野村アセットマネジメント株式会社　新卒採用選考においてHireVue AIアセスメントを導入

21卒採用選考で30万人以上の学生が利用し、就活人気ランキング（ワンキャリア調べ）上位50社の46%（23社）が利用するデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社 東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO 田中 義紀、以下タレンタhttps://www.talenta.co.jp/）は、野村アセットマネジメント株式会社（本社　東京都江東区、CEO兼代表取締役社長　中川 順子、以下「野村アセットマネジメント」の22卒新卒採用選考において、オンデマンド（録画）型の面接データを分析して社会人基礎力を測定するHireVue AIアセスメントの導入が決定したことをお知らせします。 【導入の背景と狙い】 野村アセットマネジメントは、求める人物像に合致した候補者とのマッチングの実現を目的に選考プロセスを設計してきましたが、非対面選考の一つとして事前に定義された質問に回答し、録画データを提出するオンデマンド面接を導入します。 その評価分析にあたり、HireVue AIアセスメントが評価するコンピテンシー（指標）が野村アセットマネジメントの定義する採用基準指標と整合する点が認められたことと、AI開発過程やデータサンプルの信頼性に期待し、導入を決定しました。 この導入を通じて、従来よりも多くの候補者を後続の選考対象とすることで、多様性のある採用選考の実現を狙います。 また、将来は自社の採用基準の重みに合わせてチューニングし、より求める人物像に適応するAIモデルを実装していきます。 　タレンタでは採用選考における候補者・企業の負担軽減と、透明性のある公平な選考の実現を目指し、AIアセスメントの開発と提供に取り組んで参ります。 【HireVue（ハイアービュー）について】 HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォームです。30ヶ国語以上に対応しており、IBM、Apple、amazonなどのグローバル企業800社以上で導入され、日本国内でも日立製作所、東京海上日動、日本航空、、ヤフー、JAXAなど200社以上で利用されています。オンデマンドとライブという2つの面接スタイルに対応し、候補者はスマホやパソコンから時間や距離に縛られず面接を受けることができます。ビデオ＋ゲーム＋AIを組み合わせることで社会人基礎力を判定しマッチング度の高い人材を獲得することができます。 【HireVue Inc.について】 HireVue Inc.は2004年に設立された、ビデオインタビュー分野における世界トップクラスのクラウドサービスプロバイダです。詳しくは https://www.hirevue.com/ をご参照ください。 【タレンタ株式会社について】 HRテクノロジー分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを日本市場に展開しています。 タレンタはサンブリッジグループを母体として設立されました。サンブリッジグループはこれまでに、セールスフォースドットコム、シルクロード、コンカー、マルケト、キリバ、デマンドウェアなど米国の先進的クラウドソリューションプロバイダとの合弁会社を設立し、日本市場への展開を成功させてきた豊富な実績を有します。 詳しくはhttps://www.talenta.co.jp 及び https://www.sunbridge.com をご参照ください。

Thinkings、「Mizuho Innovation Award 2021.1Q」を受賞

■Mizuho Innovation Awardについて 「Mizuho Innovation Award」は、みずほ銀行が2017年に創設したアワードです。イノベーティブな事業に挑戦する企業の成長をサポートしていく観点から、四半期ごとに、ビジネスモデルの優位性、チーム力、成長可能性などを評価の軸として対象企業を表彰しています。 ■受賞理由に関するコメント 以下の点が評価され、受賞に至りました。 ・ビジネスモデルの優位性 HRTechに注目が集まり、採用管理システムについても多様なサービスがリリースされる中、「SONAR ATS」は、導入企業各社の採用フローに合わせて、フレキシブルに利用できるUI/UXを備え、特にエンタープライズ領域で実績を伸ばしている有力なSaaSであること。 ・チーム力・成長可能性 新たにリリースされた「SONAR Marketplace」も他社サービスと連携することでHRサービスのプラットフォームとなることが望める点。また、これらHRサービス各社との連携に加えて、代表の吉田社長をはじめとするボードや投資家のチームワークもよく、事業、会社組織ともに今後の成長に大きな期待を感じられること。 【SONAR ATS】：https://www.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=mizuho_20210427 【SONAR Marketplace】：https://marketplace.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=mizuho_20210427 ■Thinkings代表取締役社長　吉田 崇のコメント 今回の受賞を受け、改めて採用管理システム「SONAR ATS」が多くのお客様、投資家の皆様に高く評価され、ご利用いただいているのだと実感し、とても嬉しく思います。今回の受賞に際してご評価いただいたエンタープライズ企業向けの導入においては、ドラッグ＆ドロップで採用フローをノーコードで設定できる「SONAR ATS」の高い柔軟性を評価いただいています。今後は「SONAR ATS」に加えて、マーケットプレイス事業も拡大し、他社HRサービスとの連携によって、企業の採用成功を総合的に支援してまいります。 当社が掲げる「採用の解像度を上げる。真のマッチングを実現する。」というビジョンに向けて、今後も多くの企業の採用課題を解決し、真のマッチングが実現されるよう、サービス向上に努めてまいります。 ■採用管理システム「SONAR ATS」について 採用管理システム「SONAR ATS」は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど800社以上※に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。※2021年1月時点 採用管理システム「SONAR ATS」サービスサイト：https://www.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=mizuho_20210427 「採用の解像度を上げる」とは：https://note.com/thinkings/n/n9695f6f98f67 ■「SONAR Marketplace」について 「SONAR Marketplace」は、HR領域のマーケットプレイスとして、企業のHRサービス購買プロセスを最適化することを目指しています。「SONAR Marketplace」を通して、企業は自社の目的や課題に合った最適なHRサービスを選定し、活用方法を理解し、購入まで完結することが可能になります。また、各HRサービスベンダーは、「SONAR Marketplace」に参画することで、業界を問わず様々な企業との接点を持ち、自社サービスを企業に販売・提供できる市場を得ることができるようになります。 「SONAR Marketplace」URL：https://marketplace.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=mizuho_20210427 ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム、適性検査などのHRTech事業、HRサービスのマーケットプレイス事業

無料！経営クリニック(オンライン相談会)専門コンサルタントが『具体的事例』を交え、改善のツボをご紹介！

東証一部上場・タナベ経営の一般に口外していない戦略・ノウハウを公開いたします。 ▼ ▼ ▼ 『建設業対象の無料！経営クリニック』 1回15分～WEB面談が可能です！お気軽にお問合せください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●以下のようなお困りごとはございませんか。 『建設業におけるお困りごと』に、専門コンサルタントが『具体的事例』を交え、改善のツボをご紹介いたします。 【事業・営業】 □ 事業の方向性が明確でない。戦略・行動計画への落とし込みが弱い □ 「何でも建てられる」が特徴がない。他社と差別化できていない □ 相見積もりの価格競争から脱却できていない。特命受注が少ない □ 公共工事に依存し、業績の波が大きい。安定収益確保が困難 □ 役員の「人脈頼みの営業に依存」している 【採用・育成】 □ 新卒採用に困っている □ 次世代の経営幹部が育っていない □ 若手育成の仕組みがない。「背中を見て覚えろ」の教育スタイルから脱却できていない □ 若手社員・新人の退職が多い 【働き方】 □ 長時間労働が改善しない。何から改善したら良いかよくわからない □ 所長・次席に業務が集中し過ぎている □ IT化が進んでいない □ 業務の進め方、帳票など、仕事のやり方がバラバラ 【原価管理】 □ 原価管理の方法がよくわからない。他社のやり方を知りたい □ 発注手配は殆ど所長任せで、適性単価で発注できているか、よくわからない □ 協力業者が不足している。新規開拓できていない ※その他、お困りごと、知りたい情報がございましたら、お気軽にお問合せください。

新型コロナウイルス感染症は人事異動に影響するのか。2021年度は4社に1社が「例年よりも減らす」と回答

株式会社アッテルは2021年3月9日、新型コロナウイルス感染症拡大がもたらす人事異動への影響について、調査結果を発表した。調査期間は2021年1月29日～2月2日、人事・採用担当者300名より回答を得た。この結果から、新型コロナの影響による例年の人事異動との差や、人材配置の課題などが明らかとなった。

「２０２１年度新入社員の理想の上司」を発表

産業能率大学総合研究所では、2021年度に就職した新入社員を対象に毎年恒例の「新入社員の理想の上司」を調査しました。本学では、この調査を1993年から実施しており、1998年からは男性上司と女性上司を分けて調査し発表（今年で24回目）するなど、このテーマでの調査の草分けとなっています。 2021年度の新入社員の理想の男性上司は、過去5位が最高だったムロツヨシさんが初めて1位となりました。また、理想の女性上司の1位には水卜麻美さんが2年ぶりに返り咲き、通算で3度目のトップとなりました。 ムロさんを選んだ理由は「厳しさと優しさがある」「ユーモア・面白さがある」など、水卜さんを選んだ理由は「実力、知識がある」「丁寧に指導してくれそう」などでした。 今回、初めてトップ10入りしたのは、男性上司で2位の千鳥のノブさん、ならびに女性上司で7位の菜々緒さんとLiSAさんの３人でした。このうちノブさんとLiSAさんは過去に一度も名前が挙がったことがなく、初エントリーでのトップ10入りとなりました。なお、回答は自由記述のため、理想の男性上司は73人、理想の女性上司は51人の名前が挙がりました。 調査は、3月29日から4月9日までに、本学が開催した新入社員セミナーを受講した今年の新入社員320人を対象に実施し、221人（男性115人・女性106人）から回答をいただきました。 ※トップ10（敬称略、★＝初めてのトップ10入り） 〇新入社員の理想の男性上司 1位 ムロツヨシ 2位 大泉 洋 2位 ノブ（千鳥）★ 4位 櫻井 翔 4位 桝 太一 6位 マツコ・デラックス 7位 イチロー 8位 松岡 修造 9位 有吉 弘行 9位 城島 茂 〇新入社員の理想の女性上司 1位 水卜 麻美 2位 天海 祐希 3位 渡辺 直美 4位 いとうあさこ 4位 イモトアヤコ 6位 石田 ゆり子 7位 綾瀬 はるか 7位 菜々緒★ 7位 吉田 羊 7位 ＬｉＳＡ★ 調査結果の全文を産業能率大学のホームページでダウンロードできます。

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新卒・中途採用をまとめて管理

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2023卒理系就活生対象のインターンシップ・就職情報サイト『理系ナビ2023』2021年4月プレオープン。

理系学生向けインターンシップ・就職情報サイトを運営する『理系ナビ（運営：株式会社ドリームキャリア　本社：東京都港区　代表取締役社長：植島幹九郎）』は、2021年4月1日より2023年卒業予定者（学部3年、修士1年など／4月時点）向けインターンシップ・就職情報サイト「理系ナビ2023」の会員登録受付をスタートしました。サマーインターンシップ情報が本格的に公開開始されるグランドオープンは5月を予定していますが、プレサイトでも4月以降随時23卒向けインターンシップ・イベント情報を提供していきます。また、理系学生のためのキャリア情報誌「理系ナビ　2021夏（インターンシップ特集号）」は2021年6月発行を予定しています。 【主要提供サービス】 ■キャリア情報サイト『理系ナビ2023』 IT、メーカー、金融、コンサルといった 理系学生の採用に力を入れている企業が、サマーインターンシップや新卒採用・求人情報を掲載。研究開発職やエンジニアはもちろん、金融専門職（アクチュアリー、クオンツなど）やコンサルといった理系の専門知識や数理能力を活かせる仕事情報や、業界・職種研究セミナーなどの イベント情報も公開。理系就職活動生と理系人材を必要とする企業の出会いの場を創出します。 https://rikeinavi.com/23/ ■キャリア情報誌『理系ナビ』 キャリア情報誌理系ナビは、全国の理系学部学科を有する大学・大学院100校以上の研究室・事務室に無料で配布・郵送しており、理系就活生に抜群の認知度を誇っています。WEBではアプローチし難い理系学生にも確実にアプローチできる情報誌です。 https://rikeinavi.com/guide/magazine/ ■理系ナビ スカウトオファー 企業が理系学生会員にスカウトオファーを直接送信できるダイレクトリクルーティングサービスです。「機械学習」「ディープラーニング」「シミュレーション」「アクチュアリー」といった各社の理系新卒採用でキーとなる検索ワードで会員を検索し、“会いたい学生”に対して個別メッセージを送信可能です。対象会員の絞り込みやオファー配信作業を代行する「フルサポートプラン」もあります。 https://rikeinavi.com/scout/contents/

「SONAR ATS ユーザーMeetUP 2021」イベントレポート、ホワイトペーパー公開

Thinkings株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）が提供する採用管理システム「SONAR ATS」は、2021年2月3日～4日に開催した「SONAR ATS ユーザーMeetUP 2021」のイベントレポートを公開しました。同時に、イベント限定セッションに関するホワイトペーパーを公開しました。 ■「SONAR ATS ユーザーMeetUP 2021」とは 採用に関する学びと交流の機会を提供する「SONAR ATS」ユーザー限定のオンラインイベントです。「未来の採用のカタチを共に学ぶ」というテーマで、2021年2月3日～4日の2日間にわたって開催し、全国から100社以上の採用担当者が参加しました。 イベント全体レポート：https://note.com/thinkings/n/nbed17af6be6e ■ホワイトペーパーの概要 イベント内のセッションから、以下２点をホワイトペーパーとして公開しました。「SONAR ATS」ユーザーに関わらず誰でもダウンロード可能です。各リンク先で、レポート冒頭部分を公開しています。 ①ベイクルーズの採用戦略～未来をつくる採用戦略～ ②これからの時代に求められる「採用広報」 ①ベイクルーズの採用戦略～未来をつくる採用戦略～ URL：https://sonar-ats.jp/blog/seminar-report_2100203-01/?utm_source=prhrpro&utm_medium=wp_20210419 スピーカー：株式会社ベイクルーズ 人財統括　採用PR Div.　早野彰二氏 オンライン上の戦略設計が主流となる中、オンラインとデジタル、テクノロジーを活用して、新たなタッチポイントを作り上げ、採用成果をあげてきたベイクルーズ社。採用戦略立案時の3つの軸とともに、未来への道筋をどの様に描き、実行してきたのかを語っていただきました。 ②これからの時代に求められる「採用広報」 URL：https://sonar-ats.jp/blog/seminar-report_2100203-02/?utm_source=prhrpro&utm_medium=wp_20210419 スピーカー：株式会社ベイジ　代表取締役社長　枌谷 力氏 　　　　　　ナイル株式会社　人事本部　採用グループマネージャー　渡邉 慎平氏 ベイジ社とナイル社では複数のメディア運営を行い、情報発信力を採用へ活かしています。目的が異なる各メディアの組み立てや成果を計る視点など、独自の戦略を軸に採用メディアを運営する「情報発信のプロフェッショナル２社」に、自社の採用活動と運営メディアについてお話しいただきました。 「SONAR ATS」は、「採用の『解像度』を上げ、真のマッチングを実現する」というビジョンのもと、今後も採用担当者に寄り添い、企業と応募者双方が幸せになる採用活動になるよう採用担当者を支援してまいります。 ■採用管理システム「SONAR ATS」について 採用管理システム「SONAR ATS」は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど800社以上※に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。※2021年1月時点 （採用管理システム「SONAR ATS」サービスサイト：https://sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=wp_20210419） 「採用の解像度を上げる」とは：https://note.com/thinkings/n/n9695f6f98f67 ■「SONAR Marketplace」について 「SONAR Marketplace」は、HR領域のマーケットプレイスとして、企業のHRサービス購買プロセスを最適化することを目指しています。「SONAR Marketplace」を通して、企業は自社の目的や課題に合った最適なHRサービスを選定し、活用方法を理解し、購入まで完結することが可能になります。また、各HRサービスベンダーは、「SONAR Marketplace」に参画することで、業界を問わず様々な企業との接点を持ち、自社サービスを企業に販売・提供できる市場を得ることができるようになります。 「SONAR Marketplace」URL：https://marketplace.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=wp_20210419 ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム、適性検査などのHRTech事業、HRサービスのマーケットプレイス事業

22年新卒採用選考の一部にAIを用いた分析システムを導入し、バイアスに囚われない選考を目指す。野村アセットマネジメント

野村アセットマネジメント株式会社は、22年新卒採用選考において、タレンタ株式会社が展開するデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」の面接データ分析システム「HireVue AIアセスメント」を導入する。非対面選考のひとつとして、従来のように面接者ではなくAIが判定を実施することで、より多くの候補者を後続の選考対象とし、多様性のある採用を実現させたい考えだ。

22年卒の6割が「オンライン採用選考」で応募意欲が高まると回答。コロナ禍の就職活動で変化したことは

株式会社ZENKIGENは2021年3月9日、2022年に卒業予定の学生に対して実施した「就職活動に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2021年2月10日〜16日で、22年卒として就職予定の大学生および大学院生260名から回答を得た。これにより、学生の就職活動に関する意識や、企業側が行うべき対応などが明らかとなった。

【事例5選】日立や富士通など気になる「ジョブ型雇用」の企業事例を一挙紹介

HRの注目ワード徹底解説

わが国では長らく、「新卒一括採用」「年功序列」「終身雇用」が一般的だった。だが、「ビジネスのグローバル化」「優秀人材の獲得競争激化」「価値観の多様化」「リモートワークの普及」などを背景に“職務遂行能力を持つ専門性の高い人材を雇用し、成果によって評価する”という「ジョブ型雇用」が注目を集めるようになってきている。ここでは、この「ジョブ型雇用」の定義や企業事例について解説・紹介していく。

【ホワイトペーパー】米国AI動画面接規制法の概要とAI面接の倫理・法務リスク

AI面接の倫理対策を検討・実行するに当たってのベストプラクティスとしてご参照下さい。

デジタルHRの最先端を走る企業セプテーニが、10年以上蓄積したノウハウを事業化。テクノロジーと共存する人事の新たなカタチとは

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

2000年代に入り、欧米ではデジタルHRの重要性が認識され、普及が進んでいた。日本はその動きに大きく遅れていたが、HR総研（ProFuture株式会社）では日本でのデジタルHRの動きを促進するため、2016年よりHRテクノロジー大賞を創設し、経済産業省などの後援を受け、毎年選考を行い賞を授与している。その中で、第1回から連続5回受賞されている唯一の企業が、10年以上前から「デジタルHRプロジェクト」を推進しているセプテーニグループだ。 デジタルHRの最先端を走るそのセプテーニグループが、自社のデジタルHRに関する取り組みをこの度事業化し、株式会社人的資産研究所としてサービス提供を行うことになった。そこで、今回は人的資産研究所の代表に就任した進藤竜也氏と、HR総研（ProFuture株式会社）代表の寺澤が対談を行い、セプテーニグループのデジタルHRの取り組み開始から事業化にいたる経緯や、テクノロジーと共存する人事の新たなカタチについて語り合った。 プロフィール進藤 竜也 氏株式会社人的資産研究所 代表取締役2011年に早稲田大学創造理工学部を卒業後、株式会社セプテーニ・ホールディングスに新卒入社し、採用・育成・配置の分野にアナリティクスの技術支援を担当。現在はグループ内のHR研究機関であった人的資産研究所の取り組みを事業化・法人化して設立された、株式会社人的資産研究所の代表取締役を務める。

応募者の利便性向上と公正・公平な採用試験を実現する、オンラインAI監視型Webテスト方式『TG-WEB eye』

『TG-WEB eye』は、AIにより替え玉受験やカンニングを検知する、画期的な受験方式です。 従来のマークシート方式、WEBテスト方式、テストセンター方式、オンライン監視型Web会場方式に続く、第５の受験方式です。 『TG-WEB eye』とは========================= ◆AIが受験中の行動を監視 AIが替え玉受験やカンニングがないかを監視します。 ◆不審な行動は貴社へ報告 不正が疑われる場合は、受験結果とともにご報告。 内容を確認して合否を判断できます。 ====================================== サービスの詳細は、資料をご覧ください。

HR総研：2021年＆2022年新卒採用動向調査　結果報告

コロナ禍の影響で「個別採用」に取り組む企業がさらに増加の傾向

コロナ禍における新卒採用活動として2度目となる2022年新卒採用。景況不安等による採用活動の停止も目立つ中、採用活動を継続する企業においてはどのような動向が見られるのだろうか。 HR総研では、新卒採用の動向について、毎年、採用広報解禁の3月と面接選考解禁の6月に定点調査を実施しており、今回は3月に調査した「2021年＆2022年新卒採用動向調査」の結果について、以下にフリーコメントを含めて報告する。 ＜概要＞ ●コロナ禍でも内定者充足率は昨年水準と同等、充足率8割以上が4分の3 ●「ターゲット層の応募者確保」に苦戦、「採用スケジュールの遅延対策」などコロナ禍特有の課題も ●2022年新卒採用計画は昨年よりさらにシビア、理系学生の採用を優先する傾向も ●「個別採用」に取り組む企業が8割以上、大企業でも7割以上が取り組む ●2022年新卒採用でも「ターゲット層の応募者確保」が最多の課題 ●「自社採用ホームページ」など個別採用対策が優先施策に、インターンシップは後退 ●半数以上が「インターンシップと採用選考を結びつける」、採用早期化の流れが加速か ●就職ナビの利用率「2サイト」以下が9割、個別採用では利用しない傾向も ●8割近くが自社の個別企業セミナーを開催 ●インターンシップ採用実施企業の半数以上で2月までに面接開始 ●ジョブ型採用の導入は2割、大企業でも3割にとどまる ●2023年卒学生向けインターンシップ、8月開催が復調の兆し

優秀な人材の確保に欠かせない「業績数値の開示」と「社員の業績数値への関心」

つぶれない会社のリアルな組織戦略

コロナ禍で今年は新卒採用を見送った会社もある一方で、4月から新入社員を迎え入れた会社も多いと思います。もしあなたが研修を一通り終え、自分の部下として配属された新入社員から神妙な顔つきで以下のようなことを聞かれたらどう答えるでしょうか。

【セミナーレポート】中堅・中小企業　採用広報の強化

【概要】 「中堅・中小企業様の採用広報の強化・効率化」をテーマに実施された、株式会社アド・トップと株式会社エイムソウルによる共同セミナーのレポートをお届けいたします。 本セミナーでは、アド・トップ社にて採用コンサルティングの営業企画をされている小林 篤史氏に、コロナ禍におけるリクルートサイトの重要性についてお話しいただきました。 【資料内容】 「中堅・中小企業　採用広報の強化」 （目次） 1.コロナ禍における学生の就職活動の現状とリクルートサイトの重要性 2.リクルートサイトを活用した採用広報の強化 3.リクルートサイトを導入するにあたっての問題点 3.リクルートサイトを導入するにあたっての問題点 4.リクルートサイトを整備することの効果

AI/データ分析を学ぶ学生と企業をつなぐ就活スカウトサービス『SIGNATE Campus』が登場！

現時点で、大手からベンチャーまで様々な業種の企業様より利用申込をいただいており、年内で100社を超える企業様のご利用を目指しています。 ■SIGNATE Campusとは SIGNATE Campusは、AI/データ分析スキルを磨きながら同時に企業からのスカウトを受け取ることができる新しい就活スカウトサービスです。AIや機械学習を専攻する学生だけでなく、自身の専攻に関係なく実践的なAI/データ分析スキルを学びたい学生も無料のオンライン教材で学習可能で、個々の学習状況やサイト上で開催されるデータサイエンスコンペティション・アイディアソンなどの成績、その他自己PRをアピールし、企業からスカウトを受けられます。 SIGNATE Campus 学生向けページ（https://campus.signate.jp/about） 雇用スタイルも変化の兆しを見せる中、新卒採用も従来のポテンシャル採用から、ポテンシャルに加えて「実戦力」を重視するスタイルへ変わっていくと考えられます。SIGNATE Campusは、これからの必須スキルであるAI/データ分析スキルの学びと就活をダイレクトに結びつけた全く新しいサービスとして展開していきます。 ■Student Cup 2021春の開催 SIGNATE Campusの提供開始に合わせて、学生限定のデータサイエンスコンペティション「Student Cup 2021春」を本日開始いたしました。 https://signate.jp/student-cup ■無料利用キャンペーンの実施 この度のリリースを記念し、企業情報の掲載と期間限定での学生検索を無料で行えるキャンペーンを実施いたします。ご興味をお持ちいただいた企業の方は以下よりお問い合わせください。 https://signate.co.jp/contact.html ◾️サービスリリースの背景 労働人口減少が加速する現在、企業の最重要課題は生産性の向上であり、その解決手段として「DX」やその中心的役割を担う「AI」に注目が集まっています。そうした流れを受け、内閣府が昨年発表した「AI戦略2019」においても人材育成はその一丁目一番地と位置付けられ、大学・高専生に対する数理・データサイエンス・AI教育に関してリテラシー教育・応用基礎教育など具体目標を掲げての取り組みが進められています。 一方で、AI/データ分析スキルを有する学生の採用に対して、企業は様々な悩みを抱えています。 【企業の悩み1：優秀な理系学生が採用市場に出てこない】 研究室に昼夜拘束されながら同時に自身の研究も進めなければならない理系学生の多くは、就活に時間が割けず、限定的な活動の中で就職先を決めていく傾向にあります。 SIGNATE Campusは、多くの理系学生が研究活動の一環として、あるいは自身のスキルアップのために利用している「SIGNATE」との連携で学生の就活工数を最小化。学生に対して研究や勉強に集中しながら自身に最適な企業と出会う場を作り、同時に企業に対して優秀な学生にアプローチできる機会を提供します。 【企業の悩み2：AI/データ分析スキルを適正に評価できない】 AI/データ分析スキルは分野横断の汎化型能力であり、また近年の技術革新のスピードは凄まじく、現状その技術力を適正に評価する評価指標が確立されているとは言い難い状況です。 SIGNATE Campusでは、SIGNATE（やKaggle）でのコンペ戦績や、講座受講歴・成績から実力を可視化したポートフォリオを生成する仕組みを実装することで、学生の利便性を追求しながら、企業に対して優秀な学生を見抜く情報の提供を実現します。 ◾️ SIGNATE（https://signate.jp/）について SIGNATEは、2021年４月時点で国内最大45,000名のAI/データ分析人材が登録するデータサイエンスプラットフォーム。登録ユーザの73％が社会人、27％が学生で、高度な知識・スキルを有する方々のコミュニティとなっています。 機能は主に、実社会のデータ分析課題に挑戦する『SIGNATE Competition』、AI/データ分析のe-learning機能『SIGNATE Quest』、キャリアアップ転職サービス『SIGNATE Delta』、そしてAI/データ分析を学ぶ意欲ある学生のための就活サービス『SIGNATE Campus』の3カテゴリ4サービスで、登録ユーザに対してそれぞれの側面から企業（や行政機関）とのマッチング機会を提供しています。

【神戸大学・服部泰宏准教授監修】 2021年入社予定者の入社前意識調査　結果報告

42社、1542人の内定者が回答 「内定者の実に4割が不安を抱える、その内容は？求める支援は？学生タイプ別に分析」

HR総研では、神戸大学大学院 経営学研究科の服部泰宏准教授による監修のもと「2021年入社予定者の入社前意識調査」を2021年2月25日～3月11日に実施した。 本調査は、企業における新人研修や育成の施策や取組みの検討に際し、2021年入社の内定者の志向性の傾向、不安感や期待感の内容等についての的確な把握及び効果的な活用を支援することを目的として、2021年4月入社予定の内定者を対象にした匿名アンケートとなっている（回答者の内定先企業名は識別される）。 以下に、調査結果に関する服部泰宏准教授による分析及び考察レポートを掲載する。 なお、本調査に引き続き、入社後における意識の変化等の確認を目的として、入社後調査も複数回実施することを予定している。

21年卒に聞く「コロナ禍での就職活動」。採用担当者も参考にしたい学生のリアルな声

株式会社学情は2021年2月5日、2021年3月卒業予定（当時）の大学生等に行った「就職活動の振り返り」に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年1月22日～31日で、同社の就活メディアの会員256名より回答を得た。これにより、新型コロナウイルス感染症拡大下における就職活動の実態や、今後の課題等が明らかとなった。