企業を守る、社内外のハラスメント対策

▼本資料の概要▼ 社内ハラスメントとカスタマーハラスメントの両方をテーマに、企業が取るべき予防策・研修設計・対応体制のポイントなどをまとめた専門家コラム集です。 ▼本資料でわかること▼ ・効果的なハラスメント研修の進め方 ・ハラスメント防止体制の構築方法 ・カスタマーハラスメント（カスハラ）の基礎知識 ・ 企業に求められるカスハラ対策 ・カスハラ対策の実践ステップ ▼こんな方におすすめ▼ ・ハラスメント対策を強化したい ・管理職向け研修を見直したい ・カスハラ対策の必要性を感じている ・従業員が安心して働ける職場環境を整備したい ・法令対応と組織づくりを両立したい

【９分で分かる】優秀な社員ほど「聴く」？業績を伸ばす聴き上手の極意と人事が見落としがちなNG対話

＜今すぐ視聴可＞　面談や研修、日々の社内コミュニケーションを劇的にアップデートするノウハウを、わずか9分でお届けします！

【12分】ミスコミュニケーションをゼロへ！指示の曖昧さを解消する「言語化力」と「読解力」向上セミナー

【今すぐ視聴可！】「言ったはずなのに伝わらない」「部下の真意が見えない」といった、職場のすれ違いや指導の悩みに頭を痛めていませんか？ 本セミナーでは、相手に正確に伝える「言語化力」と、言葉の背景にある感情や意図を読み取る「読解力」を取り上げ、ミスコミュニケーションを減らすための具体的なポイントを解説。職場のストレス軽減と、コミュニケーション力・組織力の向上につなげます。

【HR総研×新卒採用の調査】ES作成でのAI対策「実施する意向」が大企業で6割超、ほか：26年7月号

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、 「HR総研 Monthly Report 2026年7月号」を公開いたしました。 今月は、「2027年&2028年新卒採用動向調査（6月） 結果レポート」と 「2027年新卒学生の就職活動動向調査（6月） 結果報告 【就職活動編】」をお届けします。 各社各様のHRX（ヒューマンリソース・トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。 是非ご活用ください。 ＊＊ ＜2027年＆2028年新卒採用動向調査（6月） 結果レポート＞ 2027年卒採用では、初任給の引き上げやAIを活用した採用、専門性を重視した採用など、 採用活動の多様化がさらに進んでいます。 また、学生側においても、働き方や成長機会、企業との価値観の一致を重視する傾向が高まっており、 企業にはより柔軟な採用対応が求められています。 HR総研では、毎年の定点観測として、27卒採用の振り返りと、2028年新卒採用の予定について動向調査を実施。 その結果について報告します。 ＜2027年新卒学生の就職活動動向調査（6月） 結果報告 【就職活動編】＞ 企業の新卒採用活動は早期化・通年化が一段と進み、2027年新卒学生の就職活動は、 2026年6月時点ですでに完了した学生も少なくありません。 加えて、生成AIの急速な普及は、エントリーシート(以下、ES)の作成から企業研究、 面接対策に至るまで、学生の就職活動の進め方そのものを大きく変えつつあります。 HR総研と「就活会議」(就活会議株式会社)では、27卒学生を対象に、 2026年6月時点の「就職活動」や「就職への意識」に関するアンケートを実施。 本レポートでは、主に「就職活動」に関する調査結果について報告します。

求人ボックスの最新機能×成功事例で学ぶ採用戦略ウェビナー

【テーマ：求人ボックス最新機能×成功事例で学ぶ採用戦略】 採用担当者の皆様は、「採用＝求人広告に掲載して応募を待つもの」もしくは「求人広告で採用できない場合は人材紹介を利用するもの」といった、従来の採用手法にとらわれていないでしょうか。 しかし、採用競争が激化し、求職者の情報収集や仕事探しの方法が多様化する現在、これまでの固定化された採用戦略が必ずしも最適とは限りません。 本ウェビナーでは、採用のプロである株式会社bサーチと、求人ボックスを運営する株式会社カカクコムが、それぞれの視点から、求人掲載だけに依存しないこれからの採用戦略を徹底解説します。 今回は、求人ボックスに新たに追加された「自動オファー機能」を中心に、マッチ度の高い求職者へ自動でオファーを配信する仕組みや、企業側から求職者へ積極的にアプローチする「攻めの採用」の具体的な活用方法をご紹介します。 さらに、大手企業向けの「求人ボックス for Enterprise」や、派遣会社向けの「求人ボックス for Staffing」など、新たに展開されるサービスについても詳しく解説します。 また、実際の企業がどのような採用課題を抱え、最新機能や採用施策をどのように活用し、成果につなげたのか。 具体的な成功事例をもとに、採用戦略をアップデートするためのポイントを深掘りします。 ■ 開催概要 今回は、求人ボックスの最新機能・新サービスや実際の成功事例を通じて、従来の「求人広告を掲載して応募を待つだけ」の採用から脱却し、これからの採用活動に求められる新たな採用戦略を解説する無料オンラインウェビナーを開催いたします。 これまでの採用活動では、「求人広告に掲載して応募を待つ」か、「求人広告で採用できなければ人材紹介を利用する」といった選択肢に限られがちでした。 しかし、求職者の仕事探しや情報収集の方法が多様化する現在、採用企業側にも、従来の採用手法にとらわれず、求職者との新たな接点をつくり、積極的にアプローチしていくことが求められています。 そこで本ウェビナーでは、求人ボックスに新たに追加された「自動オファー機能」をはじめ、企業規模や業種に応じた新サービスについて詳しく解説します。 自動オファー機能では、求人ごとに条件を設定することで、マッチ度の高い求職者へ自動でオファーを配信することが可能です。 従来の「応募を待つ」採用に加え、企業側から採用ターゲットへアプローチすることで、これまで接点を持てなかった求職者との出会いを創出します。 また、「求人ボックス for Enterprise」では、求人のエンゲージへの自動連携や、写真・動画などを活用した求人票のリッチ化により、求人情報の訴求力向上を支援します。 「求人ボックス for Staffing」では、派遣求人の雇用形態や勤務先を分かりやすく表示することで、求職者との認識のずれを防ぎ、応募のミスマッチ軽減や採用業務の効率化につなげることができます。 さらに、実際の企業がどのような採用課題を抱え、採用施策をどのように活用し、成果につなげたのか。具体的な成功事例を通じて、採用課題の解決に向けた考え方や、最新機能を活用する際のポイントを詳しくご紹介します。 株式会社bサーチと株式会社カカクコム、それぞれの視点から、求人掲載だけに頼らない採用戦略と、今後の採用活動をアップデートするための具体的なヒントをお届けします。 求人媒体への掲載だけでは採用に限界を感じている企業様や、採用ターゲットへの新たなアプローチ方法を探している企業様、新しい採用手法を検討されている企業様にとって、今後の採用活動を見直すきっかけとなる内容です。ぜひこの機会にご参加ください！ ウェビナー詳細 ■セミナー名：求人掲載だけでは採用できない時代へ求人ボックス最新機能と成功事例から学ぶ採用戦略ウェビナー ■開催日時：9月1日(火)13:00～14:00 ■参加費：完全無料（事前申込制） ■開催方法：無料オンライン開催 ※オンライン開催のため、オフィスやご自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。 ※参加者様のカメラ・マイクはOFFの状態でご参加いただけるため、業務の合間にもお気軽にご視聴いただけます。 ■セミナー登壇者：西田 圭吾 ／ 株式会社カカクコム　川添 央記 ／ 株式会社bサーチ ■ 求人ボックスの最新機能や新たな採用手法を知りたい経営者・人事担当者向けの無料オンラインウェビナーです！ 特に、以下のような課題や問題意識を持つ経営者様、人事責任者様、採用担当者様におすすめのウェビナープログラムです。 応募不足の悩み：求人広告を掲載しているものの応募数が伸びず、採用したい人材との接点を増やしたい 待ち型採用の悩み：求人を掲載して応募を待つだけでは、採用成果につながりにくいと感じている 採用コストの悩み：採用単価が上昇しており、より効率的な採用手法を検討している 新機能活用の悩み：求人ボックスの自動オファー機能や新サービスについて詳しく知りたい 採用効率化の悩み：求人情報や応募情報の連携などを活用し、採用業務の効率化を図りたい 成功事例を知りたい方：実際にどのような企業が、どのような採用施策で成果を上げているのか知りたい 採用戦略の悩み：求人媒体だけに依存せず、自社に合った新しい採用手法を取り入れたい 本ウェビナーを受講することで、従来の「求人広告を掲載して応募を待つだけの採用」から一歩進み、求人ボックスの最新機能や新サービスを活用して、企業側から求職者へアプローチするための具体的な考え方を学ぶことができます。 また、実際の成功事例を通じて、採用課題の解決に向けた施策の考え方や、最新機能を活用する際のポイントも理解できます。 求人ボックスの最新情報を知りたい方や、限られた採用予算の中で採用成果を高めたい企業様にとって、今後の採用活動に活かせるヒントをお持ち帰りいただける内容です。ぜひこの機会にご参加ください！ 【登壇者（講師）一覧】 ■株式会社カカクコム　　 パートナー営業部 西田 圭吾

【Airワーク 採用管理】基本機能から最新機能の活用法まで完全網羅ウェビナー

「求人広告を掲載しているのに応募が集まらない」「求人媒体で応募を待つだけの採用に限界を感じている」「自社に興味を持っている求職者へピンポイントでアプローチしたい」とお悩みではありませんか？ 本ウェビナーでは、リクルートが提供する採用管理サービス「Airワーク 採用管理」の基本機能から、2026年7月30日にアップデートされた「手動アプローチ機能」の最新機能まで徹底解説します。新機能により、「求人閲覧あり」「求人保存中」の表示・絞り込みが可能となり、自社への関心度が高い求職者へ効率的にアプローチできます。本ウェビナーでは活用方法や運用のポイントも詳しくご紹介します。 採用力向上のヒントが得られるウェビナーです。「Airワークの基本を知りたい」「採用効率や応募率を高めたい」とお考えの方は、ぜひ本ウェビナーへご参加ください。 【テーマ：Airワーク 採用管理の特徴と最新アプローチ機能の活用法】 採用競争が激化し、求職者の仕事探しの方法が多様化する現在、ただ求人原稿を掲載して応募を待つだけの「待ちの採用」では、狙った人材の獲得が難しくなっています。 そこで本ウェビナーでは、求人掲載から採用管理までを一元化できる「Airワーク 採用管理」の概要や強みをわかりやすく解説。その上で、最新機能を用いた効果的な求職者アプローチの手法をご紹介します。 今回は、2026年7月30日に追加された手動アプローチの新機能（「求人閲覧あり」「求人保存中」表示・絞り込み）を中心に、自社に興味を持っている求職者を可視化し、ピンポイントでアプローチする具体的な仕組み・活用方法を詳しく解説します。 Airワークの基本から最新機能までを整理し、これからの採用活動をアップデートするための具体的なヒントをお届けいたします！ ■ 開催概要 近年、採用市場では「求人を掲載しても応募が集まらない」「アプローチを送っても反応が薄い」といった課題を抱える企業が増えています。 従来の採用活動では、求人を掲載した後は応募が来るのを待つか、ターゲットが見えない中でメッセージを送るアプローチになりがちでした。しかし、自社に関心を持っているタイミングを逃さず、関心度の高い求職者へダイレクトにアプローチしていくことが、これからの採用成功において大きな鍵となります。 そこで本ウェビナーでは、Airワーク 採用管理の全体像をお伝えした上で、新しくなった「手動アプローチ機能」の具体的な使い方やメリットを分かりやすく解説します。 💡本ウェビナーで学べるポイント Airワーク 採用管理の基本概要 求人作成・掲載から応募者管理までの基本機能と、Indeed PLUS等を通じた集客の仕組みをわかりやすく整理。 求職者の「興味・関心」の可視化 2週間以内に求人を閲覧した「求人閲覧あり」、または「気になる」に登録した「求人保存中」の求職者がひと目で分かる新機能を解説。 絞り込み機能を使った効率的なアプローチ 自社への関心が高い候補者を絞り込んでアプローチし、メッセージの反応率や応募率を高める運用ステップをご紹介。 Airワークの導入を検討されている企業様はもちろん、既に利用中で最新機能を使いこなしたい企業様にとっても、今後の採用活動を見直す絶好の機会です。ぜひお気軽にご参加ください！ ■ ウェビナー詳細 ■ウェビナー名：【Airワーク 採用管理】基本機能から最新機能の活用法まで完全網羅ウェビナー ■開催日時：9月8日(火)　13時～13時半 ■参加費：完全無料（事前申込制） ■開催方法：無料オンライン開催 ※オンライン開催のため、オフィスやご自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。 ※参加者様のカメラ・マイクはOFFの状態でご参加いただけるため、業務の合間にもお気軽にご視聴いただけます。 ■登壇者：村田 将希／株式会社bサーチ ■ Airワークの最新機能や新たな採用手法を知りたい経営者・人事担当者向けの無料オンラインウェビナーです！ Airワークを知りたい方：Airワーク 採用管理の基本的な機能や仕組み、活用メリットについて詳しく知りたい 応募不足の悩み：求人広告を掲載しているが応募数が伸びず、自社に興味のある求職者をしっかりキャッチしたい 待ち型採用の悩み：求人を掲載して応募を待つだけの採用手法に限界を感じている 新機能活用の悩み：Airワークの手動アプローチ新機能（「求人閲覧あり」「求人保存中」表示・絞り込み）の仕様や使い方を知りたい アプローチ効率の悩み：どのような求職者にスカウトを送るべきか悩み、アプローチの返信率・応募率を高めたい 採用効率化の悩み：掲載からアプローチ・応募管理までを効率的かつスムーズに行いたい 本ウェビナーを受講することで、Airワーク 採用管理の基本から、最新の行動データ（閲覧・保存）を活用した効果的なアプローチ手法までをセットで理解できます。 これからの採用活動をより効率的・効果的に進めるためのヒントをお持ち帰りいただけますので、ぜひこの機会にご参加ください！ ※「求人閲覧あり」「求人保存中」の表示は、閲覧・保存から2週間以内の求職者が対象です。 ※手動アプローチ機能は、有料広告を掲載している求人が対象となります。 【登壇者（講師）】 株式会社bサーチ　BPR事業本部　 ジュニアチームリーダー 村田　将希 2000年生まれ、東京都出身。アヒルで有名な保険会社でtoC営業を経て株式会社bサーチに入社。 求人広告の営業～運用までをサポートしております。企業様の課題に対して適切なプランニングを通して、 様々な媒体を活用し採用活動成功を目指しております。 趣味はテニスと旅行。最近は引っ越したばかりなので近くのお店を開拓中です。

採用成功につながるスカウト運用実践ウェビナー

「求人広告を掲載しているのに応募が集まらない」「スカウトを配信しているものの、返信率が低く採用につながらない」「スカウト運用に十分な工数を割けず、配信対象の選定や文面作成まで手が回っていない」とお悩みではありませんか？ 人材獲得競争が激化し、「待つ採用」だけでは母集団形成が困難な今、ターゲットへ直接アプローチする「攻めの採用」が不可欠です。 本ウェビナーでは、5,000社以上の支援実績を持つbサーチの採用代行『採善策』のノウハウを大公開。 このウェビナーに参加すれば、返信率・応募率を劇的に高める最新のスカウト運用手法が学べます。 「誰に、何を送れば良いか」という疑問にお答えし、ターゲット選定、心に響く文面作成、効果検証の方法を、実際の成功事例を交えて本ウェビナーで分かりやすく解説します。 属人的なスカウト運用から脱却し、確実な母集団形成を目指す経営者様や採用担当者様は、ぜひ本ウェビナーにご参加ください。皆様の採用活動を力強く後押しするウェビナーでお待ちしております！ 【テーマ：採用成功につながるスカウト運用実践ウェビナー】 本ウェビナーでは、従来の「求人広告を掲載して応募を待つだけ」の採用手法から脱却し、ダイレクトリクルーティングを活用してターゲット人材と確実な接点を創出する、最新のスカウト戦略について解説します。 「スカウトの返信率が低い」「採用担当者の工数が不足している」「ダイレクトリクルーティングの運用ノウハウがない」といった課題に直面していませんか？ スカウトを配信しても、他の企業と同じような定型文では求職者の目には留まりません。求職者に選ばれるためには、自社の魅力を正しく伝えるための情報整理と、ターゲットに対して個別感のある適切なアプローチを行う仕組みづくりが不可欠です。 本セッションでは、株式会社bサーチが提供する『採善策（スカウト代行）』で培った豊富なノウハウをもとに、求める人物像へのピンポイントなアプローチ方法や、開封率・返信率を高めるための文面作成のコツ、そして工数をかけずに運用を最適化する方法について深掘りします。 ■ 開催概要 今回は、ダイレクトリクルーティングを活用した新しい採用手法について解説する無料オンラインウェビナーを開催いたします。 近年、求職者の情報収集方法は多様化しており、従来の求人媒体だけに依存した採用活動では、十分な応募数を確保することが難しくなっています。「求人広告を掲載しているものの応募が集まらない」「スカウトを導入したが返信率が低迷している」「日々の業務に追われ、スカウト配信や効果検証まで手が回っていない」といった課題を抱えている企業様も多いのではないでしょうか。 本ウェビナーでは、そのような課題を解決する手法として、効果的なスカウト運用による最新の採用戦略をご紹介します。数多くの媒体運用ノウハウを持つ弊社ならではの視点で、ターゲット層に合わせたスカウトの活用法から、求職者に「自分宛てだ」と思わせる個別カスタマイズ文面の作り方、そして面接へとつなげるための具体的なアプローチ方法を、実際の事例を交えながら詳しく解説いたします。 また、求人媒体の掲載とスカウト配信をどのように組み合わせることで母集団形成を最大化できるのか、限られた工数の中で効率的な配信・運用をどのように行うべきかなど、応募数の増加だけでなく、採用業務の効率化にもつながる具体的なノウハウを余すことなくお伝えします。 これまでのスカウト手法に限界を感じている企業様や、これからダイレクトリクルーティングを強化したいと検討されている企業様にとって、明日から実践できるヒントを得られる内容となっておりますので、ぜひこの機会にご参加ください！ ウェビナー詳細 ■ウェビナー名：採用成功につながるスカウト運用実践ウェビナー ■開催日時：8月20日(木)13:00～13:30 ■参加費：完全無料（事前申込制） ■開催方法：無料オンライン開催 ※オンライン開催のため、オフィスやご自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。 ※参加者様のカメラ・マイクはOFFの状態でご参加いただけるため、業務の合間にもお気軽にご視聴いただけます。 ■ウェビナー登壇者：城谷　拓海 ／ 株式会社bサーチ ■ スカウト運用を最適化し、応募数最大化を目指したい経営者・人事採用担当者向けの無料オンラインウェビナーです！ 特に、以下のような課題や問題意識を持つ経営者様、人事責任者様、採用担当者様におすすめのウェビナープログラムです。 ・工数不足の悩み：採用業務に追われ、スカウトの配信対象の選定や文面作成、効果検証まで手が回っていない ・返信率・応募率の悩み：スカウトを配信しているものの、返信率が低く採用につながらない ・ターゲット設定の悩み：どのような人材に、どのような内容で送れば成果が出るのか分からず、ターゲット人材へアプローチできない ・ノウハウ不足の悩み：ダイレクトリクルーティングの運用ノウハウがなく、運用が属人的になっている ・採用難・母集団形成の悩み：採用競争が激化する中、求人掲載だけでは応募数を確保できず、母集団形成に苦戦している ・採用コストの悩み：採用コストが増加している中で、費用対効果の高い「攻めの採用」を実現したい 本ウェビナーを受講することで、従来の「求人広告を出して応募を待つだけの採用」から脱却し、ダイレクトリクルーティングを活用して、自社が本当に求めるターゲット人材へ直接アプローチするための具体的な運用ノウハウを短時間で体系的に学ぶことができます。 限られた採用工数・予算の中で応募数を最大化し、競合他社に埋もれない採用活動を実現するための最新のスカウト戦略を、ぜひこの機会にお持ち帰りください！ 【登壇者（講師）一覧】 株式会社bサーチ　BPR事業本部　 ジュニアグループリーダー　城谷　拓海 2024年6月に営業未経験でbサーチへ入社。 営業担当として、お客様の採用課題の解決に向けた採用計画や媒体選定、運用など幅広く取り組んでいます！ 現在は、マネジメント業務にも携わっています。

EOSに備える！人事システム刷新ガイド～大企業が“今”動くべき理由と失敗しないための実践例～

EOSを迎える人事システムの刷新にあたり、対応方針の検討や移行計画の策定に課題をお持ちの企業様に向けて、選定時の論点と進め方を事例を交えてご紹介するセミナーです。 【このような方におすすめ】 ・現行システムのEOSを機に、次の人事システムを検討したい ・法改正対応や制度変更に即時適応できる人事システムを導入したい ・現行の仕組みや運用を踏まえ、乗り換えの進め方を整理したい ・グループ統一や標準化を進めたいが、論点整理ができていない 大企業における法改正対応、業務効率化、グループ統一を見据えたシステム刷新のポイントや、失敗しないための実践的な進め方を、豊富な導入実績を持つ電通総研のコンサルタントが解説します。ご検討初期の情報収集として、ぜひご活用ください。 皆様のご参加を心よりお待ちしております。

サポーターズ、独立・新オフィス移転。新コンセプトを掲げ新たなスタートへ。

サポーターズは、2026年4月に株式会社CARTA HOLDINGSより独立し、新体制へと移行いたしました。今回の移転は、この新体制のもとで迎える新たな節目として、渋谷エリアの新オフィスにて営業を開始するものです。 新オフィス所在地： 〒150-0002　東京都渋谷区渋谷3-25-7 Bre.S SHIBUYA 401

採用成功企業の事例を徹底解説ウェビナー

「求人広告を掲載しているのに応募が集まらない」「活動を続けているものの、なかなか成功につながらない」「他社の成功事例を自社に活かしたい」とお悩みではありませんか？ 採用市場では人材獲得競争が激化し、求人広告を掲載するだけでは採用が難しい時代となっています。採用成功には、自社の課題を正しく分析し、ターゲットや手法、求人原稿、運用方法を最適化することが重要です。 本ウェビナーでは、500社以上の採用支援実績を持つ株式会社bサーチが、実際の成功事例をもとに、課題の分析から採用戦略の設計、媒体選定、求人広告・スカウト・Web広告の活用、効果検証まで徹底解説します。本ウェビナーでは、成功企業の事例から、明日からの活動に活かせる実践的なノウハウを学べます。 採用活動を改善したい人事・採用担当者様におすすめの無料オンラインウェビナーです。課題解決に役立つウェビナーですので、ぜひご参加ください！ 【テーマ：採用成功企業の事例を徹底解説ウェビナー】 本ウェビナーでは、株式会社bサーチがこれまでに支援してきた企業の採用成功事例をもとに、採用成功につながった具体的な施策や考え方を解説します。 採用活動においては、同じ求人媒体に掲載していても、採用ターゲットや求人内容、運用方法によって成果は大きく異なります。 「求人を掲載したものの応募が集まらない」 「応募はあるものの、求める人材からの応募が少ない」 「採用単価が高騰している」 「採用活動に十分な工数をかけられない」 こうした課題を解決するためには、単に求人を掲載するだけではなく、企業ごとの採用課題に合わせた戦略設計と継続的な改善が必要です。 本セッションでは、実際の採用成功事例を通じて、 どのような採用課題があったのか なぜその課題が発生していたのか どのような採用戦略を立案したのか どの媒体・手法を活用したのか どのような改善を行ったのか どのような成果につながったのか を、具体的な事例とともにわかりやすく解説します。 採用成功の裏側にある「課題発見」「戦略設計」「施策実行」「効果検証」の流れを知ることで、自社の採用活動を見直すきっかけとしていただける内容です。 ■ 開催概要 今回は、株式会社bサーチが実際に支援した採用成功事例をもとに、採用成功につながる考え方や具体的な施策を解説する無料オンラインウェビナーを開催いたします。 近年、採用市場では人材獲得競争が激化し、「求人を掲載しても応募が集まらない」「採用単価が上昇している」「求める人材からの応募が少ない」といった課題を抱える企業が増えています。 一方で、採用市場が厳しい状況にある中でも、採用ターゲットを明確にし、自社の採用課題に合わせた施策を実行することで、応募数の増加や採用成功につなげている企業もあります。 本ウェビナーでは、株式会社bサーチがこれまでに支援してきた企業の中から、実際の採用成功事例をピックアップし、採用活動の課題や実施した施策、改善のポイント、成果に至るまでのプロセスを詳しくご紹介します。 「なぜ採用できなかったのか」 「何を変えたことで成果が出たのか」 「どのような施策が採用成功につながったのか」 採用成功企業の事例を通じて、具体的な改善方法を学ぶことができます。 求人媒体の選定や求人原稿の改善、スカウトの活用、Web広告やSNSなどを活用した採用広報など、企業の採用課題に合わせてどのような施策を組み合わせるべきなのか、採用のプロならではの視点で解説いたします。 これから採用活動を強化したい企業様はもちろん、現在の採用手法に限界を感じている企業様や、採用活動を改善したいものの具体的な方法がわからない企業様にとって、明日からの採用活動に活かせるヒントを得られる内容となっております。ぜひこの機会にご参加ください！ ウェビナー詳細 ■セミナー名：採用成功企業の事例を徹底解説 ■開催日時：8月27日（木）13:00～13:30 ■参加費：完全無料（事前申込制） ■開催方法：無料オンライン開催 ※オンライン開催のため、オフィスやご自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。 ※参加者様のカメラ・マイクはOFFの状態でご参加いただけるため、業務の合間にもお気軽にご視聴いただけます。 ■セミナー登壇者：高田　拓海 ／ 株式会社bサーチ ■ 成功事例から、自社の採用活動を改善したい人事担当者向けの無料オンラインウェビナーです！ 特に、以下のような課題や問題意識を持つ経営者様、人事責任者様、採用担当者様におすすめのウェビナープログラムです。 ・応募数不足の悩み：求人広告を掲載しているものの応募が集まらず、母集団形成に苦戦している。 ・採用難の悩み：採用活動を続けているものの、求める人材をなかなか採用できない。 ・採用単価の悩み：採用コストが上昇しており、費用対効果の高い採用活動を実現したい。 ・採用手法の悩み：求人媒体やスカウト、Web広告など、どの採用手法を活用すべきかわからない。 ・改善方法の悩み：採用活動のどこに課題があるのか、何を改善すればよいのかわからない。 ・他社事例を知りたい：実際に採用成功した企業が、どのような施策を行ったのか知りたい。 ・採用ノウハウ不足の悩み：採用活動を担当しているものの、具体的な戦略設計や運用改善のノウハウが不足している。 本ウェビナーを受講することで、採用成功企業が実際にどのような課題を抱え、どのような施策によって採用成功を実現したのかを具体的に学ぶことができます。 採用成功事例をただ紹介するだけではなく、「なぜその施策を実施したのか」「どのような課題に対して有効だったのか」という背景まで深掘りすることで、自社の採用活動に活かせる実践的なヒントをお持ち帰りいただけます。 「採用できない原因を知りたい」「他社の成功事例を自社の採用活動に活かしたい」「採用活動を改善し、成果につなげたい」 このような企業様は、ぜひこの機会にご参加ください！ 【登壇者（講師）一覧】 株式会社bサーチ　BPR事業本部 ジュニアサブマネージャー 高田　拓海 家具メーカーでの自社店舗運営を経て株式会社bサーチに入社。 普段は求人広告運用をメインに、様々な業界業種の採用成功に向けた伴走支援を行っています。 エリア、業界問わず多数のお客様の採用計画から運用設計まで幅広くご支援させていただいております。 趣味はスポーツ観戦や登山、キャンプなどです。今年は少しずつトレイルランにも挑戦中です！

ダイバーシティ経営実装コンサルティング

人材の多様性を競争力へ転換し、持続的成長を実現する経営基盤をつくる

経営戦略と連動した制度・風土・マネジメントの仕組みを構築し、本質的なダイバーシティ経営を実装します。

経営戦略セミナー・名古屋/2027年の経営・事業戦略をビジネスモデル事例・経営ノウハウから1日で学ぶ

経営者最大の悩みである“今、何をすべきか”を明確に提言する、全国の経営者・後継者・経営幹部・次世代幹部約2,900名が学ぶ人気の1日セミナー！

経営計画は策定後がスタートライン！経営者の意志を浸透させ、成長に導くノウハウ

「充分に浸透していない」と感じられている方に向け、実装（=共有・浸透・行動化）と推進するために必要な「明日から何をすればよいのか」というポイントや具体策を経営者視点で分かりやすく解説いたします。

「頑張りすぎ社員」の休職・離職を防ぐには？ 重要なのは「折れない強さ」よりも「しなやかな回復力」を育む周囲のサポート

社労士が解説する人事と労務

私たちは日々の暮らしの中で、「もっと頑張らなければ」、「弱音を吐いてはいけない」と、自分を励ましながら生きている。学生なら成績や進路、社会人なら仕事の成果や人間関係、家庭では家族への責任などをメルクマークにしながら、である。結果、どの場面でも、きちんと役割を果たし、周囲に迷惑をかけず、期待に応えることが求められているように感じることが多く、心や身体が疲れていても、「まだ大丈夫」、「これくらいで休んではいけない」と無理を重ねてしまう人は少なくない。 ※関連情報を記載した資料も公開中 「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

【2027年卒 就活・採用川柳】生成AI、初任給、採用早期化……就活・採用の「今」を映す21作品が決定

ProFuture株式会社は2026年8月5日、就活生向け企業口コミ情報プロダクト「就活会議」（就活会議株式会社）との共催で募集した「2027年卒 就活川柳・短歌」および「2027年卒 採用川柳・短歌」の入選作品を発表した。同募集には、就活生・採用担当者から計402作品が寄せられ、生成AIの活用や採用活動の早期化、初任給の引き上げ、世代間ギャップなど、2027年卒の就職・採用戦線を象徴するテーマを詠んだ21作品が入選している。 ▼27卒採用担当者の方におすすめ 「AI×採用」に関する最新資料・セミナー・サービスを見にいく

経営戦略セミナー東京会場/2027年の経営・事業戦略をビジネスモデル事例・経営ノウハウから1日で学ぶ

経営者最大の悩みである“今、何をすべきか”を明確に提言する、全国の経営者・後継者・経営幹部・次世代幹部約2,900名が学ぶ人気の1日セミナー！

人的資本経営を加速しよう！社員の採用・育成・活躍・定着の観点での具体的な施策を事例を交えて解説

経営戦略を起点に人材マネジメントを再設計する実践的なアプローチを解説します。

管理職になりたくない人のための、リーダーシップ入門。

「管理職になりたくない」——そう感じる社員が増えている現場は、決して珍しくありません。役職を「罰ゲーム」のように捉えたり、評価されるまでは大きく動かなくていいと考えたり。そうした空気の背景には、「リーダーシップ＝役職者だけのもの」という思い込みがあります。 本資料は、行動科学に基づく「状況対応リーダーシップ®（SL理論®）」の考え方をもとに、役職や評価に関わらずだれもがリーダーになれるという視点を、わかりやすく解説する入門資料です。リーダーシップを「行き先や目標を持ち、だれかに働きかけること」とシンプルに定義し、上司・年上の部下・海外メンバーなど、一見「動かせない相手」に対しても、自分自身が目標を持って働きかければ、その瞬間にリーダーになれるという考え方を紹介します。 第1部では、リーダーシップの基本となる用語と考え方を一つずつ整理。第2部では、見積書・大赤字・学生気分の新人・年上の部下・前任者との違い・海外メンバーとの協働・暇な上司など、現場から寄せられた8つのリアルなお悩みを、診断形式で一緒に読み解いていきます。 管理職研修のご担当者はもちろん、「管理職になりたくない」という若手・中堅社員の意識を変えるきっかけを探している方に、ぜひお読みいただきたい一冊です。

経営戦略セミナー・WEB/2027年の経営・事業戦略をビジネスモデル事例・経営ノウハウから1日で学ぶ

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ご案内／特典付／経営者人材育成フォーラム2026　AI時代に求められる経営者人材とは

経営者人材育成フォーラム2026 【無料/※参加特典有※セミナー】 ・AI時代に求められる経営者人材とは ・経営者人材を育てる企業の実践 ・経営者人材育成を仕組み化するポイント 経営者人材育成に取り組む企業の実践事例をもとに、「どのような人材を経営者候補として見極め、どのように任せ、育てていくのか」をテーマに議論します。 ●参加特典：TCG REVIEW（ビジネス情報誌） 2026年9月号「未来の経営者を育てる」 　ご参加いただいた方全員にビジネス情報誌をデータで進呈 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ オンラインフォーラム（ライブ配信形式） ※視聴用URLは前日までにメールでお送りします。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●開催概要 激変する経営環境やAIの進展により、企業に求められる経営者像は大きく変化しています。 企業の持続的な成長を実現するためには、次代を担う経営者人材を計画的に育成し、経営を継承していくことが重要な経営課題となっています。 一方で、タナベコンサルティング発刊のビジネス情報誌『TCG REVIEW』の調査では、53.9％の企業が後継者不在という結果となっており、多くの企業が経営者人材の確保・育成に課題を抱えています。 本フォーラムでは、経営者人材育成に取り組む企業の実践事例をもとに、「どのような人材を経営者候補として見極め、どのように任せ、育てていくのか」をテーマに議論します。 経営者育成の考え方から具体的な実践、そして組織に定着させる仕組みまで、これからの時代に求められる経営者人材育成のあり方を考えます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●本フォーラムのポイント １．AI時代に求められる経営者人材とは 　　知識や経験だけではない、これからの時代に経営者・役員へ求められる資質や能力について考えます。 ２．経営者人材を育てる企業の実践 　　経営者候補をどのように見極め、任せ、成長を促しているのか。実際の企業の取り組みから、育成のポイントを紐解きます。 ３．経営者人材育成を仕組み化するポイント 　　単発の教育施策ではなく、経営者人材育成を継続的に実践するための考え方や仕組みづくりについて学びます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●こんな方におすすめします ・次世代経営者・役員・幹部候補の育成を重要な経営課題としている経営者・役員・人事責任者 ・AI時代に求められる経営者人材の要件や、育成の方向性を整理したい方 ・経営者人材育成を個人任せではなく、組織の仕組みとして定着させたい方 ・人が育つ企業文化や、実践的な育成事例から自社の取り組みのヒントを得たい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●プログラム ○14:00-14:05 開会のあいさつ ○14:05-14:55 ゲスト講演：Coming soon 　ゲスト講師：株式会社サンマルクホールディングス 代表取締役社長 藤川 祐樹 氏 ○14:55-15:05 休憩 ○15:05-15:55 ゲスト対談：AI時代の経営者人材育成～非効率が未来の経営者を育てる～ 　ゲスト講師：ヤブシタホールディングス株式会社 代表取締役社長 森 忠裕氏 　講師：株式会社タナベコンサルティング 執行役員 戦略総合研究所 本部長/人材育成＆アカデミーコンサルティング担当 細江 一樹 【対談ポイント】 (1)AI時代に求められる経営者人材とは何か (2)人が育つ組織は、何が違うのか (3)次世代の経営者人材を育てる実践とは ○15:55-16:10 クロージング講演 　講師：株式会社タナベコンサルティング 執行役員 戦略総合研究所 本部長/人材育成＆アカデミーコンサルティング担当 細江 一樹 ○16:10 閉会