「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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新卒採用エンゲージメント採用リファラル人的資本経営キャリア採用健康経営AI採用マーケティングAI活用ハラスメント心理的安全性
全3887件3701件〜3720件
「新入社員研修に関するアンケート調査」結果報告【2】
HR総研調査レポート

「新入社員研修に関するアンケート調査」結果報告【2】

近年の新入社員の特徴は「真面目」

前回に引き続き、HR総合調査研究所が、2013年6月28日から7月10日にかけて実施した「新入社員研修に関するアンケート調査」の結果を報告する。今回は、メンター制度の導入状況、フォローアップ研修の実施状況、近年の新入社員の特徴などについて見てみたい。
第27回 一括採用への提言
コラム・対談・講演録

第27回 一括採用への提言

大学の就職支援室からみた新卒採用

 　2016年卒の新卒採用時期の変更についていろいろな憶測が飛び交っています。3月に企業の採用広報開始がキックオフになるのは間違いなさそうですが、選考開始についてはどうもばらばらになるのではという雰囲気を感じております。ちょうど私たちが就職活動をしていたときのように、夏の選考開始というのが事実上の内定日みたいな位置づけになってしまうのではという印象ですね。そうだとすると、3月から8月までの期間が就活のピークになってしまいますので、4年の前期は学生がまったく学校に来ないという状況になってしまいます。これではもともと学業の妨げになるからという意見から就活時期を後ろ倒しにしたはずが、かえってマイナスになってしまいますよね？　まだ時間があるのでこれから調整を進めていく中で、そうならないようなルール決めや配慮がなされていくことを期待したいと思います。
「新入社員研修に関するアンケート調査」結果報告【1】
HR総研調査レポート

「新入社員研修に関するアンケート調査」結果報告【1】

学生から社会人へのマインドチェンジのために

HR総合調査研究所が、2013年6月28日から7月10日にかけて実施した「新入社員研修に関するアンケート調査」の結果をもとに、入社前教育の実施状況、入社時導入研修の実施状況を報告する。 有効回答数は389社(1001名以上99社、301～1000名127社、300名以下163社)。
第29回 内定者フォローについて
コラム・対談・講演録

第29回 内定者フォローについて

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

7月31日、株式会社リクルートキャリアが2014年卒学生の7月1日現在の内定率を発表しました。それによると、就職志望者のうち、大学生全体の就職内定率は65.0％で、前月の53.4％に比べて11.6ポイント、前年同月の58.5％に比べると6.5ポイントも高くなっています。文理別では、文系62.1％に対して理系71.5％と理系優位になっています。男女別では、男性66.7％に対して女性62.9％となっており、やや男性優位ではありますが、前月からの伸びで見ると、男性10.9ポイント増に対して女性12.4ポイント増、前年同月との比較では、男性4.8ポイント増に対して女性8.6ポイント増と、女性の伸びが男性を上回っています。
"第41回 三井化学、人材グローバル化戦略の凄味　海外の優秀人材を本社の経営層に登用"
コラム・対談・講演録

"第41回 三井化学、人材グローバル化戦略の凄味　海外の優秀人材を本社の経営層に登用"

HRキーパーソンズCafe

三井化学は、2011～13年度の中期経営計画で「経営のグローバル化」を掲げており、グローバル人材の確保と育成に注力している。このテーマに関心を持つ人事担当者は多いはずだ。そこで汐留シティセンターにある三井化学本社を訪ね、吉田存方グローバルＨＲグループ グループリーダーにグローバル人材マネジメントの詳細を聞いた。
「2014年新卒採用動向調査」結果報告【3】
HR総研調査レポート

「2014年新卒採用動向調査」結果報告【3】

インターンシップ参加学生が文理ともに急増

2014年新卒採用の動向を探る第3回目。今回は「インターンシップ」をめぐる企業、学生の動向について、12月と4月末に実施したアンケート調査をもとに検証するとともに、2015年新卒採用でのインターンシップへの取り組みについて見てみる。
第40回 帝人が「介護休職730日」を導入した理由
コラム・対談・講演録

第40回 帝人が「介護休職730日」を導入した理由

HRキーパーソンズCafe

帝人は100年近い歴史を持つ老舗企業。旧社名は帝国人造絹絲であり、その名のとおり繊維会社としてスタートした。しかし現在の帝人は、高機能繊維、炭素繊維・複合材料、ヘルスケア、フィルム、樹脂、流通・製品、ポリエステル、ITと多様な事業領域を持っている。 この事業領域は国内だけにとどまるのではなく、海外にも広がっている。同社の従業員数は約1万7000人だが、このうち海外が7000人を占めているのだ。
第28回 3月の解禁日前に何をし、8月選考開始に向けてどう動くか
コラム・対談・講演録

第28回 3月の解禁日前に何をし、8月選考開始に向けてどう動くか

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

経団連は、企業の就職・採用活動ルールである「倫理憲章」の名称を、2016年卒から「指針」に変更することにしました。これは、これまで企業の自主ルールとして定めていたものが、政府の要請によるルール変更であることを明確にするためとのこと。スケジュールは政府要請のとおり、採用広報解禁は大学3年生の3月、選考開始時期は4年生の8月になります。これまでの倫理憲章は、経団連会員企業の中で賛同する企業の約830社を対象とした自主ルールでしたが、「指針」は経団連の会員企業すべてに向けての共通ルールとなり、より拘束力の高いものとなります。
採用担当者による「2014年新卒採用川柳」
HR総研調査レポート

採用担当者による「2014年新卒採用川柳」

内定辞退や時事ネタが増えるものの、SNSネタはなぜか皆無に

ＨＲ総合調査研究所(ＨＲプロ株式会社)では、新卒採用担当者を対象に、2014年新卒採用活動を通じて感じたことを川柳に込めて詠っていただきました。 12月解禁となって2年目。今年は昨年よりも各企業の選考スケジュール、内定出しのタイミングが早まり、4月上旬には多くの企業が内定を出し始めました。複数内定をもらう学生も多く、内定辞退をテーマとしたものが多く見受けられました。そのほかでは、グローバル人材採用に関連したもの、「今でしょ」「LINE」「ブラック」「解禁日変更」などといった最近の時事ネタにからんだものも少なくありませんでした。 一方、昨年多かったfacebookをテーマとしたものは影を潜めました。facebook採用ページを開設する企業は増加の一途ではあるものの、力を入れて運用している企業意外と少ないということなのでしょうか。
「2014年新卒採用動向調査」結果報告【2】
HR総研調査レポート

「2014年新卒採用動向調査」結果報告【2】

企業・大学ともに学内企業セミナー強化へ

2014年新卒採用の動向を探る第2回目。今回は「学内企業セミナー」をめぐる動向について、4月末に実施したアンケート調査をもとに、企業、学生、キャリアセンターの立場から振り返ってみる。
高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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第26回 世の中の複雑化と規制とキャリア教育
コラム・対談・講演録

第26回 世の中の複雑化と規制とキャリア教育

大学の就職支援室からみた新卒採用

今回は独り言に近いような内容です。 最近は、スマートフォンの利用について「青少年の健全な成長に利するため」という名目で、未成年者に対して様々な制限がかかっています。今までにない新しいツールの出現は、当然社会と私たちの暮らしに大きな影響をもたらします。そして、それはツールである以上、利用の仕方によってはプラスにもマイナスにもなってしまいます。つまりは、使う人のモラルや利用にあたっての考え方が成熟していないと、とても危険な道具にもなってしまうという側面があることは否めません。
第39回 第一生命が挑んだ、一般職女性の意識改革
コラム・対談・講演録

第39回 第一生命が挑んだ、一般職女性の意識改革

HRキーパーソンズCafe

少子高齢化の大波が日本の産業界に押し寄せている。生保業界も例外ではない。生命保険は将来に備えるものだから、若者が減り高齢人口が増えれば、生保市場は縮小していく。環境は厳しくなるのだから、これまでと同じやり方は通用しない。そこで企業は体質を筋肉質に強化しようとしている。
適性検査　採用面接支援検査「HCi-AS」
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適性検査　採用面接支援検査「HCi-AS」

採用の可否の“結論”を明示。メンタルヘルスや配属適性まで診断

面接前の補足資料に最適。メンタルヘルスに関してのチェックや、面接時に聞くべきポイント、採用すべきか否かの判断まで簡潔明瞭に提示する検査です
適性診断と教育研修、人財開発ツール「TA PACK SYSTEM(R)」
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適性診断と教育研修、人財開発ツール「TA PACK SYSTEM(R)」

「離職率を下げたい」「採用・配置のミスマッチを避けたい」に応えるツール

臨床心理学の「交流分析」に基づいて、受検者の“人柄”の全体像を捕らえ、感情傾向や思考力、行動パターン、対人関係の傾向性を明らかにする検査です
「2014年新卒採用動向調査」結果報告【1】
HR総研調査レポート

「2014年新卒採用動向調査」結果報告【1】

早まる選考・内定出しと埋まらない大学格差

12月解禁となって2年目の2014年卒採用。2013卒採用との違いはどこにあるのか。今年の動向をHR総研が4月末に調査した企業向け採用動向調査、学生向け就職活動調査、大学キャリアセンター向け調査をもとに、3回に分けて紹介する。第1回は「内定時期」についてみてみる。
第27回 2014年新卒採用の状況
コラム・対談・講演録

第27回 2014年新卒採用の状況

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

5月20日、弊社主催の人事向け専門イベント「HRサミット2013」のプレミアセミナーを東京・国際フォーラムにて開催いたしました。1000人近い方々が参加され、前中国大使の丹羽宇一郎氏、世界を代表する人材コンサルティング会社DDIのCEO、ウィリアム・C・バイアム氏、元日本サッカー代表監督のジーコ氏、三井物産の槍田松瑩会長らのご講演、そしてアベノミクス成長戦略の雇用改革を論じる産官学のトークセッションと、どれも思わず引き込まれてしまう内容ばかりで、あっという間の6時間でした。その中から一つだけ、ジーコ氏とのトークセッションについてお伝えしたいと思います。
グローバル人材の確保、育成に向けた「英語コミュニケーション能力評価」への取組み
コラム・対談・講演録

グローバル人材の確保、育成に向けた「英語コミュニケーション能力評価」への取組み

HRサミット2013講演レポート

NECラーニング株式会社　執行役員　但田 潔 氏 マネジメント研修事業部長　重野 和栄 氏 グローバル人材の確保、育成は、正しい英語コミュニケーション能力評価から
「就活学生4000人による企業の2014採用活動通信簿」
コラム・対談・講演録

「就活学生4000人による企業の2014採用活動通信簿」

HRサミット2013講演レポート

学生の評価が高いインターンシップや採用ホームページには、共通点がある。
「シュウカツ新時代の内定者・新人育成手法とは」
コラム・対談・講演録

「シュウカツ新時代の内定者・新人育成手法とは」

HRサミット2013講演レポート

富士ゼロックス　人事部採用センター 瓜生 鉄也氏 ガイアックス　エアリーフレッシャーズ事業マネージャー　佐原 資寛氏 モデレーター：東洋経済新報社　田宮 寛之氏 コミュニケーション深化と育成に効果を上げる、SNS活用の最新トレンド。
ポスト就職ナビの新卒採用手法、そのあるべき姿とは何か
コラム・対談・講演録

ポスト就職ナビの新卒採用手法、そのあるべき姿とは何か

HRサミット2013講演レポート

株式会社パフ　代表取締役社長　釘崎 清秀氏 HRプロ　代表/HR総合調査研究所 所長　寺澤 康介氏 役割を終えつつあり、時代遅れになった就職ナビ 寺澤　いま日本の新卒採用は大きな変化を迎えつつあります。就職ナビがその役割を終えつつあると断言できないにしても、時代遅れになっていることは間違いないでしょう。リクナビの岡崎仁美編集長も同趣旨の発言をされています。
全3887件3701件〜3720件
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