【 サイボウズ中根氏と語る人事の未来談義 】 激変するビジネス環境で企業に求められる「変化」を紐解く

働き方改革、リモートワーク、人的資本経営、そして生成AI…。 次々とホットワードが生まれ、新たなトレンドに素早く対応できる企業でなければ生き残ることが難しい時代。この激流の中で、人事の仕事も変化を余儀なくされています。 今回はサイボウズ株式会社の執行役員 人事本部長 兼 法務統制本部長・中根弓佳氏とアデコ株式会社の執行役員 コンサルティング事業本部長・増山辰祐氏による対談から「いま企業人事が考えるべきこと」を展望します。 AI時代における人事の進化、組織と個のあり方、そして“人間にしかできない共感”の重要性に迫ります。 経営層や人事担当者の方々が、実務にすぐ活かせる視座と気づきが詰まった対談となっておりますので、ぜひご覧ください。

【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第13回）】何を任せればシニアのIT人財化は成功するのか

VUCA時代の人財・経営戦略論

人的資本経営の一環である「シニアの戦力化・活性化」という課題に対して、社内で不足している「IT人財」として活用できれば一石二鳥であるという考えがあり、トライ＆エラーも一部企業で始まっているようです。前回は、現場業務についてのシニアの長い経験を活用できるのであれば、シニアのIT人財化は可能であると、「その方向性」について示しました。今回は、上記方向性に基づいた2つの領域について具体的に述べていきます。

サポーターズ、ITエンジニア採用に特化した人事担当者向けカンファレンスを7/29-31に開催

株式会社CARTA HOLDINGSのグループ会社で、国内最大級のエンジニア学生のデータベースを持つ株式会社サポーターズ(東京都港区、代表取締役：楓 博光、以下「サポーターズ」)は、2025年7月29日から31日までの3日間、ITエンジニア採用に特化したカンファレンスを開催いたします。 ITエンジニアは企業の競争力向上に不可欠ですが、高い有効求人倍率により、現在最も採用が難しい職種の一つです。今回で3回目を迎える本カンファレンスでは、採用に関して豊富な知見を持つキーパーソン12名をゲストに迎え、「エンジニア採用の最前線」「業種独自のエンジニア採用戦略」「技術・採用広報」など、多角的な視点からITエンジニア採用のヒントをお届けします。

【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第12回）】なぜシニア人材がITやDX分野の戦力になれるのか

VUCA時代の人財・経営戦略論

人的資本経営の一環である「シニアの戦力化・活性化」という課題に対して、将来的に著しい人手不足が予想される「IT人財」を受け皿に出来ないか、というアイデアがあります。しかし実際のところ、本来的な「IT人財」での活用という意味では成果を挙げていないようです。ただ筆者としては、企業内のDX（デジタルへの移行）が不十分という現状の中ではシニアが担える部分も多くあると考えます。今回は、その方向性について示していきます。

オフィス空間活用を最大化する鍵は「感謝・称賛」にあり！～組織改革の新アプローチを解説した資料を公開～

オフィス回帰やフリーアドレス化といった物理的な環境投資だけでは、部門や役職を越えた「見えない壁」を取り払うことができず、期待したほどのコラボレーションが生まれていないという課題があり、単なる「場」を用意しても、そこで生まれる関係性の「質」が伴わなければ、イノベーションは生まれないという実情をよく耳にします。 これらの課題に対し、オフィス空間によって生まれる越境行動と、組織を跨いだ感謝・称賛を連動させることで、従業員の心理を「ドライ→感情」に変化させ、共創による企業・組織のパフォーマンス向上やエンゲージメント向上を実現します。

サポーターズ、U35エンジニア対象のテックカンファレンス「CoLab Conf」を7/13に開催

株式会社CARTA HOLDINGSのグループ会社で、ITエンジニアのキャリア支援サービスを提供する株式会社サポーターズ（東京都港区、代表取締役：楓 博光）が運営する、社会人ITエンジニア向けサービス「サポーターズCoLab」は、35歳以下の社会人エンジニアを対象とした初のテックカンファレンス「CoLab Conf」（通称：コラコン）を2025年7月13日（日）に開催いたします。「CoLab Conf」では、「AIとキャリア」をテーマに、業界の第一線で活躍するゲストによるセッションや交流会を実施します。生成AIの台頭や技術進化の加速に対応し、ITエンジニアが未来を生き抜くためのキャリア戦略を考える機会を提供します。

『エッジソン・マネジメント2.0～次代を担う若者を産官学連携で育み、活かす方法』樫原 洋平(著)（PHP研究所）

書籍・本　紹介／レビュー

目的を創り、人を巻き込む“エッジソン”が企業変革のカギ エッジソンとは、「エッジ（鋭さ）」と「パーソン（人）」を組み合わせた造語で、目的を自ら創り、提示できる“尖った人材”を指す。著者・樫原洋平氏が前著『エッジソン・マネジメント』（2020年刊／PHP研究所）で提唱し、今や人材育成の新潮流として注目を集めている。2025年6月刊行の本書『エッジソン・マネジメント2.0』は、このエッジソンを社会全体でどのように育て、活かすかを、最新の産官学連携による実践事例とともに体系的に解説している。 コロナ禍を経て、VUCA（変化が激しく先行き不透明な）時代が加速する中、AIやDXによる効率化だけでは組織の持続的成長は実現できない。今、本当に求められているのは「目的を創れる人材」だ。目的のない組織はやがて衰退し、個人も組織も存在意義を見失う。だからこそ、明確な目的を掲げ、人を巻き込み、共に前進できるリーダーシップが不可欠であり、その必要性は今後ますます高まる。書籍では、そのための従来の枠を超えた育成・活用事例を多数紹介する。また、大阪・関西万博「次世代共創造リーダー育成プロジェクト」にも連動し、産官学連携による人材開発の最前線を伝えている。 採用難・人材不足が深刻化する今は、人材を「青田買い」する時代から、社会全体で「青田づくり」する時代である。人材育成・次世代リーダー開発・産官学連携に関心のある企業担当者に、ぜひ手に取ってほしい一冊である。 【書籍基本情報】 書籍名：エッジソン・マネジメント2.0～次代を担う若者を産官学連携で育み、活かす方法 出版社：PHP研究所 発売日：2025年6月2日

企業の経理部門が押さえるべき“コスト削減”の実態。「ペーパーレス化」に「IT投資」…優先すべき施策とは？

株式会社インボイスは2025年6月23日、「経理部門が押さえておきたいコスト削減の実態と課題」に関する調査結果を発表した。本調査では、企業の経理業務担当者425人から回答を得ている。調査結果から、経理部門におけるコスト削減の現状や、直面する課題などが明らかになった。

Z世代新入社員の特徴と心理的安全性――組織に求められる「助け合い」と共創の環境

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、2025年6月23日に「新入社員意識調査2025」の結果を発表した。今回発表したのは、同社が提供する新入社員研修を受講した25卒（Z世代）社員を対象に実施した、2つの意識調査を分析した結果である。回答者数は、「公開型新入社員導入研修：8つの基本行動」の受講者718名と「インハウス型新入社員導入研修：F-BT」の受講者2,795名となる。本調査結果から、組織がZ世代の個性や価値観を受け止め、心理的安全性の高い職場環境を構築することの重要性が浮き彫りとなった。 【こちらもチェック！】 ●Z世代学生の約7割が企業選びで「育休取得実績」を重視。「仕事とプライベートの両立」が“当たり前の価値観”に

現役MBA講師が教える【リーダーのための戦略講座（Udemy）】～ケースで学ぶ戦略立案とPDCA

戦略を立てても成果が出ない――その原因の多くは、「実行と見直しの欠如」にあります。本講座では、元グロービス・現役MBA講師が、実在企業のケースを使って、戦略立案から現場での実行、そして見直しまで一貫して学べる方法論を伝授します。クロスSWOTや戦略ツリーなどのフレームワークを駆使し、「現場で使える戦略思考力」を習得。戦略の失敗例にも触れる実践型カリキュラムで、再現性の高い知見が得られます。事前知識は不要で、すぐに実務に活かせる構成となっており、経営企画、営業、マーケティング部門など、成果を出す組織をつくりたい方に最適です。

【お役立ち資料】アグリ関連分野で成長している企業の特徴とは　～アグリサポート研究会～

【お役立ち資料】 アグリ関連分野で成長している企業の特徴とは ～アグリサポート研究会～ ●資料概要 人口減少に伴う、高齢化が進む生産現場など、取り巻く環境変化が激しいアグリ関連分野。 その中でも、テクノロジーによる農作業の効率化や働き方改革、新しい都市型農業の進展など、これまでにない新しい取り組みも進んでいます。 また、商品価値やサービス価値を高めるための異業種との連携、6次化産業の展開等にも新しい波が起きつつあります。 タナベコンサルティングが主催するアグリサポート研究会では、成功・成長する企業の共通点をこれまでの研究会活動の取り組みやゲスト企業の視察・講演を通じ、共通する勝ち筋・ポイントを整理し、レポートにまとめました。ぜひご活用ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●資料内容 ・アグリ関連分野は成長マーケット？ ・現状のアグリ関連分野の課題 ・社会の課題解決をテーマに成長している事例：中森農産株式会社（埼玉県） ・売る努力、ブランディングで成長している事例：有限会社阿部牧場（熊本県） ・人手不足を克服している農福連携の事例：京丸園株式会社（静岡県） ・徹底した作業の効率化と高い品質で高収益を実現している事例：有限会社お花屋さん ぶんご清川（大分県） ・異業種の会社が新規で農業分野に参入した事例：小林クリエイト株式会社（静岡県） ・まとめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●タナベコンサルティングの「アグリサポート研究会」とは？ アグリ関連ビジネスは、持続的成長へ向けたイノベーションが進んでいます。IoT、AIはもちろんのこと、商品・サービス価値を高める6次産業化や、異業種・地方自治体との連携が進んでおり、当研究会でも参加メンバー同士が積極的に連携しています。当研究会で全国の先端を行く企業の現地を視察し、アグリ関連業界の成長へ向けた生きた事例を学びます。 ※詳細は、弊社HPをご覧ください。 ※その他お困りごと、お知りになりたい情報等がございましたら、お気軽にお問合せください。

会社にとっても候補者にとっても「誠実」でありたい――PKSHA Technology 内藤 汐美氏【人事リレーの輪16人目】

人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～

連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解がないと言われる時代だからこそ、多くの人事の視点や考えを通じて、業務や課題解決のヒントをお届けする。人事リレーの輪16人目は株式会社PKSHA Technologyでエンジニアの新卒採用を立ち上げから担いリードする、人事本部 採用チーム／技術広報 内藤 汐美氏が登場。同社は、「未来のソフトウエアを形にする」をミッションに掲げるAI技術ベンチャー企業として、自然言語処理、画像認識、機械学習・深層学習技術を中核としたAIソリューションを展開している。インタビューの中では、採用担当として大事にしている考え方のほか、ヤフーでの経験で得た気づきをもとにした今後の人事として、会社としてのチャレンジなどが語られた。 ※下部の「目次」より気になる項目がありましたら、ぜひそちらからも参照のうえご覧ください。

「未経験」からなぜ半年で人事施策を成功に導けたのか――ホリプロデジタルエンターテインメントの未経験人事が挑んだ採用改革

正解がない中で模索する人・組織づくり

不確実性の高い環境の中、組織では従来以上に人事の重要性が増している。しかし、中小企業やスタートアップの場合、人事の専門知識を持ったメンバーが不在なケースも少なくない。株式会社ホリプロデジタルエンターテインメントは、2023年から採用強化を軸とした組織改革の取り組みをスタートさせた。そのタイミングで、同社は事務職の社員を人事担当者に抜擢。人事としての経験がないメンバーが採用の舵取りを行い、半年間で7名の中途社員採用と早期離職ゼロを実現し、現在は20名ほどの組織となり多くの成果を残した。今回、同社コーポレート本部 リーダー 大森 彩実氏に、短期間で採用強化に向けて動き出せたプロセスや具体的な施策のほか、未経験からどのようなインプットを図ったかなどをお伺いした。 プロフィール大森 彩実 氏株式会社ホリプロデジタルエンターテインメントコーポレート本部 リーダー アパレル企業のPRを10年以上担当の後、2022年、（株）ホリプロデジタルエンターテインメントに入社。コーポレート本部の一員として、経理・総務業務中心に従事し、2023年からは人事業務も担当。2024年4月よりリーダー職を務める。5歳女児を子育て中の時短ワーキングマザー。

【 書籍出版のお知らせ】「求人を成功に導く、超実践・採用ノウハウ ゼロから始める中途採用の教科書」

【タイトル】求人を成功に導く、超実践・採用ノウハウ ゼロから始める中途採用の教科書 【発売日】2025年6月16日（月） 【出版社】ゴマブックス株式会社 【仕様】POD書籍：B6変形（128mm × 188mm）／188ページ 【価格】POD書籍：1,600円＋税／電子書籍：1,600円＋税

採用管理システムsonar ATS、年間188件のプロダクトアップデートを実施

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、「採用管理システムsonar ATS（ https://hr.sonar-ats.jp/20250625_productup）」が2024年4月～2025年3月の1年間で188件のプロダクトアップデートを実施したことをお知らせします。 ■進化し続ける採用管理システム「sonar ATS」 「sonar ATS」は、あらゆる採用プロセス・応募者情報を一元管理することで、採用業務のDXを推進し、効率化と応募者体験の向上を可能にする採用管理システムです。2012年3月の提供開始以来、採用市場の変化やテクノロジーの進化に応じて、機能改善を重ねてきました。 2024年4月～2025年3月の1年間では、計188件のアップデートを実施しました。「sonar ATS」は、その高い柔軟性やセキュリティ面等が評価され、スタートアップから大企業、官公庁まで、採用規模や採用手法が異なる様々な企業2,200社（2025年5月時点）以上の導入実績があります。また、ミーティングでの支援の他、サポートサイトの充実やチャットボット機能など、ユーザーが多様な機能を使いこなすための支援にも注力しています。 ■アップデートにおける2つの指針 １）採用環境の変化への対応 昨今、採用活動は多様化・複雑化が進み、複数の採用手法やHRサービスを組み合わせる企業が増えています。こうした変化に対応すべく、連携するHRサービスの拡充や、「キャリア採用」の質を高める大型アップデートなどを実施しました。また、求人票の作成をAIで支援する「AI求人作成アシスタント」など、新たな技術を取り入れた機能もリリースしています。 2）セキュリティ面と使いやすさの両立 新機能の開発と並行して、既存機能の改善にも継続して取り組んでいます。多様な機能でも直感的に「わかりやすい」「使いやすい」と感じていただけるよう、各種画面の表示や操作性を向上するリニューアルを行いました。また、SSO（シングルサインオン）のSAML認証機能の追加など、採用業務のプラットフォームとして欠かせない、セキュリティ強化にも取り組んでいます。 ■「攻め」と「守り」の視点で開発計画を推進 Thinkings株式会社 中筋 丈人（なかすじ たけと） Product Management Dept.ゼネラルマネージャー 　 「sonar ATS」は、採用担当者のみなさまをはじめ、応募者、エージェントなど様々な方にご利用いただいています。Thinkingsは、「sonar ATS」を通じて、そのような採用に関わるすべての人が満足できる採用体験の実現を目指しています。そのために、新機能の開発、UIの改善、開発スピードの向上など、SaaSとして、常によりよいプロダクトへ進化し続けることが求められています。 Thinkingsがプロダクト開発において特に大切にしているのは、提供機能を増やし顧客満足度向上を図る「攻め」の開発と、機能の安定稼働や使いやすさ、セキュリティ面などからユーザーの信頼獲得を支える「守り」の開発の両立です。今期は戦略的に「攻め」の比率を高めましたが、市場環境やユーザーのみなさまの声を聞きながら、最適なバランスを検討しアップデートを続けています。 企業の採用活動は、年々、複雑化・多様化し非常に難しくなっています。しかしそのような環境下でも、試行錯誤を重ねながら成果を上げられているユーザー企業様が多くいらっしゃいます。私たちの想像していなかった方法で「sonar ATS」を活用してくださるユーザー様の取り組みに、開発した私たちが感銘を受けることも多々あり、意志ある採用担当者のみなさまの多様な採用活動を支えるプラットフォームとして、「sonar ATS」が進化し続けることへの使命を感じています。 今後もThinkingsは、私たちが提供するすべてのプロダクトを通して、組織づくりに関わる皆さまへより良い採用体験を提供できるよう取り組んでまいります。 ▼関連記事 ・全員が納得する「開発ロードマップ」のつくり方　ーThinkingsのプロダクトマネジメント（後編） https://prtimes.jp/story/detail/qx9AXgcp97x ・sonar ATSのプロダクトを支えるエンジニアのテックブログはこちら https://zenn.dev/p/thinkingsinc ■sonar HRテクノロジーについて（ https://thinkings.co.jp/service/ ） 「sonar HRテクノロジー」は、人材の採用から活躍まで一気通貫で対応可能な組織づくりのプラットフォームです。その中心となる採用管理システム「sonar ATS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化や、データ分析による効率化を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、文部科学省、LINEヤフー株式会社など、2,200社を超える企業や官公庁に利用されています。 ・sonar ATSについて　https://hr.sonar-ats.jp/20250625_productup ・sonar ATSご紹介1分動画　https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0 ■Thinkings株式会社について 組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容： HR Tech事業（採用管理システム「sonar ATS」の企画・開発・運営・販売など）

「第14回 日本HRチャレンジ大賞」の授賞企業が決定―東京エレクトロンが大賞に

ProFuture株式会社は2025年6月24日、後援する「第14回　日本HRチャレンジ大賞」の授賞企業が決定したことを発表した。同賞は、人材領域における優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰し、日本社会の活性化を促進することを目的としている。今回は112事例の応募があり、厳正な審査の結果、14事例が選出された。

セミナー開催！【組織エンゲージメント向上2.0】調査データに基づく実践アプローチを公開！

開催日時：2025年7月3日（木）11:00～12:00 申込締切：2025年7月2日（水）12時まで 開催形式：ライブオンライン開催 BIPROGY株式会社および株式会社博報堂コンサルティング、株式会社博報堂が共同開発・運営する「称賛」を通じて組織の成功循環を創りエンゲージメント向上を支援する アプリサービス「PRAISE CARD」を活用し、エンゲージメント向上を目的とした実証実験の分析結果で、組織のエンゲージメント向上には「上司からのポジティブフィードバックが重要である」ことが明らかになりました。

「フリーランス」とは？ 仕事一覧や個人事業主との違いなどを解説

HRの注目ワード徹底解説

働き方の多様化や採用難、職種の細分化などが進む現代において、企業組織に属さず個人で仕事を請け負う「フリーランス」が注目されている。本稿では「フリーランス」が活躍している職種、「フリーランス」として働く際のメリットとデメリット、仕事を得る方法、必要な手続きなどについて解説する。 ※関連情報を記載した資料も公開中 【フリーランス新法とは】義務化された7項目と実務を解説／社労士監修コラム集

企業リスクとして増加する“静かな退職”、リモートワークで5割超に。若手の給与不満のほか、30代～50代の本音とは

株式会社コーナーは2025年6月4日、「静かな退職と人事の認識ギャップ調査」の結果を発表した。本調査は従業員100名以上の企業で働く正社員を対象に、2025年5月2日～9日に実施され、計413人（人事部門100人／人事職以外313人）から回答を得ている。本記事では、同社が発表した調査の一部を紹介し、「静かな退職」の現状と離職に至る組織への不満、回答者の「働き方」にも着目して解説する。 【こちらもチェック！】 ●日本国内で「“静かな退職”をしている」と自覚する人は6割に。30代・40代・50代にも広がる“Z世代らしい”考え方

「職場の人間関係」を円滑に構築するための“6つのポイント”

社労士が解説する人事と労務

私たちは人生の中で、家族や友人と同じくらい、あるいはそれ以上の時間を職場の仲間と過ごしている。寝食を共にするわけではないが、日々の喜怒哀楽を分かち合い、目標に向かって切磋琢磨する。従って、職場で特別な関係性を築けるかどうかで、仕事の充実度は大きく左右されてくる。単調な作業も、気の合う仲間がいれば活気に満ち溢れ、困難なプロジェクトも、信頼できる同僚がいれば乗り越えられる。まさに、職場の人間関係は、私たちの人生における重要なファンダメンタルの一つと言えるだろう。