会社学情は2026年2月27日、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した、「内々定の獲得状況」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2026年2月17日～25日で、311人から回答を得ている。調査結果から、27卒採用における2月下旬時点の内々定率や文理別の状況、就職活動率などが明らかになった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

時流を踏まえた『2026年度の人事戦略』　タナベ独自の最新HRアンケート調査結果を踏まえたご提言！

2025年実施のHRアンケート結果やトップコンサルタントの分析をもとに、次年度の人事戦略について具体的に解説します。

【事例公開】元伊藤忠のデータサイエンティストから学ぶ、人事データで組織を動かす具体プロセス

AIを活用した問題解決力研修の実践事例とその効果をご紹介！

AI法とは？ 基本内容と人事・経営が取るべき対応を解説

HRの注目ワード徹底解説

AI（人工知能）技術は、生成AIの急速な普及を背景に、あらゆる業界で導入が進んでいる。採用活動におけるスクリーニング、人材配置の最適化、従業員エンゲージメント分析、需要予測、顧客対応の自動化など、AIはすでに経営基盤の一部となりつつある。 一方で、誤情報の拡散、差別的判断、権利侵害、個人情報漏えいなど、AIの負の側面も顕在化している。こうした背景のもと、日本政府は2025年9月1日、「AI法」と通称される新法を全面施行した。本稿では、AI法の全体像と制定背景、特徴、企業・人事部門に求められる具体的な対応策までを体系的に解説する。

WISE Emotional Insight 製品カタログ

〈概要〉 人材の定着と組織の健全性を高めるためには、離職につながる「兆候」をいかに早く捉え、適切に対処できるかが重要です。 近年、離職理由の多くを占めるのはハラスメントや人間関係の悪化といった“表に出にくい課題”であり、サーベイや面談だけでは把握が難しいケースも少なくありません。 『WISE Emotional Insight』は、日常のメール・チャットのテキストデータをAIが分析し、感情や関係性の変化を可視化することで、離職リスクの早期発見を支援するクラウドサービスです。 社員の「語られない本音」や小さな違和感にも気づくことができ、問題が深刻化する前の早期対応を可能にします。 本資料では、1分で理解できるよう『WISE Emotional Insight』の製品の特長や機能を簡潔にご紹介しています。